Ved en ansættelsesdrugtest

Er du bekymret for at bestå en beskæftigelsesmedicinsk test? Hvornår og hvordan testes jobansøgere og medarbejdere? Arbejdsgivere kan udføre lægemiddel- og alkoholprøver som en betingelse for beskæftigelse, tilfældigt eller på grund af en ulykke eller skade. De kan også udføre tests, fordi en medarbejder ser ud til at være påvirket af stoffer eller alkohol på jobbet, hvis unexcused fravær fra arbejde eller forsinkelse er et problem, eller hvis præstationen synes at være påvirket af stof- eller alkoholmisbrug.

Så hvad kan du gøre, hvis du er bekymret for at bestå en lægemiddelprøve? For det første er du nødt til at forstå dine rettigheder som fastsat i stats- og føderal lovgivning, og hvad du kan forvente, hvis du screenes for stofbrug.

Kan en arbejdsgiver drug test dig under en ansættelses screening?

For det meste er svaret ja. De fleste statslige lovgivninger tillader private arbejdsgivere at skærm jobansøgere til narkotikabrug, forudsat at de meddeler, at narkotikatestning er en del af ansættelsesprocessen, brug statscertificerede laboratorier og skærm alle ansøgere til det samme arbejde.

Dog kan statslove begrænse måden testningen udføres på. For eksempel kan nogle stater kun tillade screening, når ansøgeren er blevet underrettet om lægemiddelprøvningspolitikken, og arbejdsgiveren har udvidet et betinget tilbud om beskæftigelse. Se din stats lovgivning for at afgøre, hvad der er tilladt i dit område.

Nogle arbejdsgivere kan endda være forpligtet til at screene potentielle medarbejdere til narkotikamisbrug inden udvidelsen af ​​et tilbud om beskæftigelse.

Føderale agenturer som Department of Transportation og Department of Defense er forpligtet til at foretage regelmæssig lægemiddelprøve. Og den forbundne Omnibus Transport Employee Testing Act (OTETA) mandat, at alle operatører af fly, masse transportkøretøjer og kommercielle motorkøretøjer testes for stofbrug.

Desuden kan private medarbejdere også testes for stoffer eller alkohol på arbejdspladsen, hvor det er tilladt i henhold til lovgivningen.

Typer af narkotikaundersøgelser

Typerne af lægemiddel- og alkoholforsøg, der viser tilstedeværelsen af ​​stoffer eller alkohol, omfatter urinmedicinstest, blodprøveundersøgelser, hårprøveundersøgelser, alkoholprøve for åndedræt, spyt af skælstof og sødemiddel.

Passerer en narkotikastest

Den eneste måde at være sikker på, at du skal bestå en lægemiddelprøve, er ikke at have medicin eller alkohol i dit system. Med nogle stoffer, herunder marihuana, kan rester vise sig i lægemiddelprøver i uger.

Hvis du ikke tror, ​​at de positive resultater af narkotikaprøven er korrekte, kan du muligvis prøve prøven på et laboratorium efter eget valg på din bekostning. Kontakt virksomheden for at få oplysninger om, hvordan man kan anmode om en retest.

Her er information om, hvor længe medicin og alkohol dukker op på en lægemiddeltest:

Alkohol - 12-48 timer

Amfetamin - 2-3 dage

• Barbiturater - 1-3 uger
• Benzodiazepiner - 1-4 dage
• Crack (Cocaine) - 2-3 dage
• Heroin (Opiater) - 1-3 dage
• Marijuana - tilfældig brug, op til en uge; kronisk brug, flere uger
• Methamphetamin - 2-3 dage
• Methadon - 1-3 dage
• Phencyclidin (PCP) - 1-2 uger
• Bemærk, at hårprøvning kan vise resultater, der går længere end hvad der ville dukke op i blod- eller urintestning.

Men hvad hvis marijuana er juridisk i din stat?

I 2017 lever 1 ud af 5 amerikanere i stater, hvor det er lovligt at ryge marijuana rekreativt. Otte stater og District of Columbia tillader både rekreativ og medicinsk brug af marihuana; yderligere 21 stater tillader kun brug af marihuana til medicinske formål. Statlige love begrænser det beløb, som brugere lovligt har at have.

Imidlertid forbyder forbundslov stadig marihuana besiddelse, salg eller brug. Desuden har justitsministeriet skubbet for en ende på regler, der begrænser den føderale regering fra at omgå statsloven.

Uanset hvordan staten vs. føderale kamp ryster ud, kan arbejdsgivere stadig skærm jobansøgere og medarbejdere til marihuana brug - selv i stater hvor medicinsk eller rekreativ marijuana er lovlig. Det betyder, at det er muligt at miste dit job (eller et tilbud om beskæftigelse) for at teste positivt for et stof, der er lovligt i din stat.

Hvordan kan du blive fyret for at bruge et "lovligt" stof? Det hele kommer ned på beskæftigelse efter ønske. "Folk tror, ​​at de har alle disse jobbeskyttere, men de gør det virkelig ikke," sagde Adam Winkler, en professor i forfatningsret ved UCLA, i et interview med The Mercury News. "Beskæftigelsen i USA er ved vilje. Det betyder, at arbejdsgivere kan ansætte den, de vil have, under de vilkår, de ønsker, med få undtagelser. "Disse undtagelser? "Beskyttede klasser" som køn, race, etnicitet, alder, religion eller handicap. "Marijuana er ikke en af ​​de beskyttede klasser," sagde Winkler.

Din bedste indsats som ansøger eller medarbejder er at lære virksomhedspolitik samt statslovgivning for at beskytte dig selv og din karriere.

Læs mere:

Typer af narkotika- og alkoholtest | Når virksomheder tester for narkotika eller alkohol