Sådan bygger du ekstra velstand ved pensionering ved at maksimere fringefordele

De fleste af os er bekymrede over, hvordan vores liv skal se ud, når vi går på pension. Skal vi overleve vores penge? Vil der være nok til virkelig at nyde livet og ikke bare skrabe af? Hvad kan jeg gøre i dag for at planlægge en bedre morgen?

Det er klart at spare og investere er to kritiske komponenter for at kunne leve en god pensionering. At bidrage med det maksimale beløb til din 401 (k) og deltage i kvalificerede pensionsordninger hjælper enormt med at dyrke det pågældende æg.

Hvad mange mennesker ikke er klar over, er at du måske vil kunne opbygge ekstra rigdom ved pensionering ved at maksimere nogle af de ydelser, der måtte være tilgængelige for din arbejdsgiver. Nøglen er at have en god forståelse af, hvad disse programmer tilbyder, og om du er berettiget til dem. Disse fordelsprogrammer er ikke ensartede for alle personer, så sørg for at du kontakter din arbejdsgiver for at se, hvad der er tilgængeligt for dig. Derudover vil du gerne spørge, om den fordel, du er interesseret i, er skattepligtig eller skattefri.

Dependent Care Assistance Plans (999)> Career Assistance Plans

leveret af arbejdsgivere har til formål at give fordele for at gøre det muligt for begge ægtefæller at arbejde ved at refundere medarbejdere til dagpleje og anden afhængig pleje udgifter. Det kan også give et egentligt dagcenter eller lignende arrangement. Uddannelseshjælpeplan

Uddannelseshjælpeplan betaler eller refunderer medarbejdere til udgifter i forbindelse med uddannelsesprogrammer, der har til formål at forbedre jobrelaterede færdigheder. Nogle planer kan endda yde assistance til uddannelsesudgifter, hvis de ikke er jobrelaterede eller til uddannelse af medarbejderens børn eller andre pårørende.

Adoptions Assistance Plan

Adoptions Assistance Plan betaler eller refunderer medarbejdere til kvalificerede adoptionsudgifter afholdt i forbindelse med adoption af et barn. Planen skal være skrevet og sponsoreret af arbejdsgiveren. Kvalificerede adoptionsudgifter omfatter rimelige og nødvendige adoptionsgebyrer, retsomkostninger, advokatgebyrer, rejseudgifter mens du er væk fra hjemmet, andre udgifter direkte relateret til den juridiske vedtagelse.

Aktieplaner

Arbejdsgivere bruger ofte

aktieoptioner som et køretøj til kompensation af ledere. Aktieoptioner ydes typisk til en gunstig pris, enten under eller til aktiens nuværende markedsværdi på tildelingstidspunktet. Da optioner sædvanligvis forbliver udestående i 10 år, fordeler den administrerende direktør, hvis værdien af bestanden stiger over tildelingskursen over den pågældende periode. På den anden side mister ledelsen ikke penge, hvis aktiekursen går ned. Bonusplaner

Bonusplan er en ikke-kvalificeret plan, hvor udvalgte medarbejdere modtager kontantincitamenter ud over løn til opnåelse af præstationsmål. De tilbyder ingen skat af udskydelse til medarbejderne, ud over det faktum, at betalingen typisk udskydes til årets udgang, men de er generelt fradragsberettigede for arbejdsgiveren under de samme regler som anden kontant kompensation. Fringe Benefits

Fringe Benefit er enhver kompensation eller anden ydelse modtaget af en medarbejder, der ikke er i form af kontanter. Der er flere eksempler på frynsegoder:

1. Kvalificerede medarbejderrabatter -

ansatte kan ekskludere visse bruttoindtægter ved køb af arbejdsgiverens varer og tjenesteydelser fra bruttoindkomst. 2. Tjenesteydelser uden ekstra omkostninger -

