Hvad er en fleksibel arbejdsplan?

Fleksible tidsplaner tillader medarbejdere at ændre deres ankomst- og afgangstider fra arbejde eller vælge de dage, de arbejder. For eksempel kan en medarbejder komme til enhver tid mellem 9 og 11, og forlade nogen tid mellem 5 og 7. Eller de kan få lov til at starte fredag, hvis de er enige om at arbejde søndag.

Alternativ til en traditionel arbejdsuge

Et alternativ til den traditionelle traditionelle arbejdsuge på 9 til 5, 40-timers traditionelle arbejdsuge, fleksible arbejdsplaner bliver mere og mere almindelige i arbejdsstyrken.

Fleksible tidsplaner er særligt populære hos nystartede virksomheder og mindre virksomheder, hvor medarbejdere får lov til at vælge de datoer og tidspunkter, de arbejder, så længe de får deres arbejde udført.

Fordele for medarbejdere

Medarbejdere sætter pris på fleksible tidsplaner som en måde at afbalancere arbejds- og ikke-arbejdsansvar. Fleksible tidsplaner er nyttige for medarbejdere, der rejser familier, går på grundskole, pendler lange afstande, rejser eller balancerer flere job.

Fordele for arbejdsgivere

Arbejdsgivere værdsætter fleksibel planlægning som en metode til rekruttering og fastholdelse af medarbejdere og for at øge jobtilfredsheden og produktiviteten. En fleksibel tidsplan hjælper også med at opbygge tillid mellem medarbejdere og deres ledere, da medarbejderne ofte forventes at forvalte deres egne skemaer (med deres arbejdsgivernes tilsyn) og tage ejerskab til at få arbejdet selv under en uregelmæssig tidsplan.

Når en arbejdsgiver giver mulighed for en fleksibel tidsplan, er tidsplanen godkendt af medarbejderens tilsyn, der er baseret på arbejdspladsens behov og medarbejderens anmodning om fleksibilitet.

Også kendt som: flexid, fleksibel arbejdsplan

Læs mere: Hvad er et deltidsjob? | Hvad er et fuldtidsjob? | Hvor meget får jeg betalt for overarbejde? | Typer af arbejdsplaner | Hvor mange timer om ugen er fuldtidsbeskæftigelse?