Video: KANELKAGE MED BLÅBÆR OG YOGHURTSKUM med min mor I Annemettes Bageskole 2025
Under normale omstændigheder er det typisk at give arbejdsgiveren to uger varsel, når du holder op med dit job. Det kan være endnu længere, hvis du er omfattet af en ansættelsesaftale, der fastsætter, hvor længe du skal forblive.
Der er dog nogle lejligheder, når du skal træde tilbage uden at give varsel eller give mindre end to ugers varsel. Læs nedenfor for råd om, hvornår du bør (og ikke skal) forlade dit job uden at give varsel.
Skal du afslutte uden varsel?
Medarbejdere, der ikke er omfattet af en ansættelseskontrakt, er ansat på vilje, hvilket betyder, at hverken du eller din virksomhed, hvis de beslutter at opsige dig, skal have lov til at fastsætte en opsigelsesperiode inden opsigelsen. Det betragtes dog som en god etiket for at lade din arbejdsgiver vide, at du forlader dit job.
Kort og længere svar
Det korte svar er ja, du bør give passende besked, når det er muligt. Ved at give meddelelse gør det muligt for din arbejdsgiver at planlægge for din afrejse, at ansætte en udskiftning og at fortsætte forretningen med så lidt afbrydelse som muligt, når du er væk.
Det længere svar er, at det i nogle tilfælde måske ikke er muligt at forblive i varigheden. Det er vigtigt at overveje muligheden for at opholde sig, før du går uden med eller uden varsel.
Når du ikke kan blive
Nogle gange kan det være svært eller endda umuligt at blive på jobbet.
Jeg har talt med et par mennesker, der afslutter deres arbejde uden at give to uger varsel og var ikke sikre på konsekvenserne.
En person besluttede at have ret efter kun at have været på jobbet i en uge. I denne situation var det ikke så meget, at han ikke gav arbejdsgiveren besked, da han havde været der så kort.
Jeg foreslog, at han ikke engang nævner denne stilling, når han ansøger om nye job.
En anden person blev simpelthen siddende sent på arbejdspladsen en dag, renset hendes bås og forlod et opsigelsesbrev på sin supervisors skrivebord. Brevet undskyldte for ikke at give meddelelse (prøve opsigelsesbrev - ingen varsel) og sagde, at hun skulle træde tilbage med det samme.
Det ville have været klogere, hvis omstændighederne tillod det, hvis hun først havde talt med sin chef, og sendte derefter sin arbejdsgiver et opsigelsesbrev undskyldning for ikke at give meget opmærksomhed (opsigelsesbrev - kort varsel), snarere end blot at afslutte uden nogen varsel. Selvom en samtale om at forlade dit job kan være svært, kan det være glattere, hvis det er muligt at tage sig tid til at forklare hvorfor personligt.
Hvis det er en vanskelig situation på arbejdspladsen, er det måske ikke klogt at diskutere det, medmindre der er mulighed for at ændre, hvad der sker, så du kan blive. Men hvis det er af personlige grunde, vil de fleste forstå, at der kan ske ting, der er uden for vores kontrol.
En stor familie eller personlig sygdom kan for eksempel ske uventet. Et fjendtligt arbejdsmiljø er et andet eksempel på, hvornår det kan være lige for svært at fortsætte. Jeg har endda hørt om, at arbejdsgivere, der ønsker en ny leje, skal starte med det samme, selvom de skal forstå behovet for at give din nuværende arbejdsgiver tid til at planlægge din afrejse.
Hvordan afsluttende påvirker din jobsøgning
Med den person, der forlod "Jeg afslutter" brevet på hendes lederens skrivebord, vil problemerne opstå, når hun starter en ny jobsøgning. Det er tvivlsomt, at hun får en god reference fra firmaet, at hun holder op uden varsel.
Det betyder, at hun bliver nødt til at forklare de potentielle arbejdsgivere, og det er altid nemmere at komme videre, når du har forladt din sidste stilling på gode vilkår.
Hvis du har et nyt job opstillet, er det ikke så problematisk. Du skal kunne bruge referencer fra din nye arbejdsgiver eller fra en professionel kontakt eller tidligere kollega, næste gang du søger job.
Når det er Acceptabelt at ikke give meddelelse
Når det er sagt, kan der være tidspunkter, hvor det er bare for svært at blive. To uger kan være meget lang tid, når du er i en stressende situation.
Eller der kan være personlige grunde, der gør det umuligt for dig at fortsætte med at arbejde.
Her er nogle grunde til, at det kan være fornuftigt at afslutte uden varsel, og her er nogle gode grunde til at afslutte dit job.
Her er nogle eksempler på opsigelsesbreve, der skal bruges, når de afsluttes med kort eller intet varsel:
- Afgangsbrev - Ingen meddelelse
- Afgangsbrev - Personlige grunde (Umiddelbar opsigelse)
- Afgangsbrev - Kort varsel > Afmeldingsbrev fra e-mail
- Afsluttende beskæftigelse
Uanset om du beslutter at give besked eller ej, vil der sandsynligvis være ting, du skal diskutere med din arbejdsgiver eller medarbejderafdelingen. Disse omfatter kompensation på grund af ubrugt ferie eller syge tid, din sidste lønseddel, opsigelse af personalegoder, pensionsplaner og muligvis at få en reference.
Her er en tjekliste for afgang for at gennemgå for at sikre, at du har alt dækket.
Læs mere:
Sådan bedes du grasiøst | Afgangsbrev | Resignation Letter Samples Relaterede artikler:
50+ Ofte stillede spørgsmål om at afstå
Kan et firma brand dig uden varsel?
Oplysninger om, hvornår en virksomhed kan opsige en medarbejder uden varsel, opsigelsesprocessen, fratrædelsesgodtgørelse og mere om at blive fyret uden advarsel.
Er det bedre at afslutte college hurtigere eller uden gæld?
Det kan være svært at bestemme, hvor meget der skal bruges, og hvor meget du skal låne, mens du går i skole. Lær hvordan du gør det rigtige valg for dig.
Hvad er et varsel om at afslutte lejereudkastelse
Inden du kan udstede en lejer, skal du normalt præsentere dem med en meddelelse om at afslutte. Find ud af hvad det er, og hvorfor du har brug for det.