Beskæftigelse Historie Verifikation: Bekræftelse af dit CV

Mange arbejdsgivere foretager en ansættelseshistorik verifikation for at bekræfte, at de oplysninger, du har givet dem, når du ansøgte om et job, er nøjagtigt. Din ansættelseshistorie omfatter alle de virksomheder, du har arbejdet for, dine jobtitler, beskæftigelsesdatoer og den løn, der er tjent på hver af dine job.

Beskæftigelseshistorik verifikation kaldes også beskæftigelseshistorik check, jobhistorie baggrundskontrol, arbejde historie verifikation og / eller arbejde historie kontrol.

Hvad er inkluderet i din ansættelseshistorik

Din ansættelseshistorie er en detaljeret liste over, hvor og hvornår du arbejdede, de job, du havde, og hvor meget du har tjent.

Arbejdsgiveren eller det firma, de ansætter for at bekræfte ansættelsen, bekræfter oplysninger som de steder, hvor du tidligere har været ansat, datoerne for ansættelsen, dine jobtitler, lønnen til hvert job og årsagerne til at gå.

Beskæftigelse og faglige referencer

Arbejdsgiveren vil typisk bede dig om at optage en reference for hvert tidligere ansættelsessted, og de vil kontakte disse referencer. Virksomheden kan også anmode om andre personlige eller faglige referencer ud over ansættelsesreferencer.

Mange jobansøgere lægger ikke stor vægt på hvem de vil bruge som referencer, når potentielle arbejdsgivere anmoder dem. Fokus er ofte på genoptagelser og omslagsbreve, forsker virksomhederne og forbereder sig på interviews, at referencetilvalg ofte forsømmes.

Valg af referencer

Hvordan ved du, hvilke referencer du skal vælge? Du vil have de mennesker, der vil gøre de stærkeste anbefalinger til dig. Tidligere tilsynsførere behøver ikke at være referencer, især hvis de ikke vidste alle dine resultater, eller du er ikke sikker på, at de vil sige de bedste ting om dig.

Nogle gange er tidligere medarbejdere eller tilsynsførende i andre afdelinger, der kender dit arbejde, de bedste valg. Igen er nøglen folk, der kender dine styrker og evner - og hvem vil sige positive ting om dig.

Alt i alt vil du vælge om tre til fem referencer - folk der kan tale meget om dine præstationer, arbejdsmoral, færdigheder, uddannelse, ydeevne mv. For erfarne jobsøgende skal de fleste referencer komme fra tidligere vejledere og kollegaer som du arbejdede tæt sammen med i fortiden, selv om du måske også vælger at liste en undervisnings (mentor) eller personlig (karakter) reference. College studerende og nyere grads bør have flere referencer fra praktikophold eller frivilligt arbejde ud over professorer og personlige referencer.

Bekræftelse af beskæftigelseshistorik

Under jobansøgningen vil arbejdsgiveren sandsynligvis udføre en ansættelseshistorieverifikation.Arbejdsgiveren vil bekræfte, at karriereoplysningerne på dit CV og / eller jobansøgning og referenceliste er korrekte.

Virksomheden kan tjekke forud for at tilbyde dig et job eller efter at have accepteret et jobtilbud. Hvis det er bagefter, vil tilbuddet afhænge af din ansættelseshistorie, der passer til de oplysninger, du har leveret til arbejdsgiveren.

I en stor organisation udfører personale- eller lønforvaltningsafdelingen typisk beskæftigelsesverifikation, men nogle virksomheder ansætter tredjeparts verifikationstjenester i stedet. Beskæftigelse historie verifikation sikrer arbejdsgivere, at du har alle de erfaringer og kvalifikationer, der er angivet på dit CV.

Hvis der opdages en uoverensstemmelse mellem de oplysninger, du har angivet og de oplysninger, der blev indhentet under verifikationsprocessen, får du mulighed for at forklare, eller jobbet må ikke udbydes, eller et jobtilbud tilbagekaldes.

Baggrundskontroloplysninger

• Baggrundskontrol
• Referencechecks