Baggrundstjek for beskæftigelse

Hvorfor vil arbejdsgivere kontrollere din baggrund eller endda din kredit? Det kunne være en af ​​flere grunde. For eksempel, hvis der kræves statslige sikkerhedsmæssige clearinger for det job, du interviewer for, kan der kræves en ansættelsesbakgrundskontrol. For stillinger, der involverer regnskabsmæssige eller økonomiske ansvar, kan kreditrapporter give indsigt i, hvor økonomisk pålidelig du er.

Få flere oplysninger om, hvorfor baggrundskontrol er en fælles del af ansættelsesprocessen, hvilke oplysninger der er inkluderet i baggrundskontrol, og hvad dine rettigheder er.

Hvad er en baggrundskontrol?

En baggrundskontrol er en gennemgang af en persons kommercielle, kriminelle og (lejlighedsvis) økonomiske poster. Baggrundskontrol er ret almindelig; Faktisk viser nogle undersøgelser, at op til 70 procent af arbejdsgiverne kræver, at medarbejderne skal gennemgå baggrundskontrol, før de ansættes.

Hvorfor arbejdsgivere udfører baggrundskontrol

Der er mange grunde til, at baggrundskontroller ofte bruges til at ansætte for alle mulige stillinger, fra time til personale.

Arbejdsgiveren vil måske sørge for at du fortæller sandheden. Det anslås, at mere end 40% af CV'erne kan indeholde falske eller tweakede oplysninger, så arbejdsgiverne vil sikre, at det, de får i en medarbejder, er, hvad de blev lovet. (Når en ansat er ansat, kan en arbejdsgiver udnytte en ansattes kvalifikationer - hvis det afsløres at disse kvalifikationer er falske, afspejler det dårligt på arbejdsgiveren.)

Arbejdsgiveren kan udføre en baggrundskontrol for at finde ud af, om du rent faktisk er uddannet fra kollegiet du sagde du gjorde eller at bekræfte, at du har arbejdet på din tidligere arbejdsgiver (e) i løbet af den tid, der står på dit CV eller din jobansøgning.

Disse kontroller kan også bruges til at beskytte arbejdsgiverne mod erstatningsansvar - hvis medarbejderne opfører sig dårligt, kan arbejdsgivere undertiden holdes ansvarlige for forsømmelighed eller undlade at foretage den krævede forskning. Det vil sige, hvis et busselskab ansætter nogen med en dårlig køreplan, kan de holdes ansvarlige, hvis chaufføren kommer i et nedbrud; Forventningen er, at et busselskab skal kontrollere førerens registreringer før ansættelse.

Arbejdsgivere skal spørge, før du foretager en baggrundskontrol

Inden du foretager en baggrunds- eller kreditcheck, skal arbejdsgiverne anmode om og modtage skriftlig tilladelse fra dig til at foretage checken. Hvis noget i rapporterne fører til, at firmaet beslutter at ansætte dig, skal de informere dig og give dig en kopi af rapporten. Disse regler er reguleret af Federal Trade Commission (FTC) og er beregnet til at beskytte dig. For eksempel er måske noget, der dukker op i din baggrundskontrol, forkert. At have adgang til rapporten giver dig mulighed for at komme i kontakt med de nødvendige organisationer og agenturer for at rette fejlen.

Mens nogle oplysninger om din baggrundskontrol kan være af lovlig interesse for arbejdsgivere, kan disse checks ikke bruges som en undskyldning for at diskriminere. Arbejdsgivere skal anmode om baggrundskontrol af alle ansøgere ligeligt - det vil sige, at det ville være ulovligt at kontrollere strafferegistre for mandlige jobkandidater, men ikke kvindelige.

Og arbejdsgivere kan ikke bruge baggrundsinformation til at diskriminere. Kontakt Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), hvis du har mistanke om, at baggrundskontrollen blev brugt på diskriminerende måde. Det er diskrimination at træffe en ansættelsesbeslutning baseret på race, national oprindelse, køn, religion, handicap, genetisk information og alder (for kandidater 40 eller ældre).

Beskæftigelse Baggrund Check Timing

Mange arbejdsgivere foretager baggrunds- og referencekontrol i løbet af ansættelsesprocessen forud for at tilbyde en kandidat jobbet. I nogle tilfælde kan et jobtilbud dog afhænge af resultaterne af baggrundskontrollen. Det betyder, at tilbuddet kunne trækkes tilbage, hvis organisationen finder negative oplysninger.

