25 Billige fordele og freebies for medarbejdere

I dagens konkurrencedygtige jobmarked har dygtige kandidater den fordel. De handler om den bedste kompensation og fordele med højt vurderede virksomheder. En 2017-fordelingsstudie foretaget af Fractl indikerer, at medarbejderne lægger en stor værdi på medarbejderfordele. Undersøgelsen, hvis 2.000 personer indikerede, at 88 procent af de adspurgte giver sundheds-, tand- og synsforsikring tungt overvejelser, når man vurderer et jobtilbud.

Men undersøgelsen viste også, at mænd og kvinder ofte ser jobrelaterede frynsegoder på meget forskellige måder, hvilket betyder, at virksomhederne skal tilbyde en lang række fordele og freebies, der appellerer til begge køn.

Hvorfor din virksomhed har brug for flere kreative fordele og frynsegoder

At begynde med at udvikle en stærk personalepakkepakke begynder ofte med det grundlæggende. Men med fem forskellige generationer i øjeblikket i arbejdsstyrken har arbejdsgiverne til opgave at skabe fordele, der indeholder en blanding af standard og unikke fordele og frynsegoder, der vil appellere til en bred vifte af kandidater.

For at hjælpe din organisation med at skabe en robust medarbejderfordelsepakke, der appellerer til masserne, er der 25 unikke og billige medarbejderfordele og freebies.

1. Ubegrænset ferietid: En af de mere tiltalende medarbejderfordele, som enhver virksomhed kan tilbyde, er muligheden for at optjene ubegrænset ferie tid. Medarbejdere skal arbejde en vis mængde timer for at tjene ferie tid, men det er ikke begrænset til et bestemt antal timer. Tilbyd dette til fuldtids og deltidsansatte.

