Video: 24 HOURS OF LIVING IN OUR CAR! | OVERNIGHT CHALLENGE | We Are The Davises 2024
Medarbejdere hader menneskelige ressourcer af forskellige årsager, nogle er logiske grunde baseret på dårlige erfaringer, mens andre viser mangel på viden om HR's rolle på arbejdspladsen.
Uanset årsagen er det svært at vinde medarbejdernes loyalitet tilbage, når de har dannet en dårlig mening om HR. Selv når medarbejderne deltager i et nyt firma, hvor HR-medarbejderne er kompetente, omsorgsfuldt og talsmænd for deres medarbejdere, kan en dårlig oplevelse farve deres syn på HR.
Efter mange års lytning og læsning, hvad læsere skriver, har jeg konkluderet, at der er nogle virkelig dårlige HR-afdelinger derude. Men der er også gode HR afdelinger. Hertil kommer, at HR har grunde til at finde medarbejdere irriterende også.
De fem årsager, der tilbydes, kommer fra observatørerne af disse læsere, ledere og andre HR-medarbejdere. Alle er sammenflettet og medarbejdere har en tendens til at nævne to eller tre af dem sammen, når de klager over deres HR-ledere og afdelinger.
De 5 Årsager Medarbejdere Hader HR
HR Medarbejdere Er Ufuldstændige
Medarbejdere går til HR og finder uuddannede, uuddannede medarbejdere med lidt erfaring i et professionelt HR-kontor. En fælles klage er, at HR personale kom fra regnskab eller et andet uafhængigt kontor og ved ikke, hvad de laver.
For eksempel sagde Denise,
" Sagen er, jeg tror ikke, du starter med at hatte HR. Jeg tror jeg tog HR for givet, da alt gik glat. Det var først, før jeg havde en frygtelig HR-person, jeg blev lære. Ved mit sidste job var HR-manager fuldstændig inkompetent. Moralen var forfærdelig, ledelsen var værre, og vores omsætningshastighed skulle have været forlegen for hende.
I stedet for at rette op på den egentlige problemer på reelle måder, hendes svar var at planlægge potlucks, sende blomstrende e-mails og i princippet ignorere elefanten i lokalet. Hun forgæves ødelagde min HR erfaring. Når det er sagt, hvis jeg nogensinde genindtræder i arbejdsstyrken som medarbejder, vil jeg aldrig tag en god HR-chef for givet igen. "
HR-medarbejdere er uærlige
Medarbejdere klager over, at HR-medarbejdere er uærlige. De fortæller ikke sandheden om, hvordan de håndterede en medarbejdersituation. De forkerte medarbejderens historie til ledelsen og i retten. Mange medarbejdere mener, at HR-ansatte ikke er troværdige, fordi de lyver for at dække deres mishandling af en situation.
For eksempel siger i øjeblikket arbejdsløse
"I en arbejdsdisciplin er du tvunget af deres regler og af andre offentlige organisationer (som f.eks. Menneskerettigheder, EEOC osv.), Der synes at insistere på, at du rapporterer dit klage til HR for at have en legitimitet. Du gør dette kun for senere at finde ud af, at de selvfølgelig vil lyve for disse organisationer, som du nogensinde har rapporteret det overhovedet.
"Hold alt skriftligt, fordi de HR-folk, der syntes at være så sympatiske over for dig, mens du var i situationen, vil LIE-LIE-LIE endda under ed, at de aldrig blev informeret om dit problem (selv om du har kopier af e-mails, der beviser ellers) da de fandt ud af, at det var en, sagde han - hun sagde situation, selvom det også var sket med andre medarbejdere.
"Efter at jeg blev tvunget ud af mit firma for at indgive klage over seksuel chikane, læste jeg det nogle HR folk gør over $ 75, 000 om året, som kan forklare, hvorfor de er sådanne salg-outs. "
HR har kun selskabets og ledelsens interesser i tankerne
HR bekymrer sig kun om virksomhedens og ledelsens interesser. I en hvilken som helst ansattes klagesituation vil HR sidde med lederen størstedelen af tiden. Selv hvis du har flere vidner eller medarbejdere gentagne gange har klaget til HR om den samme adfærd, har HR side med firmaet.
I deres bestræbelser på at holde selskabet trygt fra retssager dækker HR også legitime medarbejderproblemer.
