Hvordan man kan øge arbejdsbalancen for medarbejdere

I løbet af det sidste årti har amerikanske arbejdere kæmpet for at imødekomme kravene til arbejde og liv. En ny rapport viser, at mange mennesker arbejder længere timer, afskrækker startfamilier eller køber boliger, tager en pause fra college og endda kæmper for at betale for de daglige omkostninger for at rejse familier og pleje for aldrende kære.

Faktorer, der fører til dårlig arbejdslivsbalance

Hvorfor sker dette, når amerikanerne skal nyde frugten af ​​deres arbejde?

En af de største faktorer er den nuværende økonomi. Selv om det har været flere år siden lavkonjunkturen, er mange professionelle arbejdere stadig i færd med at afhjælpe sløret fra tidligere medarbejdere, der blev afskediget. Mange gør stadig arbejdet hos to eller flere mennesker, som ofte kræver at arbejde længere timer og ofre personlig tid. Selvom eksperter siger, at lønningerne er vokset en smule siden da, og nogle stater vedtager stigninger i minstelønninger, har mange også forblevet det samme, mens leveomkostningerne fortsat stiger dramatisk. Noget er nødt til at give, så arbejderne kan opleve tilfredshed med at bidrage til samfundet i en karriere.

- En Ernst & Young-undersøgelse af 9, 700 globale arbejdere kaldet

Global Generations Research angav, at: Næsten 80 procent af alle Millennials er en del af en dual- tjenerpar (begge arbejder på fuld tid eller fleksible tidsplaner)

• 73 procent af parrene i Generation X er dobbeltindkomstfamilier, der er mere tilbøjelige til fleksible arbejdsarrangementer.
• Den største udfordring for tusindårige arbejdsforældre er at finde tid til mig efterfulgt af "Få nok søvn" og "Forvaltning af det personlige og professionelle liv". 46% af lederne globalt arbejder over 40 timers uger, og fire ud af 10 siger, at deres timer er steget de seneste fem år.
• Ovennævnte undersøgelse afslørede også nogle ting, som alle arbejdsgivere bør være opmærksomme på, hvis de vil beholde deres arbejdsstyrke. De fem største grunde til, at respondenterne sagde, at de tidligere havde afbrudt job var:

Minimal lønvækst i løbet af et job

Manglende fremskridt på arbejdspladsen

• Overdreven overarbejde timer mandat af arbejdsgiver
• Lille til ingen holdsupport eller en kultur, der ikke tilskynde til samarbejde.
• Ledere, der ikke tillod fleksible arbejdsordninger.
• Det er klart, at den største fordel, som arbejdsgiverne kan tilbyde deres medarbejdere, er mere balance mellem arbejdsliv. Hvad er nogle måder, hvorpå arbejdsgivere kan levere denne arbejdsbalance?
• Bedste praksis for at øge arbejdsbalancen

Arbejdsgiverne kan gøre deres del for at forbedre balancen for arbejdslivet for deres medarbejdere. Mens det er op til enkeltpersoner at træffe gode beslutninger baseret på deres unikke faktorer, som f.eks. At bestemme, hvornår man skal gifte sig og have børn, hvordan man styrer deres økonomi og mere - kan arbejdsgivere yde fordele, som fremmer en større balance mellem personlige og faglige liv .Her er et par bedste praksis, som enhver arbejdsgiver kan sætte i gang.

# 1 - Tilbyde generøse betalte tid off incitamenter

At være i stand til at jonglere kravene til et professionelt og personligt liv kan være stressende i bedste fald.

Dette gælder især for enlige forældre, der udgør 34 procent af alle amerikanske familier i dag. En af måderne, som arbejdsgivere kan understøtte bedre balance mellem arbejde og liv, er ved at give generøse betalt fratrædelsesfordele. PTO kan tilbydes på periodisk basis, med et bestemt beløb allokeret lige foran. Tillad medarbejdere at tjene ekstra PTO ved at gøre frivilligt arbejde eller påtage sig specielle projekter på kontoret.

# 2 - Giver adgang til overkommelige sundheds- og wellnessydelser

I mange tilfælde vælger en eller flere forældre at arbejde på fuld tid for at få adgang til koncernens medarbejderfordele. For at øge balancen mellem arbejde og liv kan dit firma tilbyde deltidsansatte ydelser. I det mindste er det vigtigt at give de mest overkommelige fordele med den laveste fradragsret til dine medarbejdere, så de ikke arbejder ekstra timer bare for at betale for præmier.

