Hvad er dine rettigheder som medarbejder, når dit job er opsagt? Nogle gange kan ansættelsesafslutningen være uforudsete og pludselige, og andre gange får medarbejderne mange advarsler og forudgående varsel.
Fordi et afsked kan ske for nogen, ofte uden advarsel, er det yderst vigtigt at være parat til at skifte job. Opdater jeres CV, jævnligt, selvom du ikke tror, at du snart har brug for det. Hold din LinkedIn-profil opdateret, og hold kontakten med dit netværk.
Forbered dig på alle resultaterne, vil du muliggøre en smidig overgang, hvis du har brug for ændringer i beskæftigelsen.
Heldigvis har opsatte medarbejdere visse rettigheder. Udover en endelig lønseddel kan medarbejdere have ret til ting som fortsat sundhedsforsikring, forlængede ydelser, fratrædelsesgodtgørelse og arbejdsløshedsersättning. Det er vigtigt at vide præcis, hvad dine rettigheder som medarbejder er, når du mister dit job.
- Dine rettigheder, når din ansættelse er opsagtJay Warren, rådgiver i Bryan Cave LLPs kontor i New York, deler sin ekspertise om medarbejderrettigheder og muligheder for at søge hjælp, hvis du har spørgsmål om dem rettigheder, hvis du mener, at du er blevet diskrimineret og / eller har været udsat for en fejlagtig opsigelse.
Kilder til medarbejderrettigheder
Ansatte, der har en individuel kontrakt med deres arbejdsgiver eller medarbejdere omfattet af en aftale om kollektive overenskomster, vil blive dækket i henhold til kontraktens bestemmelser, hvis deres ansættelsesforhold ophører.
2. Selskabspolitik
Når en virksomhed planlægger afskedigelser, kan den have en fratrædelsesplan i kraft. Hvis det er tilfældet, kan fratrædelsesgodtgørelse ydes, hvis din ansættelse er opsagt.
3. Lovbestemte rettigheder
Lovbestemte rettigheder er dem, der er fastsat i føderal eller statslig lovgivning. De omfatter arbejdsløshedsforsikring, forhåndsanmeldelse af lukningen eller et væsentligt afslag på en facilitet (afhængigt af virksomhedens størrelse), antidiskriminationslovgivning og lovvalgsregler.
Få oplysninger om dine rettigheder
Når du ikke er sikker på dine rettigheder, er det bedste sted at starte med firmaet Human Resources. Selvom de er ved at afslutte din beskæftigelse, kan de svare på spørgsmål; fortælle dig, hvilken virksomhed der er fordel for, du er berettiget til, og kan guide dig gennem processen med at forlade beskæftigelsen.
Har du et spørgsmål?
Tjek disse svar på de oftest stillede spørgsmål om opsigelse fra beskæftigelse, herunder årsager til at blive fyret, medarbejderrettigheder, når du er blevet opsagt, indsamle arbejdsløshed, ulovlig opsigelse, farvel til kolleger og mere.
Når du har brug for hjælp
Hvis du føler, at du er blevet diskrimineret eller ikke blevet behandlet i henhold til lov eller selskabspolitik, kan du få hjælp.
US Department of Labor har for eksempel oplysninger om hver lov, der regulerer beskæftigelse og rådgivning om hvor og hvordan man skal indgive et krav. Din statslige arbejdsafdeling kan også være i stand til at hjælpe dig, afhængigt af statens lovgivning og omstændighederne.
Derudover har lokale barforeninger ofte en henvisningstjeneste og kan endda få en hotline du kan ringe for at finde en ansættelsesadvokat. Husk på, at du bliver nødt til at betale for en advokats tjenester.
Læs mere:
50+ Ofte stillede spørgsmål om at blive fyret | Spørgsmål til at spørge arbejdsgiveren, når du er fyret
Når du investerer i aktier, dit job skal købe overskud
Wall street ønsker dig at føle sig overvældet og bange for, da det kan belaste dig højere gebyrer for at gå igennem labyrinten, som den skabte!
Medarbejderrettigheder Spørgsmål og svar: A - Z Liste
Liste over ofte stillede spørgsmål om medarbejder rettigheder, herunder ansættelsesbestemmelser og arbejdsret, som giver beskyttelse for jobsøgende og ansatte.
Job Interview Spørgsmål: Hvorfor forlader du dit job?
Hvordan man besvarer interviewspørgsmålet, hvorfor forlader du dit job, eller hvorfor forlod du dit job med tips til at svare og eksempler på de bedste svar.