Tom sagde,
"Kend dette. HR eksisterer først og fremmest for at beskytte virksomhedens interesser. Hvis HR har dine interesser i tankerne, så er det ved en tilfældighed, at dine interesser og virksomhedens interesser falder sammen. Vær opmærksom på organisatoriske diagrammer, hvis du har dem tilgængelige hos din virksomhed og se til hvem HR-chefer rapporterer. Det er ofte General Counsel, aka advokaterne. "
Ann counters,
" Jeg har arbejdet i HR i 30 år. HR er kun så god som ledelse og ledelse af firmaet / firmaet. Der er dårlige HR-folk, dårlige bankfolk, dårlige læger osv. Der er også gode HR-folk, gode bankfolk - du får billedet. "999" Og ja, vi arbejder for firmaet - og gætte hvad, det gør du også. Hvis vi alle arbejder mod det fælles mål om at gøre vores firmaer det bedste de kan være, vi høster alle fordelene. Det betyder at acceptere ansvaret for vores præstationer og vores interaktioner med alle på arbejdspladsen.
"Vores succes på arbejdspladsen er et fælles ansvar. Hvis vi alle arbejder mod en win-win , det er meget sjovere for alle. Ønsker jeg kunne skrive mere, men jeg er nødt til at beskæftige mig med to kolleger, der argumenterer for placeringen af candy-skålen. "
HR er ikke målrettet og fair
Ansatte finder, at HR-medarbejdere Medlemmerne er ikke upartiske eller retfærdige. Deres ønske om at holde deres job og tjene en større løn og deres næste forfremmelse, holde dem fra at anerkende den legitime medarbejders synspunkt.
De er også tilbøjelige til at støtte ledere over medarbejdere uanset beviset i situationen. De antager, at en klage over en anden medarbejder er sandt, og at hovedparten af klager koger ned til "sagde han," sagde hun, "så situationerne bliver aldrig løst.
Sandy siger,
"HR er kun så god som ledelse og ledelse af firmaet / firmaet. Desværre er HR alt for ofte messenger. Meget af det gode, vi gør, sker i privat, grapevine ser kun de politiske ændringer osv. og leder efter, at nogen skylder sig - og HR er det indlysende valg.
HR er for involveret i kontorpolitik
HR-medarbejdere ses af mange medarbejdere, som søger at curry favor med det ledende lederskab. De beskæftiger sig med medarbejderpolitisk baseret på medarbejderens jobtitel og stilling.
Fordi HR ikke tilføjer værdi til bundlinjen eller mangler at demonstrere, hvordan de har, ser medarbejderne jobbet som forbrug. Efter deres opfattelse indrømmer HR medarbejdere sig med ledere og ledere, fordi de ikke lægger nogen værdi i bundlinjen.
Et fælles tema fra læsere af denne hjemmeside er, at HR-medarbejdere skal vise sig i en ledende rolle i linjen organisationen, inden de tiltræder HR.
Bill siger,
"Hvorfor ville nogen med ægte talent at spilde deres karriere i HR, hvor man kan blive ekspert i statslige regler og beskæftige sig med medarbejderproblemer. Ikke-ægte talent vil udmærke sig, og HR er bare ikke et sted, hvor det vil ske.
Mens virksomheden udvikler sig til overleve, HR er ofte ti år s bagved. Håndtering af HR-folk er som at tale med hulboere. Næste gang du finder dig selv frustreret af HR, skal du bare være taknemmelig, du er smart eller ambitiøs nok til ikke at arbejde der. "
Disse faktorer kan spille en seriøs rolle i, hvordan kompetente og troværdige medarbejdere i din organisation kan se HR. For en vellykket organisation der bevarer de bedste medarbejdere til at betjene kunderne, er ovennævnte fem udtalelser dødelige. Gør alt for at undgå at skabe dem i første omgang.
Mere om HR
HR Professionals nye coaching rolle
- Hvad Er betydningen af menneskelige ressourcer?
- 3 måder HR udvikler sig til at møde nye udfordringer
5 Grunde til ikke at købe et hus og 5 grunde du bør
Købe et hjem er en stor beslutning. Lær fem grunde til at købe nu og fem grunde til at vente til senere at købe dit første hjem.
Toppen Grunde til at give medarbejdere en mobil enhed
En beslutning, der skal baseres på medarbejdernes jobfunktion. Her er de bedste kriterier at overveje.
10 Grunde Hvorfor dine medarbejdere hader dig
Ved du hvorfor dine medarbejdere hader dig? Og hader de dig? Hvis det er tilfældet, er det sandsynligvis din dårlige ledelsespraksis mere end andre faktorer. Find ud af mere.