Hvornår er det tid til at kalde det afslutter på praktikopholdet?

I denne uge modtog jeg en besked fra nogen, der spurgte, om de skulle forlade deres praktikplads. Selv om min mening normalt er, at medmindre det indeholder de følgende 4 kriterier, anbefaler jeg, at hvis det er muligt, skal en nuværende praktikant forsøge at blive med praktikpladsen for den erfaring, den giver, evnen til at foretage faglige forbindelser og en chance for at medtage relevant erfaring på deres CV.

Da jeg tror, ​​at der er nogle gode lektioner i scenariet, tænkte jeg, at jeg ville skrive om det, så folk i lignende tilfælde (herunder job, de ikke kan stå), kan vurdere, når det er tid til kalder det afslutter på deres praktik eller job.

Læserens spørgsmål:

"Nu er mit spørgsmål, at tre måneder ikke virkelig oplever hvad jeg forventede og taler om det med administrerende direktør mere end én gang, og ting, der ikke forbedrer, er det tid for mig at kalde det afslutter eller holde fast HOPPE ting bliver bedre? Og hvis jeg skulle holde det ud, hvor længe skal jeg holde fast ved at vide, at det andet tilbud kan forsvinde efter januar? ”

I dette tilfælde mener jeg, at forfatteren gør nogle gode point på, hvorfor man forlader denne praktik ikke ville være dårlig. For det første er denne person en kandidatstuderende, der havde et job og lavede anstændige penge med kun store fordele for at forlade og forfølge, hvad de troede ville være deres "drømmejob", når de havde afsluttet deres "træning", som tog form ved at praktisere .

Hvis nogen søger et fremtidigt job og søger at blive udsat for underholdningsfeltet i LA, så lyder dette job som en glimrende ide.

Men i løbet af de sidste 2 måneder har denne praktikplads vist sig at være et mareridt. For det første, mange af de løfter, der blev lavet på tidspunktet for interviewet; blev ikke fulgt op af arbejdsgiveren.

Ansøgeren søgte spænding i det næste job sammen med en anstændig løn, fordele, et godt arbejdsmiljø og en chance for at vokse i virksomheden. For at gøre situationen mere kompliceret interviewede også sagsøgeren for et andet firma, der syntes "fantastisk", men det gav ikke glitz og glamour af at arbejde med berømtheder dagligt, så de endte med at sætte jobbet i stå .

De besluttede at tage praktikopholdet fordi det blev betalt, det lovede noget "glitz og glamour", og havde potentialet til at arbejde i fuldtidsjob, da praktikopholdet var overstået. Til praktikanterne fortvivlet lønnen var ret lav og steg ikke betydeligt kun efter nogle diskussioner og derefter igen efter at have taget rollen som personlig assistent, da fuldtidspersonalet blev fyret. Kom for at finde ud af, at 2 tidligere medarbejdere, der gjorde det samme arbejde, blev også fyret. De har haft 10 praktikanter i løbet af de seneste 2 år og kun 3 ansatte på lønningslisten.

Som personlig assistent er medarbejderen nu ked af det arbejde, der kører på kontoret, og skuespilleren, som de arbejder direkte med, er meget arbejde. Der har været løfter om kommende kommissioner, når begivenheder finder sted, men der er ikke blevet nævnt noget om træning om, hvordan man skal lykkes, når en kommissionsstruktur er blevet sat på plads.

Den studerende kæmper for øjeblikket med lav løn og har problemer med at få ender til at mødes, mens de bor i LA. Opholder sig i en "dårlig praktik", mens du kæmper økonomisk, er sandsynligvis ikke en god idé i dette tilfælde, især da læringen synes at være minimal med en ikke-eksisterende vækstvej.

Dilemma: Forfatterens far mener, at den studerende skal gøre det, som de synes er bedst; men mor ønsker, at den studerende skal blive fordi hun føler at den studerende har en prestigefyldt titel, og der er en mulighed for, at tingene bliver bedre. Mens læseren føler sig meget brugt og ked af det, fordi virksomheden ikke har levet op til sine løfter, og der ikke synes at være noget vækstpotentiale hos virksomheden.

Hvis du gerne vil fortælle os hvad du synes, skal du være med på forumet for at se mit svar og fortælle os, om du tror, ​​at denne studerende skal forblive eller forlade deres praktikophold.