Hvordan man rekruttere frivillige til din ideel

Der er mange metoder, du kan bruge til at rekruttere frivillige. Men ikke alle vil være passende for din organisation eller dine særlige behov.

Rick Lynch og Steve McCurley, forfattere til Essential Volunteer Management, tyder på, at der er tre grundlæggende måder at rekruttere:

Varmt organrekruttering

Når du har brug for et stort antal frivillige til en kort periode, og opgavenes kvalifikationer er minimal, du kan deltage i "varm kropsrekruttering". Dette indebærer en bred formidling af information, herunder:

- 9 ->

• Distribution af brochurer
• Poster
• Taler til grupper
• Bekendtgørelser i passende medier
• Ord af mund

Målrettet rekruttering

Den målrettede kampagne kræver en omhyggeligt planlagt tilgang til et lille publikum. Brug denne metode, når du forsøger at rekruttere frivillige, der skal have specifikke færdigheder eller ikke almindeligt forekommende egenskaber.

En målrettet kampagne kræver i starten, at du besvarer flere spørgsmål:

• Hvad har vi brug for?
• Hvem kunne give dette?
• Hvordan kan vi kommunikere med dem?
• Hvad ville motivere dem?

Ved hjælp af sådanne spørgsmål kan du identificere og lokalisere de frivillige, du har brug for. Når du har fundet en kilde til sådanne frivillige, skal du blot tage din rekrutteringsbesked direkte til dem.

Koncertcirkler Rekruttering

Denne type rekruttering kræver, at du identificerer personer, der allerede er i direkte eller indirekte kontakt med din organisation og derefter kontakte dem med din rekrutteringsmeddelelse.

Disse grupper omfatter:

• Dine kunder, deres familier og slægtninge.
• Alumni i dit program / s.
• Venner af dine nuværende frivillige og medarbejdere.
• Folk i din organisations nabolag.
• Personer, der er blevet ramt af det problem, du forsøger at løse.

Rekruttering med Concentric Circles involverer personer, der allerede er bekendt med dit agentur eller det problem, du adresserer, eller som er forbundet via venner eller medarbejdere.

Det er mere sandsynligt, at du vil lykkes i at overtale dem til at frivillige end komplette fremmede. I salgsbetingelser er der stor forskel mellem et "koldt" opkald til en fremmed end et "varmt" kald til en bekendt eller en ven.

Din rekrutteringsmeddelelse

Uanset hvilken rekrutteringsmetode du bruger, skal du have en overbevisende besked. Du skal forklare, hvorfor dit bureau er værdigt for den persons tid. Lav din besked kort, enkel og direkte, kommunikere behovet for frivilliges service og det gode han / hun kan gøre.

Understrege samfundets behov for tjenesten, men peg på de fordele, som frivillige vil modtage.Disse omfatter at gøre godt, men der kan være færdigheder og værdifuld erfaring, som frivillig vil vinde.

Asking

Endelig skal du sørge for at bede folk om at frivillige. Den mest effektive måde at gøre dette på er at få dine medarbejdere eller frivillige til at spørge deres venner og bekendte til at frivillige. Sørg for at give dem de oplysninger, de har brug for til at gøre en effektiv "spørg".

Rekruttering af frivillige online

Mens du finder frivillige, fungerer den gammeldags måde gennem henvisninger og lokale kontakter stadig bedst, brugen af ​​online frivillige matchende websteder har taget af.

Her er nogle af de mest udbredte frivillige matchende websteder:

• Idealist
• Netværk for godt
• Frivillige løsninger
• Frivillige kamp
• Lyspunkter

Sørg for at tjekke websteder der tjener også din særlige region. Mange store byer har sådanne steder. For eksempel har Baltimore, MD FrivilligCentral, mens United Way of Tucson, AZ fungerer som et frivilligt clearinghouse i hele byen.

Rekruttering online indeholder også en omfattende frivillig side på din hjemmeside. Gør den side sjov og ikke bare en flok bureaukratisk mumbo jumbo. Jeg kan især lide denne fra Humane Society of Southern Arizona og denne fra DC Central Kitchen.