Video: Das Phänomen Bruno Gröning – Dokumentarfilm – TEIL 2 2024
Mange jobsøgende er bekymrede over at levere deres sociale sikringsnumre (SSN), når de gennemfører jobansøgninger. Statens lovgivning varierer på, hvilke oplysninger der kan indsamles fra ansøgere, og de fleste stater forbyder ikke virksomheder at anmode om sociale sikringsnumre.
Du har dog ret til at afgøre, om du føler dig komfortabel med at opgive dit personnummer - bare husk på, at det kan påvirke din chance for at blive ansat.
- 9 ->Hvorfor arbejdsgivere beder om sociale sikringsnumre på ansøgninger
Nogle arbejdsgivere (herunder statslige ansættelsesbureauer) kræver, at ansøgerne angiver deres socialsikringsnummer (SSN), når de gennemfører jobansøgninger. Arbejdsgivere vil måske have dit socialsikringsnummer til at foretage en baggrundskontrol eller kreditcheck.
Flere stater har dog forbudt eller begrænset brugen af kreditkontrol til jobsøgere. De fleste arbejdsgivere, der udfører disse kontroller, gør det ikke, før du er længere fremme i ansættelsesprocessen end den oprindelige ansøgning.
Når arbejdsgivere kan anmode om dit socialsikringsnummer
Arbejdsgivere har lov til at anmode om ansøgere om deres sociale sikringsnumre i alle stater. Flere stater, herunder New York, Connecticut og Massachusetts, kræver, at arbejdsgiverne sætter sikkerhedsforanstaltninger som kryptering på plads for at beskytte arbejdstagernes privatliv.
Foreningen for Human Resource Management rådgiver imidlertid arbejdsgivere - "En ansættelsesansøgning bør kun anmode om oplysninger, der er direkte relateret til en ansøgeres evne til at udføre et bestemt job … generel praksis, arbejdsgivere bør kun anmode om SSN-oplysninger, når absolut nødvendigt. "
Tjek med din State Department of Labor for at fastslå eventuelle begrænsninger for lokale arbejdsgivere at anmode om dit personnummer.
Dine muligheder for udfyldning af programmet
Bare fordi du bliver bedt om dit personnummer, betyder det ikke, at du er forpligtet til at give det ud. Det er vigtigt for jobsøgende at vide, at de ikke er lovligt forpligtet til at levere deres socialsikringsnumre til arbejdsgivere, med undtagelse af statslige og nationale sikkerhedsrelaterede job eller job, der kræver en kreditkontrol.
Med stigningen i identitetstyveri er det fornuftigt at være forsigtig med hvem du giver dit personnummer til. Hvis arbejdsgiveren siger at give dit personnummer er valgfrit, kan du simpelthen vælge ikke at give det. Hvis det kræves på ansøgningen, kan du stadig vælge at ikke liste det, hvis det er muligt.
Tilføj en forklaring. Du kan muligvis forklare i din ansøgning, at du ikke har det godt til at give dem dit personnummer på dette tidspunkt i jobansøgningsprocessen.Husk dog, at hvis nogen jobopførelse kræver dit socialsikringsnummer, og du ikke lister det, kan din ansøgning muligvis ikke overvejes.
Du kan muligvis lade det være tomt. Hvis du udfylder en jobansøgning, kan du muligvis springe over det afsnit, hvor de beder om din SSN. Eller lav en notat om, at du vil være villig til at dele dit socialnummer, når du ser alvorligt til ansættelse.
Du kunne redigere det du skriver. En anden mulighed er at angive de sidste fire cifre som 0000. Selvfølgelig kan arbejdsgivere vælge at screene ansøgere, der ikke overholder deres anmodning om oplysninger.
Når du skal oplyse dit socialsikringsnummer
Hvis du giver dit personnummer, er et obligatorisk felt på en onlineapplikation, er det muligvis ikke muligt at lade svaret være tomt.
Før du udfylder dit personnummer, skal du sørge for at være på virksomhedens legitime websted. Hvis du ansøger om jobbet via et jobsøgningssite, skal du overveje at undersøge eller ringe til virksomheden, inden du ansøger om at bekræfte, at udstationering er legitim.
I tilfælde, hvor arbejdsgiverne foretager kreditkontrol af medarbejdere som led i baggrundskontrol, skal ansøgerne oplyse deres SSN for at modtage vederlag. Baggrundskontrol udføres typisk på kandidater, der allerede har gennemgået den første screening af applikationer. Flere stater har imidlertid forbudt eller begrænset brugen af kreditkontrol til jobansøgere.
Kontroller, inden du giver det ud
Når du udsender dit personnummer, skal du være meget forsigtig med, hvem du giver den til og under hvilke omstændigheder du afslører det.
Privacy Rights Clearing House har råd om, hvordan man omhyggeligt tjekker virksomheder, der beder om det, og hvad du kan gøre for at beskytte dit socialsikringsnummer online.
Tips til at undgå svindlere
Svindlere spørger ofte om sociale sikringsnumre som led i en falsk jobansøgning eller som led i ansættelsesprocessen for et job, der ikke eksisterer.
- Hvis en arbejdsgiver nogensinde beder dig om at sende dem penge som led i ansøgningen, er chancerne for, at det er en fupnummer.
- Hvis en arbejdsgiver, du aldrig har arbejdet med eller aldrig har hørt om, giver dig en check, er det sandsynligvis også en fupnummer. Rive tjekken op og ophør kommunikationen med virksomheden.
- E-mail dit socialsikringsnummer ikke til nogen potentiel arbejdsgiver - eller til nogen generelt.
- Undgå at dele personlige oplysninger ud over dine kontaktoplysninger. Indsæt ikke f.eks. Dit kørekortnummer og / eller kreditkortoplysninger.
Læs mere: Beskyttelse af identitetstyveri for jobsøgende Falske job Svindel | Sådan får du et socialt sikkerhedsnummer
Sådan får du en GED på dit CV og jobansøgninger
At få din GED er en godt træk, hvis du ikke har lavet en videregående uddannelse. Lær fordelene og hvordan du lister det på dit CV og jobansøgninger.
Omfatter obligatoriske bilag med jobansøgninger
Når en jobliste nævner "nødvendige vedhæftede filer," er det bedst at følg vejledningen. Derfor skal du aldrig undlade at kræve vedhæftede filer.
Sådan fuldfører du offentlige jobansøgninger
Følg disse tips for at hjælpe din regering jobansøgning komme fra den store stak til et interview foran en ansættelsesleder.