Video: HR Basics: Performance Management 2025
Medarbejdernavn:
Position:
Afdeling:
Årsag til evaluering: Kvartals / Andet? __________________________
Jobbeskrivelse:
Prestationsmål:
Skriv medarbejderens vigtigste arbejdsresultater for kvartalet.
Specifikt Pligt / Mål / Værktøjer Nødvendigt til Mål / Udfyldelsesdato
Yderligere Værktøjer eller Træningsbehov:
Diskussion og Måling:
Personlige og faglige udviklingsmål:
Angiv medarbejderens vigtigste personlige og faglige udviklingsmål for kvartalet.
Specifikke mål / Hvordan vil vi vide, at det opnås? / Værktøjer, der er nødvendige for mål / færdiggørelsesdato
Ekstra værktøjer eller træningsbehov:
Medarbejderkommentarer:
Medarbejderforslag til tilsynsførende eller afdelingsudvikling:Dato for næste udviklingsmøde: (Planlægning og måling:
kvartalsvis.)
Medarbejderens underskrift:
Dato:
Tilsynsførerens underskrift:
Dato:
Business Development Skills List og eksempler
Liste over forretningsudviklingsfærdigheder til brug i CV'er, følgebrev, jobansøgninger og interviews, plus flere færdigheder og søgeord lister.
Forskellen mellem form W-2 og Form 1099-MISC
Forklarer denne artikel forskellen mellem en W-2 for at indberette indkomst til medarbejdere og en 1099-MISC til at rapportere indkomst til uafhængige entreprenører.
Form af egress-hvad er form for egret
At have de rette former for udgang i din udlejnings ejendom kan hjælpe med at redde dine lejere liv . Lær, hvad en form for udgang er.