Kommunikation Interview Spørgsmål til Arbejdsgivere at spørge

Følgende eksempler på jobsamtalespørgsmål for arbejdsgivere om at spørge om kommunikation giver dig mulighed for at vurdere dine kandidaters kompetencer i kommunikation. Du vil gerne stille flere af disse spørgsmål i alle dine jobsamtaler, fordi effektiv kommunikation er en nøglefærdighed, som de fleste succesfulde medarbejdere deler.

Selv i dine interviews med tekniske medarbejdere er kommunikationsevner blevet stadig vigtigere på grund af vægten på teambaseret samarbejde i organisationer i dag.

Så kommunikationsevalueringsvurdering skal være en komponent i alle jobsamtaler i din organisation.

Du kan bedst vurdere en kandidats kommunikation og interpersonelle færdigheder i et holdinterview, hvor du har mulighed for at observere hans eller hendes interaktion med en lille gruppe. Dette giver dig de oplysninger, du har brug for om de potentielle kommunikationsevner, han eller hun vil udstille på din arbejdsplads.

Du er velkommen til at bruge disse jobsamtalespørgsmål i dine egne kandidatinterviews.

• Hvorfor deltager du i dag i dette interview?
• Du deltager i et ugentligt personale møde med din vejleder. Hvordan har du i fortiden sikret, at de oplysninger, du har modtaget, meddeles dit rapporteringspersonale og kollegaer?
• Oplysninger, som du mener er usande eller fortrolige, har nået dig via vinranken. Hvilke handlinger har du tidligere taget for at tage sig af situationer som denne, når kommunikationen er ude af kontrol?

• Giv mig et eksempel fra dine tidligere erhvervserfaringer om en tid, hvor du var med i et projekt eller et team, og du vidste aldrig, hvad der skete med de andre handlinger eller deltagere. Hvordan har du håndteret denne situation?
• Vurder dine kommunikationsevner på en skala fra 1 til 10 med 10, der repræsenterer fremragende kommunikationsevner. Giv mig tre eksempler fra dine tidligere erhvervserfaringer, der viser, at det valgte nummer er korrekt.
• Hvad er der overrasket dig om vores interviewproces hidtil?
• Beskriv arbejdsmiljøet eller kulturen og den kommunikationsstil, den bruger, hvor du oplever mest succes.
• Beskriv fem ting om kommunikationen i en organisation, der skal være til stede for dig at arbejde mest effektivt?
• Hvor ofte tror du det er nødvendigt at tilbageholde oplysninger fra medarbejdere, der rapporterer til dig? Vil du sige, at du gør det regelmæssigt, ikke ofte eller aldrig? Under hvilke omstændigheder begrænser du kommunikation i din oplevelse?
• Når har du haft en chef i fortiden, som ikke har kommunikeret tilstrækkeligt med dig, hvordan har du håndteret dette?
• Når du tidligere har indtastet en ny arbejdsplads, skal du beskrive hvordan du har mødt og udviklet relationer med dine nye medarbejdere, vejledere og rapporteringspersonale.

Kommunikation Job Intervju Spørgsmål Svar

Vær opmærksom på, hvordan din kandidat interagerer med folk som receptionisten. Denne observation, ud over din egen observation af kandidatens niveau af komfort med kommunikation under interviewet, er nøglen. Du kan observere meget om kandidatens kommunikationsstil under interviewet.

Hvordan artikulere er kandidaten?

Hvor klart kommunikerer kandidaten? Hvor nemt vælger kandidaten ord, der skal bruges til at besvare spørgsmål? Bemærk også den ikke-verbale kommunikation og ansigtsudtrykene. Udstråler kandidaten oprigtighed og energi?

I en gruppeinterview, som jeg anbefaler, hvordan har kandidaten interageret med hver af de medarbejdere, der deltog? Var interaktionen let? Har kandidaten besvaret deres spørgsmål? Eller talte kandidaten om dem?

I tidligere interviews har teamet oplevet alle former for dysfunktionel adfærd fra kandidater og deres kommunikationsstil. Ofte er adfærdene røde flag for en arbejdsgiver. For eksempel interviewede holdet en mandlig kandidat, som kun ville se på mænd, da han svarede på spørgsmål, selv når spørgsmålet blev stillet af en kvindelig medarbejder.

I et andet interview var den mandlige kandidat oprigtigt ønsket, formidlet effektivt og fundet ansættelsesværdig, da han interviewede med et højtstående teammedlem til stede i interviewet. Da han mødtes med ledere og medarbejdere, kunne han ikke få øjenkontakt, gentagne gange kigget på sit ur og endelig spurgte, da de troede, at interviewet ville ende.

I begge disse eksempler blev ansøgeren ikke ansat. Arbejdsgiveren oplevede for mange advarselsskilte under interviews, især på en arbejdsplads, der værdsatte medarbejdere, behandlede medarbejdere lige og forventede et teamwork miljø.

Er kandidaten virkelig interesseret i din virksomhed og det åbne job i vurderingen af ​​kommunikation? Du kan lære meget om, hvorvidt du skal ansætte kandidaten fra kandidatens ikke-verbale kommunikation.

Sample Job Interview Spørgsmål til Arbejdsgivere

Brug disse prøve job interviews spørgsmål, når du interviewer potentielle medarbejdere.

• Interview Spørgsmål til arbejdsgivere (med beskrivelser)
• Interview Spørgsmål, der kan forårsage juridiske problemer