Netflix Karrieremuligheder og muligheder

Netflix, Inc. blev grundlagt i 1997 og pionerer DVD-udlejninger via post, forsendelse af dvd'er til abonnenter rundt om i USA. 2007 lancerede sin streaming service. I dag dominerer det abonnement video on demand (SVOD) over hele verden og har stor indflydelse på, hvordan folk får adgang til indhold til hjemmevisning.

Netflix med tallene

• Grundlagt den 29. august 1997.

• I 2000 tilbød co-grundlægger Reed Hastings firmaet til Blockbuster for $ 50 millioner, men de faldt.

• Leveret sin milliardste dvd den 25. februar 2007

• Tilbydes en $ 1 million-præmie til den første udvikler for at slå sin eksisterende video-anbefalingsalgoritme. Prisen blev udbetalt den 21. september 2009

• Mistet 800 0000 abonnenter i 3. kvartal 2011

• Verdensomspændende abonnenter nåede 70 millioner i 2015

• Årlige indtægter er $ 6. 78 milliarder

• Abonnenter henter fra 190 lande

• Anvender omkring 3100 fuldtids- og deltidsansatte

Virksomhedskultur

Netflix-score er højt i virksomhedskulturen. Medarbejdere har frihed, fleksibilitet og stemme. Virksomheden udgav Netflix Culture Deck, en præsentation, der styrker ledelsesfilosofien. Mange branchens ledere roste det, med Facebooks Sheryl Sandberg, der sagde "det kan godt være det vigtigste dokument, der nogensinde kommer ud af dalen."

Netflixs ledelsesstil kan lægge pres på dem, der ønsker at opbygge en karriere der. Medarbejdere skal selv lave lyddomme de er ikke micromanaged.

Ubegrænset frihed betyder, at de skal demonstrere stærke evner og bevise deres værd. Netflix beholder kun "fremragende" medarbejdere i henhold til Culture Deck forfatter Patty McCord. Chief Talent Officer er stump om at skyde dem, der ikke passer ind i denne mug. Virksomheden lever imidlertid generøse afskedspakker, når faglært personale ikke længere opfylder Netflix behov.

Typer af job hos Netflix

Du kan søge efter job via deres jobside eller LinkedIn konto. Der er mange tekniske jobåbninger til:

• Cloud og platform ingeniører

• UI-ingeniører

• Software Engineers

• Content Platform Engineers

• Dataforskere

• Databehandlere og analytikere

• Databaseadministratorer > Systemadministratorer

• Senior QA Engineers

• Database Architects

• Kompensation og fordele, der tilbydes af Netflix

Netflix betaler godt og tilbyder deres medarbejdere en fremragende fordelerpakke. Den betaler den næsthøjeste medianbaseløn ifølge Glassdoors 2015-rapport om Amerikas højeste betalende virksomheder. Business Insider's lønliste på Netflix sætter den gennemsnitlige Software Engineer-løn på over $ 140 000, 56% over det nationale gennemsnit. En Senior Web UI Engineer tjener gennemsnitligt $ 190.000, og en Senior Software Engineer's løn er gennemsnitlig lidt under $ 210.000.Tallene er baseret på fælles løndata på Glassdoor. com. Medarbejderfordele omfatter:

Gratis frokostpakker

• Op til 12 måneders barsel og barselsorlov. Medarbejdere anvender deres skønsbeføjelse på den faktiske orlov, der er taget.

• Ubegrænset feriedag, inden for grund

• Åben arbejdstid (på Californien-kontoret)

• Sundheds-, vision- og tandforsikring

• Medarbejderopgørelsesplan

• Mobiltelefonrabatter

• Sådan lander du en job hos Netflix

Ansøgningsprocessen

Netflix reagerer på jobansøgninger via deres hjemmeside, og rekrutteringspersonalet når ofte ud til potentielle kandidater på LinkedIn. Et telefoninterview vil screene ansøgere med generelle spørgsmål om erfaring og karrieremål. Et andet telefoninterview kan følge og, hvis det lykkes, et eller flere on-site-panelinterviews.

Interviewing

Netflix ansætter folk, som den ved, vil passe ind i virksomhedens kultur. Deres kulturdæk er meget vigtigt, så kender det godt og undersøger deres "7 aspekter af Netflix Culture. "Dine indtryk af det afslører, om miljøet er rigtigt for dig. Du skal være bekendt med deres produkt. Hvis du ikke er medlem af deres abonnementstjeneste, skal du tilmelde dig. Den første måned er gratis. Tænk på, hvordan servicen påvirker dig, og hvordan du forbedrer den.

