Arbejdsgivernes ansvarsomkostninger

Arbejdsgivernes ansvarsdækning beskytter firmaet mod sager af medarbejdere for skader på jobbet. Den indgår automatisk i del 2 af standard NCCI-medarbejdernes kompensationspolitik. Arbejdsgivernes ansvarsdækning er vigtig. Uden det ville din virksomhed ikke have nogen beskyttelse mod tredjemands retssager af skadede medarbejdere.

Eksklusiv afhjælpning

Arbejdstilsynets ydelser er eksklusiv behandling, eller den eneste kompensationskompensation for de fleste arbejdstagere, der er skadet på jobbet.

I de fleste stater skal du (arbejdsgiveren) købe en arbejdstageres erstatningspolitik, der yder medicinske og andre fordele for skadede arbejdstagere. Til gengæld giver de skadelidte ret til at sagsøge dig for erstatning. Det vil sige, at medarbejdere, der accepterer arbejdstagere, har kompensation for skader på arbejdspladsen, er forbudt at sagsøge dig for disse skader.

Sukser, der opstår ved arbejdsskader

Mens staternes lovgivning generelt gør det muligt for arbejdstagere at sagsøge deres arbejdsgiver for arbejdsrelaterede skader, har lovene nogle undtagelser. Retssager kan indgives af skadelidte eller deres familiemedlemmer under følgende omstændigheder:

• Den tilskadekomne medarbejder har afvist WC-fordele . Nogle stater tillader arbejdstagere at afvise WC-fordele og sagsøge dig i stedet. For at indsamle skader skal arbejderen bevise, at du var forsømmelig, og at din uagtsomhed forårsagede hans skade.
• Arbejderen er ikke omfattet af din statslige toiletlov. Arbejdstilsynslovgivning udelukker typisk arbejdstagere, der er involveret i visse former for beskæftigelse. For eksempel udelukker mange love landbrugs- og husarbejdere. Hvis du ansætter en arbejdstager, der ikke er omfattet af loven, og han eller hun er skadet på jobbet, kan arbejdstager sagsøge dig for erstatning.

• Arbejderen opretholder en skade eller sygdom, der ikke er omfattet af WC-loven. Ikke-erhvervsmæssige skader og sygdomme er ikke omfattet af arbejdstagerens erstatningslove. Desuden kan nogle sygdomme erhvervet på jobbet ikke være omfattet af en stats erhvervssygdomslov. Antag for eksempel, at en arbejdstager forsøger at indsamle WC-fordele for reumatoid arthritis, han hævder, at han har indgået kontrakt fra kemikalieeksponering på din arbejdsplads. Han nægtes toiletfordele på grundlag af, at gigt ikke er en erhvervssygdom. Arbejderen indgiver derefter en retssag mod dig, der søger skade for hans sygdom.
• Den tilskadekomne sagsøgt en tredjepart, der dømmer dig. Antag for eksempel at du ejer et VVS-firma, der er blevet ansat af en generel entreprenør for at erstatte rør i en bygning. Jim, en af ​​dine medarbejdere, beskadiger hans ryg på jobstedet. Jim indsender en erstatningskrav til arbejdstagerne og indsamler ydelser fra din toiletforsikringsselskab. Jim sagsøger derefter generalentreprenøren og hævder at det ikke har været muligt at opretholde en sikker arbejdsplads.GC afregner kravet med Jim. Det forsøger derefter at tilbagebetale det beløb, det har betalt til Jim ved at sagsøge dig for erstatning. Denne type krav kaldes en tredjepart-over -dragt.
• Den skadelidtes ægtefælle hævder dig for tab af konsortium. Antag, at Jim i det foregående eksempel opretholder nerveskader på grund af rygskader. Nerveskaden forårsager impotens. Jims kone, jane, sagsøger dig for tab af konsortium (ægteskabelige forhold).
• Et familiemedlem til den skadelidte sagsøger dig for følgeskader. I det foregående eksempel skal du antage, at Jane sagsøger dig ikke kun for tab af konsortium, men også for en følgeskader. Hun hævder, at stress over Jims rygskader har fået hende til at udvikle migrænehovedpine. Hun kræver, at du betaler for hendes behandling.
• Den tilskadekomne sagsøger dig i en anden form end arbejdsgiver. Antag, at din virksomhed fremstiller håndtørringsmaskiner som dem, der findes i offentlige toiletter. Jill, en af ​​dine medarbejdere, er i toilettet på din arbejdsplads, når hun brænder hendes hånd på en tørremaskine lavet af din virksomhed. Jill registrerer et toiletansøgning og indsamler ydelser fra dit forsikringsselskab. Hun sagsøger dig også som producent, og indgiver en produktansvarsdragt mod din virksomhed. Fordi dragt opstod fra en personskade, er den ikke omfattet af din generelle ansvarspolitik.

