Skrivning Prøver til jobansøgninger og interviews

Afhængigt af det job, du søger på, kan en skriftlig prøve være et krav til ansøgerens screeningsproces. Arbejdsgivere for de fleste professionelle job placere en høj værdi på skrivefærdigheder, da de screener ansøgere.

Det er ikke ualmindeligt for dem at anmode om en skriftlig prøve ud over et CV eller et brevbrev, da de udfører deres første anmeldelse af kandidater. Eller du bliver måske bedt om at tage en skriftlig prøve til en jobsamtale.

Gennemgangstips om, hvornår virksomhederne ønsker at skrive prøver, hvordan man vælger eller skriver en prøve for et job, og hvordan man giver det til ansættelseslederen.

Når arbejdsgiverne ønsker en skriftlig prøve

Dette krav vil være mest almindeligt for skriveintensive job i journalistik, indholdsudvikling, publicering, PR, kommunikation, forskning og rådgivning. Du kan dog blive bedt om at give en skriftlig prøve eller andre eksempler på dit arbejde til andre typer stillinger.

Arbejdsgiverens mål er at afgøre, om du har de skriftlige færdigheder, de søger. Prøven kan læses for tone og stil, såvel som indhold, grammatik, stavning og tegnsætning.

Arbejdsgiverkrav varierer alt efter hvad der anmodes om, og når ansøgere bliver bedt om at indsende det. Hvad du bliver bedt om afhænger af jobbet og virksomheden.

Valg af en skriftlig prøve

Den vigtigste overvejelse, når man vælger en skriftlig prøve, skal være kvalitet.

Sørg for, at skrivningen er din bedste og få den gennemgået for indhold, stavning og grammatik. Hvis du ikke har en professionel skriftlig erfaring, gør et akademisk papir, som var godt modtaget af en fakultetmedlem, ofte en fremragende prøve.

En offentliggjort artikel, enten i print eller online, er en anden god mulighed at bruge.

Hvis du har en blog, kan du bruge et blogindlæg. Hvis du har skrevet indlæg på LinkedIn relateret til jobindholdet, kan du bruge dem. Brug af offentliggjorte artikler, især til mediejob, styrker dine legitimationsoplysninger som en kandidat med solid erfaring.

Match eksemplet til jobbet

Hvis det er muligt, skal du matche typen af ​​skrift i din prøve til den type skrift, der kræves i dit måljob. For eksempel kan et journalistisk stykke eller pressemeddelelse, der fortæller en historie, være mest velegnet til medierelaterede job, mens et akademisk papir måske fungerer bedst for et forskningsjob.

Det kan også være nyttigt at levere et stykke med indhold svarende til de emner, du måske skriver om på jobbet. For eksempel kan en analyse af brugen af ​​sociale medier til fremme af produkter være nyttigt for et job hos et PR-firma eller marketingfirma.

Start fra bunden

Det er altid en mulighed at komponere et stykke specielt rettet mod en bestemt position, hvis du ikke allerede har noget ved hånden.Bare sørg for det afspejler din stærkeste skrivning!

Følg arbejdsgiverens anvisninger

Følg alle retningslinjer, som din potentielle arbejdsgiver giver om længde eller format. Arbejdsgiveren kan angive et ordtælling. Hvis der ikke er angivet nogen længde, skal du generelt holde dig til 2 - 4 sider med tekst.

Hvis du giver en akademisk prøve, kan du udtrække et segment af denne længde fra et længere papir, hvis det er selvstændigt og forståeligt alene. Kandidater kan mærke deres uddrag på en sådan måde - Indledning og konklusion fra en 30-siders afhandling med titlen "Udviklingen af ​​kønsrolle i Post Industrial America."

Retningslinjer for indsendelse af prøven skal anføres i jobbet posteret eller ellers stillet af arbejdsgiveren. Du kan blive bedt om at e-maile en kopi med dit CV og følgebrev, eller skal du uploade det til en online portal med dine andre ansøgningsmaterialer. Prøv forsigtigt din prøve, før du sender den til arbejdsgiveren.

Medbring en skriftlig prøve til et interview

Hvis du bliver bedt om at tage en skriftlig prøve til et interview, skal du udskrive flere kopier, så du har nok til, hvem du måske mødes med.

Den nemmeste måde at bringe dem på er i en portefølje med ekstra kopier af dit CV og en liste over referencer.

Når du søger om job, hvor skrivning er involveret, vær proaktiv. Selvom en arbejdsgiver ikke har anmodet om en prøve, kan du bringe en sammen på et interview eller sende nogle eksempler på en hjemmeside og inkludere linket for arbejdsgivere for at få adgang til dem på dit CV.

På en beslægtet note er det altid en god idé at have en personlig hjemmeside, hvor du kan gemme dine skriftlige prøver og andre eksempler på dit arbejde.