Læs jobbeskrivelsen omhyggeligt, tilpasse nøglekompetencer og erfaring med Netflixs krav. Forsker medlemmer af interviewpanelet og bruger det til at bygge rapport. Netflix siger, at det kun ansætter "fuldt dannede voksne", og du vil høre dette ofte i interviews. De forventer, at medarbejderne anvender deres frihed ansvarligt og producerer resultater. Interviewspørgsmål vil opløse virksomhedsformål og analytiske og tekniske færdigheder.

Hvilke eksisterende medarbejdere elsker at arbejde på Netflix

Medarbejderne sætter pris på friheden til at arbejde på deres eget sted og brug af deres dom for at holde sig ud af arbejdsbyrden. Virksomheden har en 3. 7 rating (ud af 5) på Glassdoor, og adm. Direktør Reed Hastings vurderer en 87% godkendelsesvurdering. "Frihed og ansvarskultur" dominerer tilbagemelding om at arbejde der, der vises i 41 medarbejder anmeldelser på webstedet. Kompensationsfordele og arbejdsmiljø er også høje.

Mere Netflix Information

Fra Netflix 'corporate website er følgende "8 gode grunde til at arbejde på Netflix"

Netflix lækkerier

• Tilslutning af mennesker med film, de vil elske, er, hvorfor Netflix eksisterer.
  Ægte virkelig en film sker ikke hele tiden - men når det gør det, er det intens. Du kan ikke få det ud af dit hoved. Du tænker meget på det, og du fortæller dine venner alt om det. Ofte føler du dig forandret kun af oplevelsen af ​​at have set filmen. Alle ønsker at se mere "wow" film sådan.
  Men sådanne ædelstene er unikke for hver person, hvilket gør det meget svært at finde dem i havet på 65.000 film, der spænder over årtiers filmskab.
  Ved hjælp af teknologien og fællesskabet på internettet hjælper vi vores kunder med at vælge film, der er skræddersyet til deres individuelle smag, så de elsker flere af de film, de ser.
  Vi har haft stor succes med at glæde folk. Netflix er ranket # 1 i kundetilfredshed på tværs af hele e-handel og over andre store virksomheder som Apple og Amazon i uafhængige undersøgelser, der ikke er bestilt af Netflix.
  Når du bruger Netflix tøj offentligt, er det ikke ualmindeligt, at fremmede henvender sig til at udbrede "Jeg elsker Netflix! ”. Over 90% af vores abonnenter siger, at de vil anbefale Netflix til venner.
  Og vi strækker os for at gøre Netflix bedre hver dag.
  Vores passion for at hjælpe til med at forbinde folk med fantastiske film er ikke alt altruistisk. Når folk elsker filmene, de ser, bliver de mere lidenskabelige over film, og det hjælper vores forretning. Og da vi fortsætter med at vokse, er vi igen i stand til at levere flere filmtitler og dermed øge kundernes glæde. Som Netflix medarbejder kan du være stolt af at vide, at du bidrager til en service, der er så meget nydt.
  
  Vi demokratiserer filmdistributionen
• Producenter af småfilmkamp for at få deres film fremmet. Mange går uopdaget for evigt. Vi ændrer det. Vi fremmer gode småfilm så bredt som store film.
  Vores løfte om filmskapere er simpelt: Lav en film, som vores kunder elsker, og vi får det så aggressivt som det største Hollywood hit.
  Hotel Rwanda er for eksempel en lille film, som få mennesker så i teatret, da det blev udgivet i 2004. Men Netflix-abonnenterne vurderede Hotel Rwanda højt, så vores system fremførte det meget på vores websted.
  Hotel Rwanda er nu en af ​​de top 10 film på alle tidspunkter på Netflix, der overgår sådanne blockbusters som Wedding Crashers og The Bourne Supremacy, alt sammen på grund af dets høje brugerbedømmelser og vores tilfredshedssøgende hjemmeside.
  Når vi vokser vokser markedet for småfilm og giver en stemme til filmskabere overalt.
  
  Vi betaler godt
• Vi mener, at en enestående medarbejder gør mere og koster mindre end to passende udøvende kunstnere. Således forsøger vi at betale på toppen af ​​markedet for alle vores nøglepositioner. Vores kompensationspraksis styres af markedsrenter og præstationer i stedet for anciennitet eller genoptagelse.
  Vi fokuserer primært på en stærk lønkompensation i stedet for på bonusser og frynsegoder. Derudover tilbyder vi investeringsvogne som fuldt uddelte aktieoptioner ydet hver måned, et medarbejderaktieprogram og et firmasamlet 401K program, der gør det muligt for medarbejderne at træffe beslutninger, der er specifikke for hver enkelt persons finansielle planer.
  
