Teamwork Job Interview Spørgsmål til arbejdsgivere at spørge

Følgende eksempler på jobsamtalespørgsmål om hold og teamwork giver dig mulighed for at vurdere din kandidats færdigheder i at arbejde med teams. I dagens arbejdspladser er fokuset på, hvordan medarbejderne får tingene gjort, på hold. Så hver kandidat til dine forskellige åbne job skal udvise en vis evne til at arbejde i et samarbejdsmiljø.

Selv i tekniske job er evnen til at kommunikere og interagere med kollegaer afgørende for at arbejdet bliver gennemført.

Du tror måske, at teamwork ikke er afgørende for job som udvikling, teknik eller videnskab. Problemet er, at ingen af ​​disse medarbejdere arbejder alene.

De er altid indbyrdes afhængige af kolleger, der har brug for at vide, hvad der foregår og især i krydset mellem deres to job. Evnen til at deltage i et teamwork miljø er en vigtig arbejdsplads færdigheder.

Med den nuværende arbejdssteds vægt på medarbejdere, der fjerner eller arbejder fjernt, er fjernunderholdsvidenskab færdigheder hurtigt ved at blive en nødvendighed for medarbejdere, der ønsker at arbejde en fleksibel, ikke-traditionel tidsplan.

Jeg anbefaler på det kraftigste, at hvert kandidatsamtale og bedømmelse indeholder flere spørgsmål, der giver kandidaten mulighed for at demonstrere sin evne til at arbejde i et miljø, der understreger hold og teamwork. Du kan ikke arbejde med succes på dagens arbejdspladser uden evnen til at interagere effektivt med kolleger.

Interview Spørgsmål, som du kan bruge til at vurdere Teamwork Færdigheder

Du er velkommen til at bruge disse jobinterviews spørgsmål i dine egne kandidat interviews. De vurderer kandidatens evne og vilje til at arbejde i et teamwork miljø.

• Giv et eksempel på et vellykket projekt, som du var en del af. Hvad var din rolle? Hvad gjorde projektet vellykket i din opfattelse?
• Beskriv en situation fra dine tidligere erhvervserfaringer, hvor du har fastslået et hold, var den bedste potentielle løsning på et problem, en nødvendig procesforbedring eller en planlagt ændring. Hvordan fungerede teamet for dig? Var det den rigtige beslutning i tilbageblik?
• Hvilke handlinger og support, efter din erfaring, gør en holdfunktion succesfuld?
• Kan du dele et eksempel på en situation, hvor teamwork forbedrede din evne til at nå dine mål eller de resultater, der var forventet af dig som medarbejder?
• Del en tid, da du oplevede at arbejde med en vanskelig medarbejder på et hold. Hvordan var kollegaen vanskelig, og hvad gjorde du for at løse situationen for at opmuntre holdets igangværende fremskridt?
• Føler du dig mere energisk, når du arbejder alene eller når du arbejder som en del af et hold?
• Beskriv det perfekte arbejdsmiljøniveau for interaktion med kolleger, hvor du vil opleve mest succes.
• Giv mig et eksempel på en tid, hvor din arbejdsgruppe eller afdeling arbejdede særligt godt med en anden arbejdsgruppe eller afdeling for at nå et mål.
• Har du været medlem af et hold, der kæmpede eller ikke nåede sit mål? Hvis ja, hvilken vurdering har du lavet af årsagerne til fejlen?
• Har du haft mulighed for at arbejde med et virtuelt hold? Hvis ja, hvilke særlige holddynamikker, aktiviteter og handlinger, der fungerede, har det stort set krævet Hvordan skabte du holdsammenhæng i en virtuel indstilling?
• Har du nogensinde fjernarbejde fjernet fra kontoret? Hvis ja, hvordan har du opbygget følelsen af ​​samarbejde i din arbejdsgruppe langtfra?
• Har du tidligere haft en gruppe medarbejdere? Hvis ja, hvordan har du opbygget gruppens følelse af samarbejde så medlemmerne kunne arbejde mere sammenhængende sammen?

Hold og Teamwork Job Interview Spørgsmål Svar

Det er sandsynligvis vigtigt, afhængigt af din arbejdskultur eller arbejdsmiljø, at arbejde med hold, arbejde på hold eller arbejde i en holdatmosfære. Du forsøger at identificere, hvor godt din kandidat fungerer som medlem af enten et tværfunktionelt eller afdelingshold.

Du ønsker ikke at ansætte en kandidat, der fortæller dig under interviewet, at hans eller hendes foretrukne miljø på arbejdspladsen sidder alene på et kontor, der får arbejde, hvis teamwork er den forventede norm. Så under interviewet søger du tegn på, at kandidaten nyder samarbejde.

Du lytter til at høre, at kandidatværdierne samarbejder. Du vurderer også din kandidats færdigheder i analysen. Du vil lytte til eventuelle referencer kandidaten gør, under hele interviewet og i svaret på ethvert spørgsmål, at arbejde med et hold.

Hvis din kandidat taler ofte i forhold som, vi nåede dette mål, gav holdet opgaven deres bedste indsats, og holdet var tilfreds med resultatet af projektet, han er gyldig. En teamwork tilhænger taler ofte med hensyn til gruppen.

Du vil også lytte til eventuelle succeser, som din kandidat beskriver, der blev udført af et hold eller gennem teamwork. Du lytter også til at høre, hvilken form for support og ressourcer din kandidat mener, at teams har brug for.

Du opdager også med disse jobsamtalespørgsmål om teamwork, hvad din kandidat mener om, hvorfor holdene fejler og hvorfor holdene er succesfulde. Du lærer, hvad der skal være til stede i arbejdsmiljøet, for at kandidaten kan opleve samarbejdet.

Sample Job Interview Spørgsmål til Arbejdsgivere

Brug disse prøve job interviews spørgsmål, når du interviewer potentielle medarbejdere.

• Jobinterview Spørgsmål til arbejdsgivere (med beskrivelser)
• Usædvanlige jobintervjuer Spørgsmål
• Interview Spørgsmål, der kan forårsage juridiske problemer