Fist, et overordnet kig på medarbejderens kompensation, så nogle grundlæggende fakta om hvordan medarbejderens kompensation påvirker arbejdsgivere.
Hvad er Workers kompensation?
Arbejdstilsynets erstatning er forsikringsudbetalt af virksomheder for at yde fordele for medarbejdere, som bliver syge eller sårede på jobbet. Gennem dette program får arbejdstagerne ydelser og lægehjælp, og arbejdsgiverne er sikre på, at de ikke vil blive sagsøgt af medarbejderen (i de fleste tilfælde).
I hvert af nedenstående udsagn er specifikationer forskellige fra stat til stat. Hvis du har spørgsmål om arbejdstagerens erstatningslovgivning i din stat, skal du kontakte din stats lovgivning på denne liste over statsarbejdernes kompensationsbureauer.
Fakta 1: Arbejdstagers kompensation er påkrævet for alle arbejdsgivere.
Denne erklæring er i sandhed sand, men niveauet og typen af dækning er forskellig for hver stat. Stater er forskellige i:
- Hvem er omfattet medarbejdere
- Typer af skader dækket og bevis
- Udelukkede skader
- Bestemmelser om begrænsninger (hvor lang tid en medarbejder skal indgive et krav)
- Arbejdsgiver forsvar mod krav, herunder selvforvoldte skader, forsætlig forsømmelse og skader med narkotika / alkohol.
Fakta 2: Arbejdstagerens erstatning dækker langsigtede sygdomme og skader samt hændelser.
Visse arbejdsskader kan forekomme over tid; gentagne stressskader som f.eks. karpaltunnel. Sygdomme som følge af udsættelse for et arbejdsmiljø, som sort lunge, betragtes også som arbejdsrelaterede og dækkes af arbejdstagerens kompensation.
Fakta 3: Arbejdstageres erstatning udbetales af arbejdsgivere til en statsfond.
Som nævnt ovenfor administreres arbejdstagerens kompensationsprogrammer på statslig basis. Den føderale regering administrerer separate arbejdstageres kompensationsprogrammer til specifikke grupper, herunder føderale medarbejdere, longshore-arbejdere og kulminearbejdere.
Udgifterne til arbejdstageres erstatningsydelse er baseret på brutto lønningslisten og antallet og sværhedsgraden af sygdomme og skader, som arbejdsgiveren oplever. For eksempel ville et produktionsselskab have højere lønmodtagers erstatningsomkostninger end en professionel praksis.
Fakta 4: Medarbejdere kan muligvis sagsøge en arbejdsgiver for arbejdsskader.
Selvom arbejdstagerens erstatningsudbetalinger udelukker medarbejderstvister mod arbejdsgivere, er der nogle tilfælde, hvor en medarbejder stadig kan sagsøge en arbejdsgiver for en arbejdsskade eller sygdom af forskellige årsager, herunder:
- Hvis Skaden var tilsigtet fra arbejdsgiverens side, eller
- Hvis skaden var uden for arbejdstagerens arbejdsopgave.
Fakta 5: Nogle arbejdspladsskader er uden for arbejdstagerens erstatning.
På den anden side er nogle arbejdsskader uden for arbejdstagerens erstatning, og skaden eller sygdommen kompenseres ikke af arbejdstagerens erstatning:
- Hvis skaden var selvtillid,
- Hvis skaden opstod under forbrydelse,
- Hvis medarbejderen overtrådte virksomhedspolitik, eller
- Hvis medarbejderen ikke var på jobbet, da begivenheden skete.
Fakta 6: Medarbejdere må ikke diskrimineres for at indgive en arbejdstagers erstatningskrav.
I henhold til både føderale og statslige love er arbejdsgivere forbudt at skyde, gengælde eller på anden måde diskriminere over for medarbejdere, der udsteder arbejdstagerens erstatningskrav.
For mere information:
Du kan finde flere oplysninger om føderalarbejderens kompensationsprogrammer på webstedet for U. S. Department of Labor's Office for Workers Compensation Programs.
Også kendt som: Workers Compensation, Worker's Comp, og workman's compensation (en forældet periode, ikke længere brugt).
Skatteopgaver for arbejdsgivere for arbejdsgivere
I slutningen af regnskabsåret, herunder kontrol af medarbejderoplysninger og forberedelse af W-2-formularer og 1099- MISC udarbejder årlige skatterapporter.
Arbejdstagere kompensation - små fradragsberettigede planer
En mulighed for at reducere din arbejdstager kompensation præmie er at tilmelde sig en lille fradragsberettigede plan. Denne artikel forklarer, hvordan sådanne planer virker.
Ejere, partnere og ledende medarbejdere - arbejdstagere kompensation
Skal enesindehavere, partnere og virksomhedsledere være omfattet af en arbejdstager erstatningspolitik? Svaret er i denne artikel.