  Vores værdier er reelle
• Nogle organisationer har udsagn om høje værdier, men ofte er de rodfæstet mere i håb end i praksis.
  For at forstå de sande værdier i en organisation, se hvordan folk interagerer med hinanden, hvem der bliver forfremmet, og hvem der bliver slettet.
  På Netflix værdsætter vi - og belønner - følgende ni adfærd. Jo flere disse lyder som dig, desto mere sandsynligt vil du trives ved Netflix.
  Bedømmelse:
  Dine domsopkald viser sig godt (folk, tekniske, forretningsmæssige og kreative domsopkald).Dine indsigter er indflydelsesrige og vigtige. Du er ekspert på hvad du gør, og en kilde, som andre medarbejdere ser på vejledning. Produktivitet:
  Du er meget effektiv til at få arbejde udført. Hvad du gør overrasker folk. Kreativitet:
  Du er opfindsomme. Du genkonceptualiserer problemer for at komme med innovative men praktiske løsninger på hårde problemer. Intelligence:
  Du tænker bredt og strategisk. Du laver subtile forbindelser, andre savner. Du absorberer store mængder information hurtigt. Du lærer hurtigt. Du kan ændre retninger hurtigt, når det er relevant. Ærlighed:
  Du er kendt for din godhed. Du undgår delvis sandhed og tonet sandhed. Du er ikke-politisk og ligetil, når du er uenig med andre. Du siger kun ting om folk, du vil sige til deres ansigt. Kommunikation:
  Du kommunikerer effektivt både i møder og 1 til 1. Du praktiserer Søg først for at forstå, og derefter forstå. Selvløshed:
  Du opfattes at blive styret af det, du synes er bedst for Netflix, i stedet for det bedste for dig selv. Du er ego-mindre, når det kommer til at finde de bedste ideer og interagere med andre. Pålidelighed:
  Kolleger oplever, at de kan stole på dig. Du er ikke tilbøjelig til flakiness, vrede eller impulsivitet. Passion:
  Du er meget interesseret i Netflix-succes, og dine kolleger kender det. Din tørst efter excellence er smitsom og inspirerende.
  Hvert år gennemfører vi en 360-graders gennemgang, hvor vi giver feedback til og modtager feedback fra enkeltpersoner, som vi arbejder med. Kernen i disse anmeldelser ligger i de ni ovennævnte værdier. Du vil opdage, hvor godt folk tror du laver, og du vil lære måder, hvorpå dine kolleger mener, at du kan forbedre fremadrettet. De fleste mennesker finder det forfriskende ærligt og sundt og minder om, hvordan vi rent faktisk lever vores værdier.

  Regler irritere os

• Regler er udviklet til at skabe grænser og diktere adfærd.
  Da de fleste virksomheder vokser i størrelse og kompleksitet, forsøger de at eliminere fejl ved at skabe flere og flere politikker. Dette drev ud de kreative mavericks, som opfinder fremtiden. En reglerdrevet virksomhed kan vokse på sit oprindelige marked, men altid ændrer markedet på en eller anden måde, og selskabet følger regelbogen ud af irrelevansklippen. Alt for mange teknologibedrifter er vokset store og har derfor ikke tilpasset sig.
  Med den overbevisning, der regulerer temperament kreativitet og innovation, er vores modus operandi baseret på anti-bureaukrati. I stedet for at tilføje regler som vi vokser, er vores løsning at øge talentdensiteten. Store mennesker gør store dømmekald på trods af tvetydighed. For at give medarbejderne kontekst til stor dømmekraft er vi meget åbne internt om vores forretning, vores kunder og vores strategier.
  Vi ønsker at forny hurtigere, da vi bliver større. Vi giver medarbejderne stor frihed, og vi har fundet ud af, at medarbejderne viser stort ansvar og udfører fantastiske ting.Eksempelvis er vores feriepolitik for lønmodtagere "tage noget" - vores udgiftspolitik er "bekostning hvad du skal købe for at gøre dit arbejde godt".
  Vi tror på frihed og ansvar, ikke regler.
  Vores eneste absolutter er integritet og lovlighed.
  
