Hvad skal du få en nonprofit job i 5 år

Det vil tage mere end en fløj og en bøn for at få et arbejde i en nonprofit organisation nu og ind i fremtiden.

Det er budskabet fra nogle af lederne af de mest innovative nonprofits, der er opkaldt af Fast Company-magasinet for nylig.

Hvem er disse organisationer, der fører vejen til en skarpere, savvier og mere bundlinjeorienteret nonprofit-fremtid?

Her er de ti nonprofits, som Fast Company slog ud af pakken på mere end 1. 5 millioner nonprofits i øjeblikket i USA:

Stiftelsen for Detroits Fremtid - for at redde en hel by og sin verdensklasse kunstsamling.

ALS-foreningen - for at tage fat i øjeblikket og køre IceBucketChallenge til en historiebaseret, social media breaking fundraising kampagne.

William og Flora Hewlett Foundation - for at bryde ud af den sædvanlige grundsikkerhedszone og ind i techarenaen for at beskytte os alle mod cyberkriminalitet.

Robert Wood Johnson Foundation - for at tage en helhedsorienteret tilgang til sundhedspleje, personlig sundhed og folkesundhed.

Rockefeller Foundation - til at anvende videnskab, data og eksperimenter til "kunsten" at give.

Acumen - for at bruge mobilteknologi til at måle effekten i udviklingslandene.

Direkte Relief - til at finde ud af, hvordan man bruger interaktiv kortlægning til at bekæmpe sygdomme som Ebola.

Howard G. Buffett Foundation - for at være i stand til at bekæmpe konflikter ved at bekæmpe fattigdom med innovative landbrugsprojekter

Pige Scouts Of USA - til at lave en "digital cookie" og lære piger alt om sælger et produkt og en årsag gennem de mest moderne metoder.

Hvor mange af os, som fik vores start i nonprofit for nogen tid siden, ville skære det i nogen af ​​disse organisationer i dag og især fem år fra nu?

Ikke mig!

Jeg kom forbi på min gode hjerte, plus evnen til at lave en grammatisk sætning. Jeg var generalist med en smattering af erfaring inden for uddannelse og erhvervslivet. Det fik mig ind. I dag ville jeg være stort set tabt, da samtalen blev til dataanalyse, hvordan man måler indflydelse og hvor godt jeg kan tænke på tværs af discipliner.

Fast Company spurgte nogle af lederne af de mest innovative nonprofitorganisationer, hvordan området har ændret sig, og hvilke jobsøgende skal skære det på deres hold kun få år fra nu. Du kan læse alt om det på, hvad det vil tage for at få en nonprofit job i 2020.

Kort sagt har disse ledere kaldt disse fem færdigheder, kvaliteter og oplevelser som de mest sandsynlige, vi kun har brug for et halvt årti fra nu, hvis ikke før:

1. Data, data, data - ikke kun tallene, men hvordan man fortæller en historie med data.Kan du analysere et hav af data og komme op med en infographic, der forklarer alt? Du er i!

2. Design færdigheder - men kombineret med menneskers færdigheder. Hvordan designer du med adfærd i tankerne? Glem design for designets skyld, men design for at få tingene til at ske.

3. Komfort med mangfoldighed - Arbejdssteder vil blomstre med mennesker, der ikke er ensartede, men forskellige i køn, etnicitet, alder og kulturer.

Vær forberedt på at se verden gennem mange sæt øjne.

3. Business mindset - omsorgsfuldt men med en business edge. Nonprofits vil blive "sociale konsekvensorganisationer", hvor lidenskab er vigtig, men med et ørn øje på effektivitet og bæredygtighed.

4. Evne til at bevæge sig hurtigt - en opstartsmoral. Nonprofits skal fremskynde, hvis de skal løse de komplekse problemer i den moderne verden. De vil have brug for mennesker, der elsker at bryde igennem traditionelle barrierer og komme op med unikke løsninger.

5. Fleksibilitet - ikke bare arbejder, hvor og hvornår det passer dig, men også at kunne bevæge sig med organisationens behov. Det vil være vigtigt at kunne komme hurtigt på komplekse problemer hurtigt og finde løsninger hurtigt. Har du evnen til at eksperimentere og fejle og fortsætte?

Organisationer af enhver art ændrer sig hurtigere end måske nogen gang i nyere historie.

Nonprofits er ikke anderledes. Heldigvis vil folk holde op og elske at gøre det.