# 3 - Uddann medarbejdere Om finansielle spørgsmål

Derudover er der mange amerikanske familier, der er meget strapped for kontanter på grund af økonomiske problemer. Det er blevet anslået, at den gennemsnitlige husstand har ca. $ 10.000 i kreditkortgæld alene. Tilføj til dette, det høje antal familier, der kæmper for at betale for college lån og betale for undervisning for deres studerende. Heldigvis kan arbejdsgivere gøre deres del for at hjælpe medarbejderne med at styre deres økonomi gennem finansielle uddannelsesprogrammer og ledelsesværktøjer.

# 4 - Overvåg medarbejdere for tegn på stress og overvældelse

Det er meget vigtigt, at menneskelige ressourcer uddanner ledere om tegn på stress og overvældelse hos medarbejdere. Lange perioder med at blive overarbejde og underbetalt resulterer i medarbejdere, der bliver vred og ikke-produktive. Stress kan også forårsage en række sundhedsmæssige og mentale problemer for arbejderne. Ledere kan gøre deres del ved at bede medarbejderne om at komme til dem for at få hjælp, så de ikke bliver overvældede og overbelastede. Også at give adgang til et medarbejderhjælpeprogram, hvor medarbejdere kan få fortrolig hjælp er en nøgle til at reducere stress på arbejdspladsen.

# 5 - Opret bedre ledere og hold

Det har ofte været sagt, at "medarbejdere ikke forlader job, de forlader dårlige ledere". Et af de trin, som din organisation kan tage, er at uddanne ledere om håndtering af planlægning og projekter, så medarbejderne kan opretholde en passende balance mellem arbejde og liv. Ledere bør også lære at kommunikere effektivt med deres folk i stedet for at bjeje ordrer på dem. Når medarbejderne føler sig understøttet af en leder, der ser deres værdi i stedet for at føle sig brugt og misbrugt, har de en tendens til at reagere meget mere positivt.

# 6 - Gennemfør et Corporate Wellness Program

I løbet af de sidste par år er corporate wellness-programmer kommet frem på stedet som en løsning på at hjælpe medarbejderne med at føre en sundere livsstil.Dette giver dem værktøjer og støtte til at opretholde sundhed og velvære hele året. Wellness-programmer kan bidrage til at reducere stressniveauet, og de kan også reducere sundhedsanprisninger. Når medarbejderne er sunde og aktive, er de mindre trætte og i stand til at håndtere udfordringerne i deres karriere.

# 7 - Give medarbejderhjælp

Som nævnt ovenfor skal hver arbejdsplads tilbyde et medarbejderhjælpeprogram. Dette er et sundt udtag, hvor medarbejdere kan tale med en professionel rådgiver, når som helst, de har brug for støtte til personlige eller faglige problemer. At have en chance for at tale med nogen kan gøre en stor forskel for en medarbejder, der er brændt ud eller beskæftiger sig med stressende personlige eller arbejdsrelaterede problemer.

# 8 - Giv hyppige hævninger og kampagner

Så ofte som muligt skal arbejdsgiverne fokusere på at fremme deres bedste præstationsmedarbejdere. Periodens præstationsrevision skal gennemføres kvartalsvis med rejser og andre frynsegoder, der tilføjes undervejs. Når medarbejderne føler sig værdsat og kompenseres i overensstemmelse hermed, har de en tendens til at være mere loyale og produktive.

# 9 - Spørg medarbejdere, hvad de vil

Medarbejderinddragelse er en meget vigtig komponent til at drive en succesfuld virksomhed. Engagement betyder også, at medarbejderne deltager aktivt i deres job og er loyale over for virksomhedens årsag. En af de bedste måder at øge medarbejderinddragelsen på er at give dem en stemme. Spørg dem, hvad de vil have, og hvad de har brug for. Åbn dialog mellem medarbejdere og ledelsesteams.

# 10 - Stop overarbejde, øge med Temp Help

For at genoprette balancen mellem arbejdsliv, lav en af ​​prioriteterne for at stoppe med at kræve overarbejde fra din heltid og lønmodtagere og i stedet ansætte midlertidig hjælp i højsæsonen . Dette kan gøre det muligt for medarbejderne at udnytte deres udbetalte fratrædelsesydelser eller at planlægge den nødvendige trussel. En anden fordel ved at bruge denne metode er, at organisationen vil blive styrket af flere færdigheder og forskellige medarbejdere, der bringer stor værdi til arbejdspladsen.

Da yngre generationer fortsætter med at overtage arbejdspladsen, og ældre generationer går ind i pensionsår, har en handlingsplan for at øge arbejdsbalancen god forretningssans. Han over bedste praksis kan støtte denne indsats og forbedre arbejdsmiljøet for alle.