  Vores konsekvent fremragende mennesker
• Vi er et højtydende team, ikke en familie.
  En stærk familie er sammen for evigt - uanset hvad. Et stærkt selskab er derimod mere som et professionelt sportshold, der er bygget til at vinde. Det er vores filosofi, at det er ledelsens ansvar på alle niveauer at samle et hold, der vil generere stor succes.
  For at opnå dette søger vi at udfylde enhver position i vores virksomhed med exceptionelle kunstnere.
  I mange virksomheder får en passende ydelse en beskeden stigning. På Netflix får en passende ydelse en generøs fratrædelsespakke.
  For os er omkostningerne ved at have "passende" i enhver position simpelthen for stor, når vi kunne have "ekstraordinære". Ekstraordinær præstation betyder ekspertise i de ni værdier, der er beskrevet ovenfor - som konvergerer talent og teamwork. At sætte ekstraordinært talent sammen skaber et højt fungerende og succesfuldt selskab.
  Efter vores opfattelse er fordelene ved en højtydende kultur, at du arbejder med konsekvent fremragende kolleger, som er spændende. Du gør dit bedste arbejde, du lærer mest, og du opnår et højt niveau af professionel tilfredshed, når du er omgivet af excellence.
  Med et lille team og få lag kan du - faktisk forventes - gøre et reelt bidrag til virksomheden. Vi ansætter folk, der er gode til hvad de gør, og vi giver dem frihed til at udøve deres ekspertise uden "andre guessers" eller "PowerPoint-godkendelsesmøder". Resultatet er, at du kan få tingene gjort hurtigt, og du kan se forretningsmæssige konsekvenser med det samme. Netflix er lille nok, så du kan gøre en forskel (og nimbly så), men alligevel stort nok til at ændre måden millioner af mennesker nyder deres film på.
  
  Vi elsker film
• Mange af os er i film; nogle af os udvikler bare kærligheden. Hvert år kommer et par hundrede af os til Sundance Film Festival for at se film obsessivt (og derefter tale om dem hele året rundt). I vores teater i Los Gatos viser vi filmvisning på arbejdspladsen, og bedst af alt får medarbejderne en gratis 8-out Netflix-konto til at gorge sig på film for at tilfredsstille deres cravings.
  Vi lever på tværs af teknologi og underholdning, og vi er lidenskabelige for begge.
  
  Vores fantastiske fremtid
• Vores mål er at udvide til over 20 millioner abonnenter i den nærmeste fremtid og undervejs give vores kunder den ekstra mulighed for internetfilm levering.
  Af hensyn til både kommercielle og teknologiske er vi overbeviste om, at det vil vare mange år før internetfilm levering er endog 10% af dvd-markedet. I musikbranchen, otte år efter Napster og fem år efter iPod, fortsætter cd'er med at udgøre over 90% af indtægterne fra musikindustrien.DVD vil ikke være det dominerende format i film for evigt, men det vil vare meget lang tid.
  Derfor gør vi store investeringer i at forbedre vores DVD-service. Vores websoftware, der opretter en brugerdefineret hjemmeside for hver kunde, er stadig i sin barndom. Vi forbedrer løbende vores proprietære logistiksystem, som håndterer millioner af dvd-forsendelser til og fra kunder dagligt. I 2006 alene vil vi investere over 200 millioner dollars til at markedsføre Netflix-mærket. Desuden vokser vores filmopkøbsgruppe og vil fremvise flere og flere film fra mindre produktionshuse og uafhængige filmproducenter. Kort sagt, at vokse til 20 millioner kunder omdanner alle aspekter af vores forretning.
  Udover at vokse vores forretning til 20 millioner DVD-udlejere abonnenter, er vi fokuseret på at lede branchen i filmnedlasting. Ligesom forbrugerne ser filmoversigter fra vores hjemmeside i dag, kan de i fremtiden vælge at se film i fuld længde, der leveres elektronisk af Netflix. Vi mener, at elektronisk downloading er et relativt lille kortfristet marked, da filmstudioerne fortsætter med at beskytte deres store DVD-overskud i takt med industriens langsomme migration af at bringe internettet til fjernsynet. Over tid vil internetleverancen imidlertid blive en stor mulighed for os.
  Vej tilbage i 1997 hedder vi meget bevidst firmaet "Netflix", og ikke "DVD-by-Mail". Vi har til hensigt at blive det førende selskab inden for internetfilm levering og udvide filmmarkedet betydeligt. Så selvom vi har opnået stor succes i løbet af det sidste årti, er vores mest spændende og radikale år lige begyndt.
  En sidste note om sammenhængen mellem virksomhedernes succes og respekt. Et godt selskab tjener og kan bevare respekten for sine kunder, leverandører, investorer og medarbejdere til en stor del for at levere løfter. Et godt selskab og et stort mærke er hovedsageligt det af-et løfte opfyldt. Vi lover vores kunder stellar service, vores leverandører en værdifuld partner, vores investorer udsigten til vedvarende rentabel vækst, og vores medarbejdere fortryllelse af stor indflydelse.
  At levere på disse løfter er vores søgen.
  Denne artikel er siden blevet redigeret af Laurence Bradford.