Hvordan man håndterer dating, sex og romantik på arbejdspladsen

Hvad har kærlighed at gøre med det? Meget meget, faktisk.

Jeg undersøgte nuværende forskning på arbejdspladsens romantik for at besvare Tina Turners ordsprog. Hvis det kun handler om sex - en dalliance, en ekstramarital affære eller et forhold indgås med det formål at flytte op på karrierestigen - kolleger og virksomheder har en tendens til at fryse på kærlighedsforhold på arbejdspladsen. Men når et par er virkelig seriøst om at danse og opbygge et forhold, er populær mening mere gunstig.

Amy Nicole Salvaggio, assistent professor i psykologi ved University of Tulsa, gennemførte en undersøgelse af næsten 200 fuldtidsansatte på en række arbejdspladser. Hendes resultater viste, at de fleste respondenter ikke har noget imod at se en romantik udvikle sig mellem to ugifte kolleger. De gør indsigelse mod forhold, hvor en eller begge kolleger er gift med en anden, og de protesterer også, når forholdet er mellem en vejleder og hans eller hendes direkte rapport.

Andrea C. Poe, en HR freelance skribent, også fundet i et White Paper for Human Resource Management, at utrolige anliggender var et problem på nogle arbejdspladser. Fra data indsamlet fra en Vault. com undersøgelse af flere tusinde arbejdsgivere og medarbejdere, fastslog hun, at uhensigtsmæssig seksuel adfærd på arbejdspladsen er almindelig på selskabstid og på virksomhedens steder.

Arbejdspladsens Romance Policies

I betragtning af hvor lang tid de fleste mennesker bruger til at arbejde, hvor ellers er et par at mødes?

Traditionelle steder som kirke, familiebegivenheder og fritidsaktiviteter viser ikke samme pool af kandidater som de gjorde i tidligere tider. Arbejdspladsen giver en forudvalgt pool af mennesker, der deler mindst ét ​​vigtigt område af fælles grund. Folk, der arbejder sammen, har også tendens til at leve inden for en rimelig datingafstand, og de ser hinanden hver dag.

Så bør romantik modvirkes?

I de tidlige SHRM-undersøgelser sagde 43 procent af HR-medarbejderne, at de havde oplevet kontorromancer på deres arbejdsplads. I andre undersøgelser udgjorde 55 procent af HR-fagfolkene, der svarede, at ægteskabet er det mest sandsynlige resultat af de kontorlige romancer, de oplevede. Andre undersøgelser har rapporteret et højere niveau af produktivitet fra datingpar på arbejde.

Og alligevel fandt en shrm arbejdsplads romance undersøgelse i 2013, at 42 procent af virksomhederne havde udviklet en formel, skriftlig, arbejdsplads romantik politik. Ifølge Dana Wilkie, en online SHRM-redaktør, viser periodiske undersøgelser af SHRM, at 99 procent af arbejdsgiverne med romantikpolitikker på plads angiver, at kærlighedskampe mellem tilsynsførende og medarbejdere ikke er tilladt. Det stiger fra 80 procent i 2005 og fra 64 procent i SHRM's 2001 Workplace Romance undersøgelse.Næsten halvdelen af ​​disse politikker - 45 procent - forbyder romancer mellem medarbejdere med betydeligt anderledes rang. Dette er et stort spring fra 16 procent i 2005.

Mange organisationer forbyder intime forhold, selv udenfor tilsynsrelationer. 33 procent af organisationer forbyder romancer mellem medarbejdere, der rapporterer til den samme vejleder, og 12 procent tillader ikke engang medarbejdere i forskellige afdelinger til dato.

Hvad om kunder eller kunder?

SHRM-undersøgelsen fandt også, at nogle virksomheder forbyder tilslutninger mellem deres medarbejdere og kunder eller kunder, og 11 procent forbyder romancer mellem deres medarbejdere og medarbejdere hos deres konkurrenter.

HR og ledelsesmæssige bekymringer

Respondenter til SHRM-undersøgelserne, der afskrækker eller forbød dating på arbejdspladsen, citerede bekymringer med potentielle seksuelle chikane krav, gengældelse, hævder at et forhold ikke var samstemmende, borgerlige dragter og disharmoni på arbejdspladsen, hvis forholdet skulle ende. Afhængigt af parrets parrets skøn kan sladder på arbejdspladsen blive voldsomt og forstyrrende. De bekymrer sig også om at miste værdifulde medarbejdere, som måske søger arbejde andetsteds, hvis forholdet slutter.

Tips til HR Professionals

Et SHRM-studie viste, at kun 12 procent af de undersøgte organisationer gav uddannelse til ledere og vejledere om, hvordan man styrer arbejdspladsromancer.

Et godt første skridt ville være at rådgive vejledere og ledere om, hvordan de diskret kan håndtere åben seksuel adfærd på arbejdspladsen. Kontorforhold er ofte fokus for intens sladder, så vejledere har brug for at vide, hvordan de holder ørerne åbne for skadelige adfærd. Tilsynsførende bør forstå de relevante disciplinære foranstaltninger, de skal tage, hvis en romantik springer og forstyrrer arbejdspladsen som følge heraf. Hvis romantik bliver seksuel chikane, bør tilsynsmyndigheder vide, hvad de skal gøre for at tage øjeblikkelig handling - det kan være en juridisk hotbed, så træningen skal være betydelig og dække alle baser.

Sørg for, at dine medarbejdere er opmærksomme på alle regler og politikker vedrørende arbejdspladsromancer også. Jeg anbefaler ikke en politik, der udelukker dating, sex og romantik helt. Enhver politik, der betragtes som besværlig, overreaching eller påtrængende, vil bare opmuntre lejdets dating. Politikker udvikles til at vejlede medarbejderne med at skabe en juridisk, etisk, harmonisk arbejdsplads, ikke at kontrollere nogle få dårlige adfærd. Du kan overveje en politik, der forbyder tilsynsførere at danse en medarbejder, der rapporterer direkte til ham eller hende. Politikken kan også angive, at du forventer medarbejderes opførsel på en professionel måde, mens du daterer.

Lad dine medarbejdere vide, at du forventer at kontorets romancer, relationer eller anliggender holdes adskilt fra arbejdsmiljøet. Din organisation tolererer ikke seksuelle møder og seksuel adfærd på arbejdspladsen. Stave ud konsekvenserne, hvis romantikken har en negativ indvirkning på arbejdspladsen.

Hvis du er involveret i en arbejdspladsrelation

Uanset om din arbejdsgiver har en arbejdspladsrelateret romantikpolitik på plads, vil du gerne holde dit forhold væk fra arbejdspladsradar så meget som muligt.Hvis du og din partner har kontakt med jævne mellemrum, skal du holde kontakten professionel. Det er uprofessionelt adfærd, der forårsager problemer. Undgå at tale privat i hjørner eller bag lukkede døre, spise regelmæssigt frokost sammen uden andre kolleger og - frem for alt - røre ved. Begræns antallet af medarbejdere, som du deler disse fortrolige oplysninger med.

Ved, om du er forpligtet til at rapportere et datingforhold til HR. Må ikke blinde din HR personale. De kan hjælpe dig med sladderkontrol og forstå, hvad der forventes og passer på din arbejdsplads.