Hvad er Shift Work og hvem der arbejder Skift?

Skiftearbejde foregår i en arbejdsplan, der bruger 24 timer i døgnet og til tider 7 dage om ugen for at holde en organisation i gang. Skiftearbejde opstår, når døgnetids dækning er nødvendig, eller når en 24-timers dag optimerer arbejdsproduktion og produktivitet. Mange tilgange til at skifte arbejde eksisterer, og hver skift arbejdsplan har udfordringer.

Medarbejdere kan arbejde 8 timer i løbet af en dag, der indeholder tre 8 timers skift.

Eller de kan arbejde tolv timer om dagen i 4 dage med de næste 4 fridage. Arbejdsgiverne har eksperimenteret med alle tænkelige former for skiftearbejde i deres bestræbelser for at maksimere potentialet i deres drift. Gode ​​arbejdsgivere overvejer også, hvordan man minimerer de syge virkninger på deres skiftearbejdere.

Skiftarbejde, hvor en medarbejder arbejder konsekvent på samme skift, betragtes som regel bedre for medarbejdernes sundhed og medarbejdernes evne til at udvikle en tilfredsstillende livsstil og positive familieforhold. Konstant skiftende skift forstyrrer alle livsmønstre.

Da der er bevis for, at skiftearbejde, som f.eks. Nattskiftet, kan have svækkende helbredseffekter, skal arbejdsgiverne nøje vurdere fordelene og konsekvenserne af, hvordan skiftearbejde er planlagt.

Hvem virker Shift?

Ofte betragtes som et fremstillingsproblem, skiftes arbejde i dag i mange brancher og felter. Retshåndhævelse, militær, sikkerhed, sundhedsvæsen, detailhandel, restauranter, gæstfrihed, servicestationer, købmandsforretninger, transport, brandstationer, dagligvarebutikker, kundeservicecentre, aviser, medier og ethvert anlæg, der huser mennesker 24 timer i døgnet som f.eks. fængsler, plejehjem, hoteller, college kollegier og mere, kræver skift arbejde for at holde deres aktiviteter i gang.

Ansættelse af medarbejdere til arbejdsskift

Det er meget lettere at have etableret 8 timers skift, når du ansætter nye medarbejdere. Medarbejderen ved, hvad han eller hun kommer ind i og kan træffe beslutninger om at acceptere jobbet baseret på dets indflydelse på familie, fritidsinteresser eller andre livsstilvalg.

En sygeplejerske skal for eksempel vide, hvad man skal forvente i hans eller hendes tidsplan, før han eller hun logger på et arbejde på et hospital.

Hvis hun har brug for et dagligt job, bør hun overveje lægerkontorer, hvor udvidet patientpleje normalt betyder en time eller to om aftenen.

Introduktion af skiftearbejde til en arbejdsplads, der traditionelt har arbejdet 8 s. m. - 5 s. m. er problematisk. Ikke alene ændrer du ansættelsesforholdene, du forstyrrer familier. Introduktion til skiftehold efter faktum er altid omstridt og vil producere omsætning.

Ændret Shift Work

I virksomheder, der er forpligtet til at servicere kunder uden for en otte timers dag, kan ændret skiftearbejde, forlængede skift eller overlappende skift også forekomme.For eksempel sender et softwareudviklingsfirma på deres hjemmeside, at kundeservice og teknisk support er til rådighed mellem 7 a. m. og 10 p. m. EST.

Personer, der arbejder i begyndelsen og i slutningen af ​​skiftet, har overgangstid med andre ansatte, men deres arbejdstid ændres for at give dækning. For eksempel kan en medarbejder arbejde fra 7 a. m. - 4 s. m. mens en anden medarbejder måske arbejder 1 s. m. indtil kl. 10.00 s. m.

(I tilfælde af fritagede medarbejdere, der arbejder skift i et hvide krave miljø, har arbejdsgiverne brug for data om, hvordan de forlængede skift påvirker kundetilfredsheden. Jeg kan garantere, at taber meget af aftenen med familien ikke vil tilskynde medarbejderretention blandt medarbejdere med teknisk færdigheder, som kan vælge at fortsætte.)

Virksomheden i eksemplet, da studierne afslørede det lille antal mennesker, der brugte tjenesten efter 7 s. m. , ændrede deres døgnets dækning for at matche de faktiske behov hos sine kunder. De gjorde også deres medarbejdere tilfredse med forandringen.

Stats- og forbundslovgivning

I alle skiftarbejder regulerer føderale og statslige arbejdslove emner som måltidsperioder, mindsteløn, overarbejde, optagelse og pauser, især for ikke-ansatte.

Også kendt som: dagskift, eftermiddagsskift, natskift, kirkegårdskift, første skift, andet skift, tredje skift, midnatskifte