Ejere, partnere og ledende medarbejdere - arbejdstagere kompensation

Et spørgsmål, som virksomhedsejere ofte spørger om, er, om eneejerne, partnere og virksomhedsledere er underlagt lovpligtige erstatningslove. Skal disse personer være omfattet af en arbejdstager erstatningspolitik? Denne artikel omhandler dette spørgsmål.

Direktører

I de fleste stater betragtes ledende medarbejdere som medarbejdere i virksomhedens enhed. Ligesom andre medarbejdere er de automatisk omfattet af arbejdstagernes erstatningslove.

Men mange stater tillader i det mindste nogle ledende medarbejdere at udelukke dækning. Loven om ledende medarbejdere varierer fra stat til stat. Her er et generelt overblik.

• En række stater tillader embedsmænd at udelukke sig fra dækning i henhold til virksomhedens erstatningsansvarspolitik, hvis virksomheden har mindre end et bestemt antal officerer. Dette tal er typisk lille, såsom to eller fire. Officerer kan kun få tilladelse til dækning, hvis virksomheden ikke har andre ansatte. Hvis virksomheden beskæftiger andre arbejdstagere eller har det specificerede antal officerer, skal alle embedsmænd muligvis dækkes.
• Nogle stater tillader alle embedsmænd at undtage sig fra dækning. Andre giver kun et bestemt antal officerer mulighed for at fravælge.
• Særlige regler kan gælde for officerer af nærtstående private virksomheder. Arbejdstilsynslovgivningen i nogle stater udelukker specifikt ledende medarbejdere, som er de eneste aktionærer i selskabets beholdning. I andre stater er sådanne embedsmænd automatisk omfattet af lovgivningen, men de kan vælge at fravælge.

• Særlige regler kan gælde for almennyttige virksomheder. Mange stater kræver ikke, at ledere skal dækkes, hvis de ikke kompenseres for deres ydelser. Afhængigt af staten kan ikke-kompenserede ledere udelukkes efter ledelsens eller selskabets valg.
• Nogle stater har vedtaget særlige regler, der gælder for ledere i byggebranchen.
• Undtagelser fra administrerende direktører må muligvis fornys regelmæssigt, som hvert andet år.

Stater, der tillader de øverste ledere at udelukke (eller i nogle tilfælde vælge) medarbejdernes kompensationsdækning har udformet formularer til dette formål. Disse formularer skal være tilgængelige fra din forsikringsselskab. Officerer, der ønsker at afvise arbejdstagernes erstatningsdækning, skal udfylde formularen og returnere den til forsikringsselskabet. Forsikringsselskabet sender formularen til din statsansatte kompensationsmyndighed.

Engroshandel, partnere og medlemmer

I modsætning til direktører, er enmanshavere, partnere og medlemmer af aktieselskaber typisk udelukket fra dækning i henhold til lovgivningen om erstatningsansvar for statsarbejdere.Ikke desto mindre tillader mange stater sådanne personer at vælge dækning. For at opnå dækning under politikken skal en eneejer, partner eller medlemmer af et aktieselskab udfylde en formular udpeget af din stat og returnere den til forsikringsselskabet. Forsikringsselskabet sender derefter formularen til den gældende statsarbejdernes kompensationsmyndighed.

Nogle stater udelukker partnere og enmanshavere, men dækker medlemmer af aktieselskaber. Nogle stater dækker automatisk familiemedlemmer til enmanshavere og samarbejdspartnere, selvom de eneste ejere og partnere selv er udelukket.

For at fravælge dækning skal familiemedlemmer udfylde en formular og videresende den til forsikringsselskabet.

Klassifikationer

Mens nogle ledende medarbejdere må afvige fra dækning, vælger mange eller skal være omfattet af arbejdsgiverens erstatningspolitik. Generelt henføres de øverste ledere til den klassifikation, der bedst beskriver deres opgaver. Antag for eksempel et selskab driver en vingård. Virksomheden har fire ledende medarbejdere, som alle arbejder i vingården. Officerne får samme klassifikation som vingårdspersonale.

Nogle ledende medarbejdere udfører primært kontorarbejde på et kontor. Sådanne officerer kan tildeles en særskilt klassifikation, Executive Officers NOC (NOC betyder ikke klassificeret som andet).

Når enmanshavere, partnere og medlemmer er omfattet af en arbejdstageres erstatningspolitik, skal de klassificeres og vurderes ud fra deres jobfunktioner.

I de fleste tilfælde vil disse personer blive klassificeret på samme måde som firmaets medarbejdere.

Minimums- og maksimumslønninger

Når direktører, enmanshavere, partnere og medlemmer er omfattet af en arbejdstageres erstatningspolitik, er de normalt underlagt minimums- og maksimumslønkrav. Disse beløb bestemmes af statslovgivningen. Hvis den faktiske løn for sådanne personer er mindre end det angivne minimum, vil minimumslønnen blive brugt til bedømmelse.

Antag for eksempel, at en medarbejderkompensationslov fastsætter en minimumsårsløn på $ 52.000 for hver direktør. Den maksimale lønning er $ 125.000. Hvis en officer tjener mindre end $ 52.000, vil forsikringsselskabet beregne en præmie for den pågældende medarbejder baseret på en løn på $ 52.000. Hvis officerens årsløn er $ 150.000, er præmien for det officerer vil blive beregnet ud fra en lønning på $ 125, 000. Fordi officerens faktiske løn ($ 150.000) overstiger $ 125.000 maksimum, gælder den maksimale lønningsliste.