Generelt er der ikke ekstra omkostninger til ydelser af overkapacitet, som f.eks. Flyselskaber, bus- eller togbilletter og kan leveres til medarbejderne. 3. Måltider og logi -

kan arbejdsgiveren fratrække omkostningerne ved måltider og logi indrettet til medarbejdere, hvis omkostningerne er en almindelig og nødvendig forretningsomkostning. 4. Kvalificerede transportudgifter -

Værdien af en arbejdsgiverforbudt pendeltogskøretøj til brug mellem medarbejderens bopæl og arbejdssted er ikke rapporterbar som skattepligtig indkomst til medarbejderen. Denne frynsegoder omfatter også brugen af transitpass og gratis parkering. 5. Pensionsplanlægningstjenester-

Arbejdsgiveren kan ekskludere løn fra medarbejderens løn til værdien af aldersplanlægningsrådgivning eller information, der gives til medarbejderen eller hans eller hendes ægtefælle, hvis arbejdsgiveren opretholder en kvalificeret pensionsplan. 6. Athletic Facilities-

kan en arbejdsgiver udelukke værdien af en medarbejders brug af et lokalspecialist eller et andet atletisk anlæg, som det udøver fra lønmodtagerens løn, hvis det væsentligt er al brug af anlægget i kalenderåret af medarbejderne, deres ægtefæller og deres afhængige børn. 7. Company Car Plan-

arbejdsgivere leverer ofte virksomhedsejede biler til medarbejdere. I en bilplan er arbejdsgiveren ejeren af bilen og har ret til fradrag for afskrivninger samt for andre udgifter. Medarbejderen genkender ikke indtægter til erhvervsmæssig brug af bilen, men kan være skattepligtig i forbindelse med pendling eller personlig brug af bilen. Golden Parachute Plans

Fordele fra

Golden Parachute Plans skal betales i tilfælde af en faktisk overtagelse eller fusion, der medfører ledelsens tab af beskæftigelse og derved tilvejebringe finansielle sikkerhedsnet til højtlønnede ledere, der er fordrevet ved fusioner eller overtagelser, der involverer deres arbejdsgivere. Juridiske Tjenesteplaner

Juridiske tjenester kan leveres til medarbejdere, når det er nødvendigt, gennem forudbetalte

Juridiske Tjenesteplaner. Disse planer giver mulighed for udarbejdelse af vilje og fuldmagt, personlig konkurs, skilsmisse, børnehaver og forsvar for civile eller kriminelle handlinger. Bottom Line

Der er masser af gode måder at maksimere velstand ved pensionering, hvis du er berettiget til at udnytte nogle af disse fringe fordelsprogrammer.Mange mennesker kan måske ikke indse, at disse programmer selv eksisterer, så sørg for at tale med din arbejdsgiver om dem i dag - du kunne lægge en masse ekstra penge i lommen!

Følg Wes på

Twitter , Facebook og på Wesmoss. com For værdifulde finansielle værktøjer og oplysninger om, hvordan du sætter dig op for en god pensionering, skal du tjekke disse:

Social Security Optimizer, Pension Calculator, 401k Allocator, Money & Happiness Quiz, er det tid til En økonomisk nedlukning? og du kan gå på pension snarere end du tror.

Oplysning:

Denne information er kun til rådighed for dig som en ressource til orientering. Den præsenteres uden hensyntagen til investeringsmålene, risikotolerancen eller de økonomiske forhold for en bestemt investor og kan ikke være egnet for alle investorer. Tidligere resultater er ikke vejledende for fremtidige resultater. Investering indebærer risiko inklusive eventuelt tab af hovedstol. Disse oplysninger er ikke beregnet til, og bør ikke, danne et primært grundlag for enhver investeringsbeslutning, du måtte gøre. Altid konsultere din egen juridiske, skattemæssige eller investeringsrådgiver, før du foretager nogen investering / skatte- / ejendom / finansiel planlægning overvejelser eller beslutninger.