1. Friske cafeterier og snacks: Dagens medarbejder er meget mere sund og kostbevidst. At have adgang til et sundt måltid, snack og drikkevarevalg kan gå langt i retning af at øge medarbejdernes sundhed og trivsel. Find en sælger for at indhente sunde snacks i engros og grøft slik og sodavand.
2. On-Campus Karriereudvikling: Læring er et vigtigt løft for medarbejderne, fordi det opfylder både personlige og professionelle mål. Brug et online læringssystem til at gøre det nemt og lavt for alle medarbejdere eller ansætte områdeeksperter til at arrangere seminarer for interesserede medarbejdere.
3. Wellness faciliteter og support: Sammen med sunde madvalg skal du oprette et ubrugt kontorlokal eller en gårdhave med et par enkle træningsudstyr. Opret vandre- og cykelstier rundt om kontorbygningen. Tilby en en-måneders stol massage fra en lokal wellness-udbyder.
4. Corporate-Branded Swag: Når medarbejderne føler del af noget, nyder de sportslige mærkevarer. Arbejd med en lokal printer til at lave billige corporate swag som vandflasker, t-shirts og meget mere. Hånd dem ud som incitamenter, på firma begivenheder og til nye leje.
5. Supplerende forsikring: Der findes en række supplerende forsikringsprogrammer, der kan tilbydes til gruppesatser til medarbejdere for pennies på dollaren.Ting som spousal livsforsikring, pet forsikring, kræft pleje og hospital cash plan kan være værdifulde for medarbejdere, der har brug for dette ekstra niveau af dækning.
6. Særlige interesseklubber: Åbn din virksomhed til områdets klubber, der hjælper med at undervise medarbejdere i vigtige livsfærdigheder. Dette kan omfatte offentlige taler klubber, vægttab support grupper, håndværk cirkler, og endda sikkerhedsbevidsthed klubber.
7. Finansielle tjenesteydelser og bankvirksomhed: Mange finansielle institutioner tilbyder billig og fri adgang til banktjenester. Dette kan omfatte realkreditlån, opsparing og kontrolkonti og finansiel planlægning. Du kan endda få en pengeautomat i din cafeteria for at gøre det lettere for medarbejderne at få adgang til hurtige penge til sunde frokostvalg.
8. Flextime og Work at Home Options: Medarbejdere er mere tilbøjelige til at nyde arbejdsløsheden til tider og have mere fleksibel planlægning. Mange arbejder forældre, der jonglerer andet livsansvar. Tilbyd dette som en mulighed, når det er relevant.
9. Rabatter for dagpleje og boliger: Kig rundt i dit samfund til lejlighedskomplekser og boliger, hvor henvisninger tjener selskabets generøse rabatter for medarbejdere. Dagcentre tilbyder ofte dette også til at arbejde forældre, der udnytter dem.
10. Generøs forældre- og plejepersonallov: Giv nye forældre og medarbejdere omsorg for voksne børn eller forældrende forældre muligheden for at få mere orlov, når de har brug for det. Fleksible arbejdsarrangementer kan også understøtte denne fordel uden at reducere produktiviteten.
11. Frivilligtidsudveksling: Beløn ​​medarbejdere for at give tilbage til samfundet. Lad dem udveksle deres frivillige service timer for betalt fritid. Giv medarbejderne en mulighed for at bruge lønninger fradrag for at donere penge til deres foretrukne årsager, og tilbyde at matche dem.
12. Team Bonding Events: I Fractl-studiet ovenfor rangerede mænd team bonding events som en af ​​deres største fordele ved at arbejde. Bonding kan være så simpelt som et ugentligt basketball spil, der holdes i selskabets parkeringsplads eller et holdbesøg på et lokalt museum i off-peak timer. Bare sjov med det.
13. Gratis skrivebordsmusik: Giv medarbejderne adgang til streaming musik og hovedtelefoner lige på deres arbejdsstationer for at opnå en høj produktivitet. Denne billige pris kan hjælpe medarbejderne med at fokusere og reducere stress.
14. Teknologi og Fællesskabsrabatter: En lang række virksomheder tilbyder teknologibetalinger til virksomheder. Hvorfor ikke overgå disse rabatter i form af et virksomhedsrabatprogram? Vedligeholde en liste over leverandører, der tilbyder kuponer og rabatter på alt fra software til rejse.
15. Fitness klasser: Vær en gang i måneden vært en lokal øvelsesinstruktør for at lære medarbejderne yoga, spinning, modstandstræning, løb og andre former for fitness. Gør dette til en regelmæssig del af dit wellness-program. Arranger for rabatter for deltagere, der ønsker at fortsætte disse klasser.
16. Fællesskabsuddannelse: I sommermånederne skal du åbne din facilitet om aftenen for samfundets uddannelsesindsats.Voksne kan lære forskellige livs- og karrieremuligheder, herunder dem, som de straks kan overføre til deres arbejde.
17. Quarterly Cookouts / Dish to Pass: Giv medarbejderne noget at se frem til med en lille samling i firmaets cafeteria. Gør dette til en familiebegivenhed, når det er muligt. Bed medarbejderne om at bringe en skål til at passere eller noget at tilføje til grillen.
18. Gratis Corporate Library: Opsæt et læseværelse i et hjørne af hver afdeling og inkludere forskellige forretningsbøger, film og magasiner, som medarbejderne kan nyde.
19. Forældreværelser: Giv alle nye forældre adgang til et særligt privat rum, hvor de kan overgå tilbage til almindeligt arbejde med en baby. Dette værelse kan også fordoble som en komfortstation til førnatalmødre, der skal hvile og amme.
20. Årlige læringsstipendier: En læringsorganisation er en blomstrende. Giv medarbejderne mulighed for at deltage i et industri certificeringsprogram, en college klasse, et industriseminar eller et andet akkrediteret program efter eget valg en gang om året. Læg omkostningerne ved $ 500 pr. Medarbejder.
21. Spilrum: Giv medarbejderne et sted at ødelægge og slappe af med et pauseområde komplet med spiludstyr. Dette kan omfatte en blanding af fysiske spil og mentale spil.
22. Personlige plejeydelser: Medbring en hår stylist til en gang om måneden for hårdt hår til medarbejdere, der har svært ved selvpleje. Eller prøv en rydningstjeneste frafald.
23. Stipendier til medarbejderbørn: Hvert år skal medarbejderne anmode om stipendier til deres børn på vej til college. Vælg de 10 bedste studerende til priser, baseret på deres karakterer.
24. Feriegodtgørelse: Når medarbejderne går ud på ferie, giver dem mulighed for at blive refunderet for 50 procent af deres måltider og gasomkostninger. Dette opfordrer medarbejderne til at bekymre sig mindre om at tage fridage og de vender tilbage fornyet.

Ovenstående er blot en håndfuld af de lave omkostninger og gratis medarbejderfordele og frynsegoder, som din virksomhed kan tilbyde medarbejdere. Sørg for, at du har en klar ide om, hvilke adfærd du vil have indflydelse på i dine medarbejdere, såsom bedre sundhed og trivsel og design frynsegoder omkring disse mål. Vær kreativ og glem ikke at afstemme dine medarbejdere en gang om året for at finde måder at sødte kompensationstilbudet på. Hvis du gør det, hjælper din virksomhed med at beholde flere højtydende medarbejdere og påvirker dine resultater på bundlinjen. Husk, fordelene er kun så gode som din virksomheds evne til at kommunikere og fremme dem.