Motivation Job Interview Spørgsmål til Arbejdsgivere at spørge

Følgende eksempel på jobsamtalespørgsmål giver dig mulighed for at vurdere, hvad der motiverer kandidaten, som du interviewer. De vil også hjælpe dig med at vurdere din kandidats færdigheder og evne til at motivere medarbejdere i hans eller hendes tidligere job samt give dig mulighed for at vurdere hans eller hendes personlige motivationsniveau.

Disse spørgsmål hjælper dig med at opdage, hvad din kandidat finder motiverende på arbejdspladsen. Hver arbejdsgiver søger medarbejdere, der har en egentlig motivation, der er relateret til arbejdet.

Da alle kandidater er motiverede til noget, skal du opdage, hvad der er under interviewet.

Opdag, om kandidaten er iboende motiveret af de forventede opgaver og muligheder i dit ledige job. Bestem, hvor meget motivation og inspiration du skal levere som ansættelsesleder eller vejledende, HR-personale eller andre organisationsrepræsentanter. Hvis du mener, at det er meget, kan du måske videregive kandidaten.

Du skal også lære om din jobkandidats evne til at skabe et arbejdsmiljø for andre medarbejdere, som de finder motiverende. Uanset om kollegaerne rapporterer personale eller kollegaer og jævnaldrende, fremmer motivation i andre er en nødvendig færdighed. Arbejdsgiverens mål er at fremme et arbejdsmiljø, der er motiverende og engagerende for alle

Sample Motivation Interview Questions

Du er velkommen til at bruge disse motivation jobinterview spørgsmål under dine egne kandidat interviews eller bruge dem som modeller, når du udvikler din egen spørgsmål.

• Beskriv det arbejdsmiljø eller den kultur, hvor du er den mest produktive og glade.
• Hvad er din største drøm i livet?
• Forestil dig at du har modtaget en eftertragtet national pris fem år fra nu. Hvorfor modtog du prisen, hvad er prisen, og hvad er de forhold, hvorunder du modtager prisen?
• Hvilke mål, herunder karrieremål, har du sat for dit liv?
• Hvordan ville du definere succes for din karriere? I slutningen af ​​dit arbejdsliv, hvad skal der have været til stede for dig at føle, som om du havde en vellykket karriere?
• Tal med holdet om, hvornår du var syv eller otte år gammel. Hvem ville du være, da du voksede op?
• Beskriv en arbejdssituation, hvor du kan demonstrere, at du opfordrede motivationen fra en anden person. I betragtning af at du ikke kan motivere en anden person, hvilke handlinger har du taget, der hjalp medarbeiderne eller rapporteringsmedlemmerne, oplever følelser af motivation eller vælger motiveret adfærd?
• Overblik over dine kolleger, i dit nuværende eller tidligere job, beskrive hvilke handlinger, interaktioner og opmuntring, der motiverede deres bedste præstationer.
• Du er tildelt til at deltage i et hold, der har flere medlemmer, der ikke er motiverede til at arbejde hårdt og bidrage deres bedste indsats. Hvordan har du i fortiden, eller ville du, hvis du skulle opleve dette, nærme denne motivationssituation?
• Hvad er i din erfaring, hvad der skønner din diskretionære energi og indsats, den vilje hver enkelt person har til at gå den ekstra mile, skubbe hårdere, bruge mere tid, gøre alt, hvad der kræves for at få arbejdet gjort?
• Hvad motiverer i din erfaring din bedste og mest succesfulde jobpræstation? Kan du give os et eksempel på denne motivation i aktion på arbejdspladsen?
• Hvilken rolle spiller din leder eller vejleder i din personlige motivation på arbejdspladsen?
• Beskriv de handlinger og adfærd, som din chef eller supervisor har, som du reagerer mest effektivt på?
• Hvilke handlinger, adfærd eller arbejdspladsbegivenheder vil begrænse eller ødelægge din arbejdsplads motivation?
• Hvordan har du klaget dig i fortiden, når en begivenhed eller handlinger fra en person på din arbejdsplads har påvirket din personlige motivation negativt?
• Hvis du arbejdede i en ledelsesrolle, hvordan ville du skabe et arbejdsmiljø, som medarbejderne fandt motiverende?
• Hvis din virksomheds rolle krævede dig at overvåge medarbejdernes arbejde, hvordan ville du interagere med dem for at hjælpe dem med at finde deres arbejdsplads motivation?
• Hvordan sikrer du, at dit personlige motivationsniveau er højt hver dag?

Motivation Job Interview Spørgsmål Svar

Er du interesseret i at lære mere om, hvordan du lytter til kandidatens svar på disse motiveringsjobs interviews spørgsmål? Du kan lære meget om, hvad der motiverer din potentielle medarbejder, hvis du ved hvad du skal lytte til i deres svar.

Disse tips om, hvordan du vurderer dine kandidaters motivationsinterviews-spørgeskemaer, hjælper dig med at vælge de bedste, mest motiverede medarbejdere for din organisation. Fortsæt med at læse for at se, hvordan du vurderer dine kandidaters svar på dine spørgsmål om hans eller hendes personlige motivation og tilgang til at motivere andre.

Du ønsker at ansætte meget iboende motiverede medarbejdere, der også har mulighed for at skabe et arbejdsmiljø, hvor andre medarbejdere også vil vælge motivation dagligt.

Sample Job Interview Spørgsmål til Arbejdsgivere

Brug disse prøve job interviews spørgsmål, når du interviewer potentielle medarbejdere.

• Jobinterview Spørgsmål til arbejdsgivere (med beskrivelser)
• Usædvanlige jobintervjuer Spørgsmål
• Interview Spørgsmål, der kan forårsage juridiske problemer