COBRA-fordele for afskedigede medarbejdere

Mange har hørt om COBRA, men ikke alle forstår hvad det er eller hvordan det virker. Så hvad er COBRA?

"COBRA" står for Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act fra 1985, og specifikt til lovens afsnit X. Afsnit X indeholder bestemmelser om fortsat sundhedsforsikring for medlemmer af virksomhedens sundhedsplaner, der har mistet deres forsikring på grund af en "kvalificerende begivenhed". Loven fastslår, at hvis en arbejdsgiver ønsker at trække skattefradrag for sygesikringsomkostninger, skal det tillade medarbejdere, der har været omfattet af planen om at fortsætte dækningen til medarbejderens kostpris ved gruppesatsen i en periode.

Hvad er COBRA-støtteberettigelse?

En medarbejder skal opfylde visse krav for at kunne opnå COBRA-fordele:

Han skal arbejde for en arbejdsgiver med 20 eller flere ansatte. Deltidsansatte betragtes som en procentdel af fuldtidsansatte. COBRA er ikke tilgængelig for medarbejdere omfattet af sundhedsplaner sponsoreret af den føderale regering, kirker og nogle religiøse organisationer.

• Arbejdstageren skal være frivilligt afbrudt eller ufrivilligt opsagt af andre årsager end grovt misbrug. Han kunne også have haft sine timer reduceret, så han ikke længere kvalificerer sig for virksomhedens sundhedsdækning.
• En ægtefælle kan være berettiget til dækning, hvis medarbejderen er berettiget til Medicare, hvis ægtefælle og medarbejder er skilt eller juridisk adskilt eller ved medarbejderens død.
• Et afhængigt barn kan være berettiget til dækning, hvis barnet mister afhængig status under arbejdsgiverens sundhedsplan.

Arbejdsgiverens ansvar

Arbejdsgiverne skal sikre, at COBRA-dækningen til de berettigede modtagere er identisk med dækningsplanen for tilsvarende nuværende medarbejdere. Hvis medarbejderfordelene ændres, skal COBRA-dækningen også ændres.

• Arbejdsgiverne er forpligtet til at underrette medarbejderne om deres ret til at fortsætte dækningen, når de opsiger ansættelsen, eller når en anden kvalificerende begivenhed opstår.

Nogle eksempler

Sam aflægges af Smith Electronic. Han er berettiget til at købe COBRA dækning for at holde sine sygesikring fordele, mens han søger et andet job.

• Ellen er Julios ægtefælle. Hun blev berettiget til COBRA dækning, da han døde.
• Susan, Annas datter, blev berettiget til COBRA-dækning, da hun blev 25 år og ikke længere var kvalificeret som afhængig af Anna's medarbejderes sundhedstjeneste.
• Nogle ulemper

Kvaliteten til COBRA vil holde din sundhedstjeneste på plads i et stykke tid, men COBRA vil sandsynligvis koste dig mere end hvad du betaler for dækning, mens du var ansat. Din arbejdsgiver har højst sandsynligt betalt en del af dine præmier som en fordel for beskæftigelse, og det er ikke længere nødvendigt at gøre det, hvis du vælger COBRA-dækning efter opsigelsen.

De fulde omkostninger ved dækning falder til dig. U.S.A. Department of Labor foreslår at se på andre dækningsmuligheder og sammenligne omkostninger. Gå ikke på COBRA, simpelthen fordi den er tilgængelig, og du kvalificerer dig. Du kan muligvis finde billigere dækning andetsteds.

COBRA varer kun i en bestemt periode, så du skal i sidste ende finde alternative sundhedsforsikringer. COBRA strækker sig typisk fra datoen for den kvalificerede begivenhed i 18 eller 36 måneder afhængigt af karakteren af ​​din kvalificerende begivenhed, selv om nogle individuelle planer kan tilbyde længere dækningsperioder.