Hvordan (og hvorfor) virksomheder bruger blinde auditions til leje

Hvad betyder det, når arbejdsgivere bruger blinde auditioner til at ansætte? Hvordan arbejder blinde auditioner? Det er et værktøj, som arbejdsgivere bruger til at screene en ansøgning, der er baseret på jobbet og kandidatens kvalifikationer til det. Blind auditions er en effektiv måde for virksomheder at screene jobansøgere på en objektiv måde.

Teorien bag blinde auditioner er, at rekrutterere kan vælge ansøgere, der er mere som dem selv, end de er forskellige.

Forskning tyder på, at arbejdsgiverne har tendens til at vælge kandidater, der er gået på skole som deres, eller har lignende baggrundskarakteristika. Konsekvensen er, at arbejdsgiverne savner talent, der ikke passer til den traditionelle skimmel. Her er hvordan - og hvorfor - arbejdsgivere bruger blinde auditioner til at skærmkandidater.

Hvad er Blind Auditions og hvordan virker de?

Ved brug af blind audition metode, organisationer organisationer screenere ansøgere uden adgang til oplysninger om kollegier deltog, tidligere arbejdsgivere, alder, køn, race, etnicitet eller socioøkonomisk status. Med denne tilgang kan rekruttererne fokusere på færdigheder, viden og andre aktiver, der er direkte relateret til jobpræstationer.

Arbejdsprøver genereret gennem blind auditionsprocessen får højeste prioritet i screeningsprocessen, da de giver konkrete tegn på, at kandidater kan udføre de opgaver, der er forbundet med jobbet.

De fleste arbejdsgivere, der implementerer blinde auditioner, bruger software, som strimler genoptages eller applikationer med identificerende oplysninger og bias-inducerende indikatorer.

Ansøgere bliver bedt om at besvare spørgsmål vedrørende arbejdsvurdering og fuldstændige udfordringer for at dokumentere deres færdigheder, viden og tilgang til projekter. Eksempler på udfordringer er at skrive et casestudie, redigere et dokument, oprette et computerprogram til at udføre en funktion eller designe en hjemmeside.

Arbejdsgivere drager fordel af at udjævne casual ansøgere og dem uden en stærk arbejdsmoral, mens jobsøgende kan forsikres om, at de ikke vil blive uretfærdigt præjudiceret.

Common Blind Audition Software

GapJumpers, en førende inden for området, har produceret en brugerdefineret platform for arbejdsgivere til at foretage blinde vurderinger af kandidater. Arbejdsgivere kan klare spørgsmål og udfordringer, som GapJumpers tilbyder eller udforme deres egne. GapJumpers forskning tyder på, at blinde auditioner giver en mere varieret kandidatpool. For eksempel rapporterer GapJumpers:

• "Positiv forspænding i ansættelse af kvindelige kandidater skyldes sandsynligvis på grund af deres præstationer på auditionen og på grund af manglende mangfoldighed i de hold, de søger. 69. 2% af de foretrukne kandidater fra blinde auditioner var kvinder. "
• " På grund af manglende ekspert vejledning, rådgivning og selvtillid viste samfundskandidatansatte dårligt i forhold til andre under personligt interviews."

Ansøgere reagerer på udfordringer anonymt, og arbejdsgiverne gennemgår resultaterne af deres vurdering, før de ser mere traditionelle profiloplysninger. Systemet anvender en plagiatkryds, Google Knowledge Index, for at verificere ægtheden af ​​kandidatsvar.

Blind Audition Tips til jobansøgere

Gennemser du disse tips for, hvordan du lykkes.

1. Læs vejledningen omhyggeligt og følg dem helt.

2. Bemærk tidsbegrænsningerne og sørg for at du er færdig Opgaverne inden for disse parametre.

3. Skitsere eller kortlæg din tilgang til problemet offline.

4. Udfyld så meget af opgaven som muligt offline, før du foretager systemindtastninger.

5. Kontroller dit indlæg for fejl inklusive stavning og grammatik forud for afslutningen.

6. Der kan være udfordringer, der ikke har noget rigtigt svar. Forklar din tilgang og begrundelsen for den valgte løsning. Anvend din strategi konsekvent på problemet .

7. Konsulter ressourcer og bede om hjælp efter behov, men kopier ikke indhold. Svar baseret på dine egne færdigheder og kvalifikationer til jobbet.

Læs mere: Hvordan afgør en arbejdsgiver hvilken ansøger at leje? | Beskæftigelse forud for beskæftigelse | Hvad er et præinterview-spørgeskema