Omfatter obligatoriske bilag med jobansøgninger

Nogle gange fanger en organisations jobansøgning ikke alle de oplysninger, en ansættelsesleder har brug for til at træffe beslutninger om hvem der skal se bort fra ansættelsesprocessen. Når disse tilfælde opstår, beder ledere ansøgere om at indsende yderligere materialer med den udfyldte jobansøgning.

Præcis hvad ledere vil have som underholdende materialer afhænger af jobannoncerne. Nogle af de fælles elementer ledere beder om, er genoptaget, omslag breve, faglige referencer, skrive prøver og college udskrifter.

Differentiering mellem valgfrie og påkrævede vedhæftede filer

Nogle gange ansætter ledere det valgfrit for ansøgere at indsende disse materialer, og andre gange er indsendelse obligatorisk. Når de er frivillige, giver ansøgerne uddannede gæt om, om det er fordelagtigt for dem at medtage vedhæftede filer. Når der kræves vedhæftede filer, skal ansøgerne indsende dem eller risikere at blive screenet ud af ansættelsesprocessen.

En ansættelsesleder har en særlig grund til at anmode om hver vedhæftet fil, som han eller hun forventer at ansøgerne skal indsende. Som ansøger skal du bruge oplysningerne i stillingsopslaget og alt andet, du ved om lederen og organisationen, for at finde ud af, hvorfor lederen spørger om hver tilknytning. Mange gange hjælper dette dig med at sætte vedhæftningerne i det bedst mulige lys.

Desværre kan ikke alle vedhæftede filer tilpasses. For eksempel kan dit college-transkript ikke ændres for at passe til jobbet.

Dit transkript er, hvad det er. Men de fleste andre vedhæftede filer har i det mindste en vis grad af tilpasning mulig. Eksempelvis kan skriveprøver hentes fra tidligere arbejde eller kan være helt oprettet til applikationsmaterialerne. Hvilken vej du vælger at gå afhænger af, hvad du er klar til at gå og på, hvor modtagelig ansættelseslederen kan være i noget, der er skabt kun til ansættelsesprocessen.

Nogle ledere foretrækker noget ud af tidligere erhvervserfaring, fordi de mener, at dette bedre viser, hvad en ansøger vil gøre i det nye job.

Hvorfor du ikke skal udelade "Påkrævede vedhæftede filer" med din jobansøgning

At udelade nødvendige vedhæftede filer med din jobansøgning er en nem måde at få din ansøgning kasseret. Her er hvorfor. Ledere ønsker at have retfærdig information fra hver ansøger for at træffe retfærdige beslutninger om, hvilke der skal fortsætte i processen, og som ikke længere bør overvejes. Hvis en ansøger ikke indeholder krævede vedhæftede filer, har ansættelseslederen ikke de oplysninger, han eller hun har brug for til at træffe rimelige beslutninger.

Det retfærdigste handlingsforløb på tidspunktet for at opdage en ansøger omfattede ikke nødvendige bilag, at udelukke den pågældende ansøger fra ansættelsesprocessen.Det ville være uretfærdigt at fremme den glemte ansøger, mens andre ansøgere blev udelukket, som fulgte jobpostens instruktioner. Ledere skal være i stand til at forsvare deres ansættelsesbeslutninger på personalepersonale, og det ville være ugrundet at fremskrive en ansøger, der ikke indgav alle de materialer, der er anført i stillingsopslaget.

Sørg for at medtage alle nødvendige vedhæftede filer. Før du sender din ansøgning, skal du læse jobpostet igen en gang for at være sikker på at du har fulgt alle ansøgningsvejledningen.

Det sidste, du vil ske efter at have arbejdet hårdt på at sammensætte et godt sæt ansøgningsmaterialer, er at få dem udelukket fra ansættelsesprocessen, fordi de er ufuldstændige.