Netflix Medarbejderydelser - år lang forældreorlov

Historien er lavet som Netflix, Inc., en førende underholdnings teknologibedrift, har udbygget sin nye forældreorlovspolitik. Ifølge rapporterne giver forældreorlovspolitikken medarbejdere så meget som et års ubegrænset og fleksibel betalt orlov for at gøre tingene lettere for nye forældre. Denne overraskende bevægelse udvider den traditionelle familiemedicinske orlov (FMLA) dramatisk, hvilket giver gravide medarbejdere og deres ægtefæller evnen til bedre at håndtere balancen i arbejdslivets balance ved at starte en familie.

Efterfølgende var andre teknologivirksomheder som Adobe Systems, Inc., som meddelte, at de også forlængede betalt forældreorlov med så meget som 16 ekstra uger, hvilket gjorde deres ferie 26 uger for nye mødre og 4 ugers betalt orlov for ikke-primære omsorgspersoner. Microsoft Corp. meddelte, at de også ville give gravide medarbejdere 20 ugers betalt orlov og nye fædre en fuld 12 ugers betalt forældreorlov. (Kilde: ABC News)

Hvad spurgte behovet for en udvidet forældreorlovspolitik?

Det er interessant, at USA og Papua Ny Guinea ud af de 185 udviklede lande over hele verden er de eneste to lande, der ikke har udbydet en betalt forældreorlov til berettigede medarbejdere, baseret på data fra en FN-international arbejdstidsstudie. Andre lande, især dem i EU, har ikke noget problem med at give betalt orlov til nye forældre.

Huffington Post løb en artikel i år, der afslørede fordelene ved betalte orlovsprogrammer for nye forældre og virkningen på erhvervslivet.

På baggrund af deres gennemgang af en rapport fra 2013 offentliggjort af Human Rights Watch, blev arbejdere, der ikke fik betalt orlov fra deres job, "alvorlige sundhedsmæssige, økonomiske og karrierepåvirkninger". "Desuden savner amerikanske virksomheder på grund af manglende passende lønmodtageprogrammer, der er tilgængelige for arbejdsforældre," produktivitetsgevinster og medarbejderomsætning, der forlade politikker, der genererer i andre lande. "

Det er klart, at en mere fornuftig tilgang til at give berettigede medarbejdere og deres ægtefæller en mere generøs betalt orlov har været i orden i lang tid på amerikanske arbejdssteder. Gravide kvinder vil ikke længere være nødt til at frygte at fortælle den chef, de forventer. Netflix beslutning om at rulle dette ud giver også god forretningssans. Det vil tiltrække mere dygtige kvindelige medarbejdere og Millennials, der bliver klar til at slå sig ned for at starte deres egne familier. At have adgang til medarbejdere, der har større fleksibilitet til at klare deres karriere og personlige liv, vil gøre dem i stand til at blive lykkeligere, mere produktive og mere loyale overfor Netflix.

Virksomheder som Nestle, Johnson & Johnson, Google, Blackstone Group og Vodafone Group Plc har også udvidet deres fordele for nye forældre.Google, som også tilbyder 4 000 dollars i "baby cash" til nye forældre, har udtalt, at de efter at have øget barselsorlov til 18 uger (fra 12 uger) oplevede mindre omsætning fra de mødre, der udnyttede denne fordel.

Hvordan kan et selskab udvide sine forældreorlovsydelser til kvalificerede medarbejdere?

Hvis din virksomhed overvejer at følge ovenstående typer ekspansiv forældreorlov, er det forholdsvis enkelt at implementere.

Afgør først, hvor mange gennemsnitlige uger forældre har anmodet om, når de har brugt deres FMLA-fordele. Tag et kig på tidligere fødselsblader for at se, om mødre vendte tilbage til arbejde eller bedt om ekstra tid.

For det andet skaber mere fleksibilitet i jobopgaverne selv, for at se om noget af arbejdet kan udføres hjemmefra eller på deltid for tilbagesendelse af medarbejdere.

Endelig skal du arbejde med ledelsen for at komme med et rimeligt personalealternativ for forældre i orlov, som f.eks. At bruge en midlertidig bemandingstjeneste eller tværuddannelse af andre medarbejdere til at overtage bestemte opgaver.

Kommuniker din nye og forbedrede forældreorlovspolitik skriftligt og via særlige medarbejdermøder for at annoncere den nye fordel. Medtag skriftlige instruktioner i din medarbejderhåndbog for at sikre overholdelse.