Video: Exel intro beregning lønn ved overtid 2025
Opdatering: En føderal dommer har midlertidigt blokeret overholdelsesreglerne, der skal træde i kraft den 1. december 2016. Arbejdsministeriet har appelleret afgørelsen. De nuværende overarbejde løn retningslinjer vil forblive i kraft, indtil situationen er løst.
Overarbejde lønregler er reguleret af Fair Labor Standards Act (FLSA). Overtidsbetaling er baseret på en 40-timers arbejdsuge, og overarbejde for kvalificerede medarbejdere er påkrævet for de timer, der arbejdes i løbet af de 40 timer.
Hvad er overtidsbetaling
Arbejdstagere, der i øjeblikket tjener mindre end $ 455 pr. Uge, hvilket er $ 23, 660 om året, er i øjeblikket garanteret overarbejde beskyttelse.
Der er undtagelser for højtkompenserede medarbejdere, der sædvanligvis og regelmæssigt udfører en eller flere af de ledige, administrative eller faglige medarbejderes fritagne pligter eller ansvarsområder.
Ifølge Arbejdsministeriet skal medarbejdere omfattet af loven modtage overarbejde for arbejdstimer på over 40 i en arbejdsuge med en hastighed på ikke mindre end halvanden og halvdelen af deres faste satser på betale.
Foreslåede ændringer
Følgende ændringer i berettigelsen til overarbejde er planlagt at træde i kraft den 1. december 2016:
-
Lønnen for berettigelse til overtidsløn vil stige til $ 455 pr. Uge til $ 913 pr. Uge eller $ 47 , 476 pr. År.
- Løntærsklen for støtteberettigelse opdateres hvert tredje år baseret på lønvækst.
Double Time Pay
Dobbelttid er en løn for det dobbelte af det sædvanlige beløb, som en person modtager til normale arbejdstimer. Så hvis din normale lønning var $ 11. 00 en time, dobbeltbetaling ville være $ 22. 00 pr. Time. Dobbelt tid er undertiden betalt for at arbejde på føderale helligdage eller når timer arbejder overstiger den normale arbejdsdag.
Når dobbelt tid er betalt
Der er ingen føderale love, der kræver, at en arbejdsgiver betaler dobbelt tid for overarbejde. Fair Work Standards Act (FLSA) har ikke krav om dobbeltbetaling.
Dog kan statslove fastsætte dobbeltarbejde. For eksempel i Californien skal dobbelt lønmodtagerens faste løn betales for alle timer arbejdet over 12 timer på en hver arbejdsdag og for alle timer arbejdet over otte på syvende på hinanden følgende arbejdsdag i en arbejdsuge. Tjek med din statslige afdeling for arbejdskraft for regler for din placering.
Dobbelt tid er oftest en aftale mellem en arbejdsgiver og en medarbejder (eller medarbejderens repræsentant). En aftale om dobbelt tid kan også specificeres i en arbejdsaftale eller en unionskontrakt.
Hvordan overtidsbetaling beregnes
Overtidsbetaling udbetales ikke automatisk til arbejde afsluttet på lørdage, søndage, helligdage eller almindelige hviledage, medmindre timer arbejdet på disse dage skubber den ugentlige total over 40 timer.
Alle ikke-fritagne medarbejdere, der arbejder over 40 timer i løbet af en arbejdsuge, skal betales med en hastighed på mindst en og en halv gang (typisk omtalt som en og en halv time) medarbejderens faste timepris. Så en arbejdstager, der tjener $ 10 pr. Time, der arbejdede en 50-timers uge, ville have ret til 10 overarbejde timer på 15 dollar pr. Time.
Overtidsløn gælder for ikke-fritagede lønmodtagere samt timelønnede. For eksempel vil en lønmodtager, der er betalt $ 600 pr. Uge, garanteres mindst $ 22. 50 pr. Time for hver time arbejdede over 40 ($ 600/40 = 15 x 1. 5 = $ 22. 5 pr. Overarbejde).
I henhold til Fair Labor Standards Act er en medarbejders arbejdsuge en "fast og regelmæssig tilbagevendende periode på 168 timer - syv på hinanden følgende 24-timers perioder". Arbejdsugen kan starte på en hvilken som helst dag eller tid, så længe timerne er konsekvent beregnet for samme periode. Timer kan ikke gennemsnitlig over en betalingsperiode på to eller fire uger. Loven tillader arbejdsgivere at udpege en anden arbejdsuge for forskellige arbejdsklasser.
Hospitaler og beboelsesfaciliteter er berettiget til at beregne overarbejde baseret på en periode på 14 sammenhængende dage i stedet for den ellers påkrævede overholdelse i en syv sammenhængende dagperiode.
For eksempel kan en sygehusmedarbejder arbejde 30 timer i uge en af perioden og 50 timer i uge to i en periode på i alt 80 timer. Denne arbejdstager ville ikke have ret til overarbejde, da hun ikke havde gennemsnitligt mere end 40 timer om ugen.
Ikke-fritagne medarbejdere kan udbetales hver uge, ugentligt, halvårlig eller månedligt, og overarbejde betales normalt i den periode, den blev tjent.
Medarbejdere ikke berettiget til overarbejde
Nogle medarbejdere, der er kendt som fritaget ansatte, har ikke ret til overarbejde. For at blive klassificeret som fritaget skal en arbejdstager tjene over $ 455 pr. Uge. Reglerne i Fair Labor Standards Act har også overarbejde fritagelser for "højtkompenserede" medarbejdere, der sædvanligvis og regelmæssigt udfører en eller flere af de ledige, administrative eller faglige medarbejderes fritagne pligter eller ansvarsområder.
Mange andre kategorier af arbejdstagere er fritaget for overarbejde, som taxikabschauffører, lastbilchauffører, sælgere, radio- og fjernsynsstationsansatte på små markeder, filmteamere, sukkerarbejdere og søfolk.
Flere oplysninger
- Overarbejde Betaling
- Fritagne medarbejdere mod ikke-fritagne medarbejdere
Hvad er gearets forhold og hvordan beregnes det?
Gearingsforholdet er forholdet mellem selskabsskuld og egenkapital. Høje forhold øger investeringsafkastet, men øger også den finansielle risiko.
Indtjening af en virksomhed og hvordan indtjening beregnes
Indtjeningsdefinition, indtjening pr. Aktie, EBITDA og andre relaterede vilkår. Hvordan indtjening og indtjening pr. Aktie beregnes.
Hjem Køb: hvordan dit kredit score beregnes
Lær hvordan din kredit score beregnes og begynde at tage skridt til øg din score. Hvordan en kredit score spiller en vigtig rolle i at købe et hjem.