Hvis kontrollen ikke er færdig før din startdato, kan du miste dit job. Referencekontrolfirma Allison og Taylor rapporterer, at "Mange ansættelsesaftaler og kontrakter indeholder en bestemmelse om, at arbejdsgiveren kan ansætte dig med en 90 dages prøvetid. I løbet af denne tid vil de ikke blot evaluere din arbejdsindsats, men i nogle tilfælde vil foretage baggrunds- og referencekontrol. I løbet af denne tid, hvis resultaterne ikke er tilfredsstillende, har de ret til at fyrme dig. "

Oplysninger inkluderet i en baggrundskontrol

Baggrundskontroloplysninger
Hvad er inkluderet i en medarbejder baggrundstjek? Fair Credit Reporting Act (FCRA) fastsætter standarder for screening for beskæftigelse. FCRA definerer en baggrundskontrol som en forbrugerrapport. Før en arbejdsgiver kan få en forbrugerrapport eller køre en kreditkontrol til ansættelsesformål, skal de underrette dig skriftligt og få din skriftlige tilladelse. I nogle stater er der grænser for, hvad arbejdsgiverne kan tjekke.

Beskæftigelseshistorik Verifikation
Din ansættelseshistorie omfatter alle de virksomheder, du har arbejdet for, dine jobtitler, og datoerne for ansættelse og lønnet udbetalt på hver af dine job.

En ansættelseshistorisk verifikation gennemføres af en arbejdsgiver for at bekræfte, at de beskæftigelsesoplysninger, der er inkluderet i dit CV og / eller jobansøgning, er korrekte.

Mere om beskæftigelseskontrol og test

Hvordan arbejdsgivere udfører baggrundskontrol
Arbejdsgiverbaggrundskontrol udføres af arbejdsgivere oftere end tidligere. Det er af flere grunde, herunder bekymringer over uagtsomme ansættelsesprocedurer. Her er hvorfor og hvordan arbejdsgivere foretager baggrundskontrol til ansættelsesformål.

Kandidatkreditchecks
Det bliver stadig mere almindeligt for virksomheder at køre kreditkontrol af jobansøgere såvel som medarbejdere, der betragtes som forfremmelse. Her er råd om, hvilke oplysninger virksomheder må kontrollere, hvordan man håndterer en kreditkontrol, og hvordan det kan påvirke ansættelsen.

Drug and Alcohol Tests
Der er flere typer af stoffer og alkoholforsøg, som ansøgerne om ansættelse kan blive bedt om at tage. Ansættelse kan være betinget af at bestå præ-beskæftigelsesmedicin test og screenings. Gennemgå oplysninger om de typer af tests, der bruges til at screene for narkotikamisbrug, hvad der viser sig i testene, og hvordan beskæftigelsesmedicinsk screening kan påvirke ansættelsesbeslutninger.

Hvilke arbejdsgivere kan sige om tidligere medarbejdere
Et af de spørgsmål, jeg ofte bliver spurgt, er "Hvad kan en arbejdsgiver sige om tidligere medarbejdere?" Nogle jobsøgende antager, at virksomheder kun lovligt kan frigive datoer for beskæftigelse, løn og jobtitel. Det er dog ikke tilfældet.

Kriminalregistre og baggrundskontrol
Lovene varierer, når du kontrollerer kriminel historie afhængigt af din bopælsstat. Nogle stater tillader ikke spørgsmål om arrestationer eller overbevisninger ud over et bestemt tidspunkt i fortiden. Andre tillader kun at tage hensyn til kriminel historie for bestemte stillinger.

Hvad er der i din kreditrapport
Hvad er der i din kreditrapport, og hvorfor er det relevant for beskæftigelsen? Oplysninger, der er tilgængelige fra din kreditrapport, kan hæmme din jobsøgning og kan være begrundelse for at banke dig ud af strid med et job. Især når det kommer til job, hvor penge og finansiel information er involveret, kan dårlig kredit være et problem.

Hvorfor arbejdsgivere tjekker kredithistorik
Arbejdsgivere kan med tilladelse fra jobansøgeren eller medarbejderen kontrollere kredithistorik. Her er de kreditoplysninger, der er tilgængelige for arbejdsgiverne.

Beskæftigelsesbekræftelse
Når de ansættes til et nyt job, skal medarbejderne bevise, at de har ret til at arbejde i USA. Arbejdsgivere er forpligtet til at verificere identiteten og kvalificeringen til arbejde for alle nye medarbejdere. En formular for ansættelsesberettigelse (I-9-formular) skal udfyldes og arkiveres af arbejdsgiveren.