Betalt Time Off Arbejdsgiver Sammenligninger

Ønsker du at benchmark din betalte tid med andre arbejdsgiveres? Ferie uger er populære tider for medarbejdere at bruge deres PTO dage eller tage betalte ferie dage. Sumre er også en udfordring for arbejdsgivere, fordi de fleste medarbejdere tager feriedage.

I videnbranchen kan medarbejderne balancere ferie med deres job. I brancher som detailhandel, fremstilling, mad service og gæstfrihed er det dog vigtigt at have en medarbejder på stedet for at betjene kunder.

Dette kræver, at ledere forsigtigt balancerer antallet af medarbejdere ved brug af aflønnet tid i forhold til de ansatte, der er på arbejde.

Vil du gerne arbejde mere effektivt med medarbejder tid? Sådan kan ledere og vejledere klare ferie nedetid, og her er tips om, hvordan man håndterer uplanlagte fravær, banen i kundeservicerede servicebrancher.

PTO-sammenligning

Du kan sammenligne dit PTO- eller sygeorlovsprogram og betalte ferier for fuldtidsansatte hos andre virksomheder. I en maj 2010 undersøgelse, WorldatWork. com differentieret mellem arbejdsgivere, der leverer traditionelle orlovsydelser, der er opdelt efter type fridage (feriedage, sygedage osv.) og arbejdsgivere, der leverer PTO.

Undersøgelsen fandt ud af, at PTO-brug af arbejdsgivere er stigende. I 2002 tilbød 71% af arbejdsgiverne traditionelle betalingsfrister, i 2006, 63% og i 2010 54%. Så brugen af ​​et kraftoverføringssystem har nået over 40% af arbejdsgiverne, og hvis undersøgelsen er korrekt, stiger andelen af ​​arbejdsgivere stigende.

Meget store organisationer dominerer i brug af traditionelle betalte fritidsmetoder.

Undersøgelsen viste også, at de "mest almindelige kategorier af orlov under et traditionelt system er ferie (98%), juryafgift (90%), tab (89%), sygeorlov (87%) og betalte ferier %)." De fandt også, at begge grupper af arbejdsgivere tilbyder omkring 9 betalte ferier om året.

Traditionelle betalte fratrædelsesplaner tilbyder et marginalt større gennemsnitligt antal betalte ferier i et år (ni) versus PTO-banktypeplaner kl. 8. 7. Generelt er betalt feriedage mest udbredt for sekulære helligdage.

Paidferier er frivillige af arbejdsgivere

Alle arbejdsgiverne betaler fridage, der fremgår af en personalegodtgørelsespakke, er frivillig. Vidste du, at ingen føderal lovgivning i USA kræver, at en arbejdsgiver giver timetid, betalt eller på anden måde til medarbejdere på nationalt anerkendte helligdage? Ferie løn praksis er helt op til arbejdsgiveren. Hvis du er betalt for Labor Day, og har fridagen, er det en fordel, som din arbejdsgiver giver.

Desværre er betalte helligdage blevet en ansat ret, og få mennesker holder op med at tænke på deres sted i et komplet medarbejderbelønning og anerkendelsessystem.Jeg tror, ​​at mange ansatte mener, at deres arbejdsgiver skal give dem PTO og betalte ferier dette bidrager desværre til den følelse af ret, mange medarbejdere føler.

Jeg har tidligere skrevet om behovet for at uddanne medarbejderne om deres fordele. Dette behov har aldrig været større med den kommende mangel på færdigheder. Jeg kan ikke nok understrege nødvendigheden af, at arbejdsgiverne bliver valgfrie arbejdsgivere for at tiltrække og beholde talent.