Hvordan en nonprofit job er forskellig fra et overskud job

Sætter du i din virksomhedskammer dagdrømmer om, hvordan det ville være at arbejde for en ideel frem for at blive i for-profit verden?

Som en karriereveksler selv ved jeg bare, hvad det kan være. Og så meget som jeg har elsket min nonprofit arbejde, måtte jeg vågne op til nogle hårde virkeligheder om nonprofit organisationer. Her er nogle af dem:

Uforudsete timer

Nonprofit-timer passer ikke altid til en virksomhedsskabelon.

Fundraisers må muligvis søge potentielle donorer om aftenen eller i weekenden. Særlige arrangementer skal muligvis bemandes i weekenderne eller endda på ferie. Klienter kan kræve service i ulige timer.

Opfyldelse af en social mission er ikke som at sælge et produkt under bestemte "åbne" timer. På den anden side er de fleste nonprofits villige til at give kompensationstid, når dine timer bliver overvældende. Det kan være en god fordel.

Budgetter, der ofte ikke engang er tilstrækkelige meget mindre luksuriøse

Effektiv brug af hver dollar er typisk for nonprofit arbejde.

Dit kontormøbler og edb-udstyr kan være hand-down-downs, og kontorets placering er måske ikke helt nøjagtigt. Fleksibilitet og et sparsomt øje er nødvendige for de fleste nonprofit grupper. Det hele afhænger af den type nonprofit du arbejder for og dens størrelse.

Institutionelle nonprofits såsom hospitaler eller universiteter har en tendens til at blive bedre finansieret end en lille social retfærdighedsorganisation, der arbejder i indre by.

Det er bedst at bestemme, hvor vigtige sådanne ting er for dig, før du beslutter dig for at gå til et bestemt nonprofit job.

At nå til enighed i en gruppe

Nonprofits afhænger meget mere af enighed om at nå frem til beslutninger. At arbejde med frivillige er meget anderledes end at arbejde med betalt personale, for eksempel.

Nonprofiters tendens til at være mere åben, demokratisk og procesdrevet end virksomheder, der beskæftiger sig med produkter og kunder. Det kan også være en velsignelse. Mange mennesker nyder den fladere organisationsstruktur i et nonprofit og indgår i de fleste beslutningstagninger.

Nonprofitorganisationer kan skabe en mere familielignende atmosfære end de fleste virksomheder.

Håndtering af flere målgrupper

Folk, der arbejder med fortjeneste, er vant til et publikum - de potentielle købere og brugere af de leverede produkter eller tjenester. Men i nonprofit er der flere målgrupper med usædvanlige forhold til organisationen.
Donorer er for eksempel ikke kunder i den sædvanlige forstand. Frivillige gør ofte arbejdet for betalt personale, men nyder et meget andet forhold til nonprofit. De mennesker, der forbruger din tjeneste eller produkt, må ikke fungere som forbrugere af en vare.
Håndtering af disse flere interessenter kræver fleksibilitet og evnen til at gå på kompromis.På samme tid kan det være meget udfordrende på en god måde. Det er ret svært at kede sig, når du hele tiden skal tænke på dine fødder og uden for kassen.

Brug af flere hatte

Fordi bemanding i mange nonprofits er begrænset, kan du opleve, at du skal gøre flere job på samme tid.

En fundraiser kan for eksempel være nødt til at håndtere PR og planlægge en begivenhed foruden at besøge donorer og skabe fundraising materialer.
Alt dette kan også være sjovt og udfordrende. Og der er masser af muligheder for at lære en bred vifte af færdigheder. Nonprofitarbejdere finder sig ofte i stand til at blive multi-skilled, hvilket kan være meget nyttigt i opbygningen af ​​en karriere.

Alle disse forskelle mellem fortjeneste og nonprofit kan være udfordrende. Men hvis du gør ændringen helt forberedt, kan du bare finde arbejde i en ideel, mere givende end du tror.

God forskning er nøglen til hoppeskibet med åbne øjne. Mange af os, der har gjort succesrige spring fra den ene sektor til den anden, fandt informative interviews for at være vores bedste indsats, efterfulgt af at arbejde som frivillig i en eller flere nonprofits, inden vi træffer en endelig beslutning.