Arbejdsgiverforsikring dækker de typer af dragter, der er beskrevet ovenfor. For dækning at ansøge, skal du være juridisk ansvarlig for medarbejderens skade eller erhvervssygdom. Skaden skal også opstå som følge af arbejdstagerens beskæftigelse og ske i løbet af forsikringsperioden for din arbejdstageres erstatningspolitik. Hvis arbejdstagerne har haft en arbejdsskade, skal skaden være forårsaget eller forværret af betingelserne for din ansættelse. Endvidere skal medarbejderens sidste eksponering for de sygdomsfremkaldende tilstande (såsom asbestfibre eller silica-støv) forekomme i løbet af forsikringsperioden.

Ekskluderinger

Her er nogle nøglefelter, der gælder for arbejdsgivernes ansvarsdækning.

• Ansvar du påtager sig i henhold til en kontrakt Antag at du leaser kontorlokaler. Under lejekontrakten hæfter du for eventuelle skader, som din udlejer er forpligtet til at betale til dine medarbejdere for skader, de opretholder på jobbet. En medarbejder af din er skadet på jobbet og sagsøger din udlejer for uagtsomhed. Du er forpligtet i henhold til kontrakten til at betale skader, der tildeles arbejdstagerne. På grund af den kontraktlige erstatningsansvar er arbejdsgiverens ansvarsforsikring ikke dækket af disse skader. Kravet kan imidlertid dækkes af den kontraktlige erstatningsansvar, der er inkluderet i din generelle ansvarspolitik.
• Skader på en arbejdstager, der bevidst er ansat af dig eller en direktør i strid med loven. Du har f.eks. Ansat en 14-årig arbejdstager, selvom du ved, at loven kræver, at arbejdstagerne skal være mindst 16 . Hvis arbejderen er skadet og sagsøger dig for erstatning, vil kravet ikke blive dækket.
• Straffeskader på grund af skade på en ansat, der er brugt i strid med loven. Din politik vil ikke betale nogen straffende skadeserstatning vurderet imod dig, fordi du har ulovligt ansat en arbejdstager.
• Forsigtede skader Der er ingen dækning for skader, du har pålagt en medarbejder med vilje. For eksempel skader du en arbejdstager med en baseballbat for at straffe ham for at være forsinket på arbejde. Hvis arbejdstageren sagsøger dig for skaden, vil kostet ikke blive dækket.
• Psykiske skader Din politik dækker ikke ikke-fysiske skader som ærekrænkelse, diskrimination, ydmyghed og ulovlig opsigelse.
• Skade til enhver ansat uden for USA eller Canada Der er ingen dækning for medarbejdere, der er skadet uden for USA eller Canada, undtagen for en amerikansk eller canadisk statsborger, der midlertidigt er udenfor disse steder (på forretningsrejse, for eksempel).
• Skader til personer omfattet af føderale love Arbejdstagere omfattet af amerikanske lovgivninger som Longshore og Harbour Workers Compensation Act, Forsvarsbase Act og Federal Employers Liability Act er udelukket.
• Masters eller besætningsmedlemmer Ingen dækning er til skade for nogen mester eller besætningsmedlem i et fartøj. Disse personer er omfattet af skader på arbejdspladsen i henhold til forskellige maritime love.

Grænser

I modsætning til arbejdstagernes erstatningsforsikring er arbejdsgivernes ansvarsdækning underlagt grænser. Grænserne er angivet på informationssiden (erklæringer). Der er tre separate grænser:

• Kropsskade ved ulykke Dette er det mest forsikringsselskabet vil betale for alle skader, som alle ansatte er skadet i en enkeltulykke.
• Bodily Injury by Disease - Policy Limit Dette er det mest forsikringsselskabet vil betale for erhvervssygdomme opretholdt af alle ansatte i politikperioden.
• Kropsskade efter sygdom - hver ansat Dette er det mest forsikringsselskabet vil betale for erhvervssygdom opretholdt af en enkelt arbejdstager.

Forsvarsomkostninger

De udgifter, dit forsikringsselskab indtræder for at forsvare dig mod arbejdsgiverens erstatningsdragt, dækkes ud over grænserne. Det vil sige advokatsalærer, sagsomkostninger og andre omkostninger, der tilskrives dit forsvar, vil ikke reducere dine grænser.