Prøve Paid Time Off (PTO)

Formålet med betalt tid Off (PTO)

Formålet med Paid Time Off (PTO) er at give medarbejderne fleksibel betaltid fri fra arbejde, der kan bruges til sådanne behov som ferie, personlig eller familie sygdom, læge aftaler, skole, frivilligt arbejde og andre aktiviteter af medarbejderens valg. Selskabets mål er at reducere unscheduled fravær og behovet for tilsynsovervågning.

PTO-dage, du tilfalder, effektive (dato) erstatte al eksisterende ferie, syge tid og personlige arbejdsdage, som du er blevet tildelt under tidligere politikker.

Den ferieperiode, du tidligere har tilføjet, overfører, ud over PTO-politikken, pr. Virksomhedens retningslinjer på det tidspunkt.

Retningslinjer for kraftoverførselsbrug Brug

Hver heltidspersonale opsamler PTO to gange om ugen i timetilvækst baseret på deres servicetid som defineret nedenfor. PTO tilføjes til medarbejderens PTO-bank, når den bi-ugentlige lønseddel udstedes. PTO taget vil blive trukket fra medarbejderens påløbne tidsbank i løbet af 1 time. Midlertidige medarbejdere, kontraktansatte og praktikanter er ikke berettiget til at tilfalde PTO.

Støtteberettiget til PTO er betinget af, at medarbejderen enten arbejder eller anvender påløbsproduktion for hele den ugentlige lønperiode. PTO er ikke optjent i lønperioder, hvor ubeskæftigede orlovsydelser, kort eller lang sigt invalideorlov eller arbejdstagernes erstatningsorlov tages.

Medarbejdere kan bruge tid fra deres PTO-bank i timetilvækst. Tid, der ikke er omfattet af PTO-politikken, og for hvilke der findes separate retningslinjer og politikker, inkluderer selskabsbetalt ferie, afgangstid, krævet juryafgift og militærservicelov.

For at tage PTO kræves der to dages varsel til vejleder og personale, medmindre PTO bruges til legitim, uventet sygdom eller nødsituationer. (Brug formularen for udbetalt tid fra til at anmode om kraftuttag.) I alle tilfælde skal PTO-godkendelse på forhånd godkendes af medarbejderens vejleder. Din virksomhed værdsætter så meget varsel som muligt, når du ved, at du forventer at savne arbejde for en planlagt fravær.

Undtagelser fra betalte tidspunkter (PTO)

• Medarbejdere, der savner mere end tre på hinanden følgende uplanlagte dage, kan blive påkrævet at præsentere en læges frigivelse til Human Resources-afdelingen, der tillader dem at komme tilbage til arbejde.
• PTO taget ud over PTO'en, der er påløbet, kan resultere i progressiv disciplinær handling frem til og med ansættelsesafslutning. Denne time-out vil være ubetalt. Den eneste mulige undtagelse til denne politik skal ydes af virksomhedens præsident.
• PTO påløbet før starten af ​​en anmodet og godkendt ubestemt fravær skal bruges til at dække de ubesvarede timer før starten af ​​ubetalte orlov.
• I henhold til selskabets politik for familie og lægehjælp (FMLA) tages al påløbne PTO-tid før starten af ​​den ubetalte FMLA-tid.
• Uregelmæssig fravær på grund af sygdomme på fire timer eller mere, der resulterer i sammenhængende dage fraværende fra arbejde, betragtes som en fraværshændelse i forhold til potentielle disciplinære handlinger.
  Progressive disciplinære handlinger i forhold til uhensigtshændelser administreres på en rullende 12-måneders kalender som følger:
  - En til tre hændelser: Ingen disciplinær handling - Overvågningscoaching
  - Fjerde hændelse: Verbal advarsel med en dokumenteret coaching session
  - Femte hændelse: Skriftlig advarsel i medarbejderens fil
  - Sjette hændelse: Ansættelsesterminering
  En medarbejder, der modtager en anden skriftlig advarsel i en rullende 24 måneders tidsperiode, vil have hans eller hendes ansættelse afsluttes.
• En medarbejder, der har brugt alle hans eller hendes FMLA- og kortfristede invaliditetsydelser, og som stadig ikke kan komme tilbage til arbejde, vil have sin ansættelsesforhold opsagt.
• Enhver ansat, som savner to på hinanden følgende arbejdsdage uden varsel til deres vejleder, kan anses for at have frivilligt afbrudt deres arbejde.

Specifik støtteberettigelse for betalt tid (PTO)

PTO er optjent på følgende skema baseret på en arbejdstid på 40 timer. PTO er proreret ud fra antallet af arbejdstimer på en medarbejders faste skema. Tak til Amy Casciotti fra TechSmith Corporation for prøve numrene.

Serviceår

• 1-2: 144 arbejdstimer pr. År, optjent til en rate på 2. 7693 timer for hver hel arbejdsuge i et kalenderår.
• 3-4: 152 arbejdstimer pr. År, optjent til en rate på 2.9231 timer for hver fuld arbejdsuge i et kalenderår.
• 5-6: 160 arbejdstimer om året, optjent til en rate på 3 077 timer for hver hel arbejdsuge i et kalenderår.
• 7-8: 168 arbejdstimer pr. År, optjent til en rate på 3. 2308 timer for hver fuld arbejdsuge i et kalenderår.
• 9-10: 176 arbejdstimer pr. År, optjent til en rate på 3. 3847 timer for hver hel arbejdsuge i et kalenderår.
• 11-12: 184 arbejdstimer pr. År, optjent til en rate på 3. 5385 timer for hver hel arbejdsuge i et kalenderår.
• 13-14: 192 arbejdstimer pr. År, optjent til en rate på 3. 6924 timer for hver fuld arbejdsuge i et kalenderår.
• 15-16: 200 arbejdstimer pr. År, optjent til en hastighed på 3. 8462 timer for hver fuld arbejdsuge i et kalenderår.
• 17+: 208 arbejdstimer pr. År, optjent til en rate på 4 0 timer for hver fuld arbejdsuge i et kalenderår.

Hver medarbejder kan medbringe 80 timers påløbsforsyning til et nyt kalenderår. Medarbejdere er ansvarlige for overvågning og afvikling af deres kraftoverførsel i løbet af et år, således at de ikke mister tid påløbet, når det nuværende kalenderår slutter. (PTO er underlagt tilsynsmæssig godkendelse, og ikke alle medarbejdere kan tage akkumuleret tid i december, selskabet skal fortsætte med at betjene kunder).

Hvis formildende forretningsforhold forhindrer medarbejderen i at tage planlagt PTO, kan denne PTO overføres og tages i første halvdel af det næste kalenderår med godkendelse af afdelingsleder og Human Resources.

Ansatte er betalt for kraftoverførslen, som de har påløbet ved ansættelsesafslutningen. Hvis en medarbejder har brugt PTO-tid endnu ikke påløbet, og ansættelsen ophører, trækkes PTO taget fra den endelige lønseddel. Ansatte, der giver to ugers varsel om ansættelsesafslutning, skal arbejde de to uger uden at bruge PTO.

Medarbejdere, der er ansat, vil modtage kredit for tidligere arbejdstid og akkumulere nuværende PTO for den kombinerede tid.