Prøve Human Resources Director Jobbeskrivelse

Position Beskrivelse:

Human Resources Director styrer og styrer den overordnede levering af Human Resources-tjenester, -politikker og -programmer for hele virksomheden. De væsentligste områder er:

• rekruttering og bemanding;
• organisations- og rumplanlægning;
• præstationsstyrings- og forbedringssystemer;
• Organisationsudvikling;
• beskæftigelse og overholdelse af lovgivningsmæssige bekymringer
• medarbejderorientering, udvikling og uddannelse;

• politikudvikling og dokumentation;
• medarbejderrelationer;
• Facilitering af udvalgsmuligheder i hele virksomheden;
• virksomhedens medarbejder og fællesskabskommunikation;
• kompensation og ydelse administration
• medarbejderes sikkerhed, velfærd, wellness og sundhed;
• velgørende giver; og
• medarbejdertjenester og rådgivning.

(Bemærk: Afhængigt af organisationens behov leder direktør for Human Resources ofte administration, herunder modtagelse, og kan endda være ansvarlig for facilitetssikkerhed og vedligeholdelse ud over rumplanlægning.)

The Human Resources Director stammer og leder Human Resources praksis og målsætninger, der vil give en medarbejderorienteret højtydende kultur, der understreger empowerment, kvalitet, produktivitet og standarder, målopnåelse og rekruttering og løbende udvikling af en overordentlig arbejdsstyrke.

Direktøren for menneskelige ressourcer koordinerer gennemførelsen af ​​tjenester, politikker og programmer gennem personalets personale; rapporterer til administrerende direktør og tjener på direktionen; og hjælper og rådgiver virksomhedsledere om Human Resources-spørgsmål.

Primære mål:

• Arbejdstagerens sikkerhed.
• Udvikling af en overordentlig arbejdsstyrke.
• Udvikling af Human Resources afdeling.
• Udvikling af en medarbejderorienteret virksomhedskultur, der understreger kvalitet, løbende forbedring og høj ydeevne.
• Personlig løbende udvikling.

Væsentlige funktioner: Afdelingsudvikling, HRIS, Uddannelse og Udvikling, Beskæftigelse, Medarbejderrelationer

• Flere væsentlige funktioner: Kompensation , Fordele, lov, organisationsudvikling
• Påkrævet erfaring, uddannelse, færdigheder og arbejdsvilkår Beskrevet
• Ønsker du mere information om jobbeskrivelser?
• Hvordan man udvikler en jobbeskrivelse

Human Resources Assistant

• Human Resources Generalist
• Human Resources Manager
• Human Resources Recruiter
• Udvikling af Human Resources Department
• Oversætter implementeringen af ​​Human Ressourcer programmer gennem personale personale. Overvåger administrationen til etablerede standarder og procedurer.Identificerer muligheder for forbedring og løser eventuelle uoverensstemmelser.
• Overvåger og styrer arbejdet med rapportering af personaleansatte. Tilskynder den løbende udvikling af medarbejderpersonalet.
• Udvikler og overvåger et årligt budget, der omfatter Human Resources-tjenester, anerkendelse af medarbejdere, støtte til sportshold, virksomhedsfilantropisk administration og administration.
• Vælger og overvåger medarbejderkonsulenter, advokater og uddannelsesspecialister og koordinerer virksomhedernes brug af forsikringsmæglere, forsikringsselskaber, pensionsadministratorer og andre eksterne kilder.
• Gennemfører en løbende undersøgelse af alle Human Resources-politikker, -programmer og -praksis for at holde ledelsen informeret om nye udviklinger.
• Leder udviklingen af ​​afdelingsmål, mål og systemer.
• Opretter afdelingsmålinger, der understøtter opfyldelsen af ​​virksomhedens strategiske mål.
• Styrer forberedelsen og vedligeholdelsen af ​​sådanne rapporter, som er nødvendige for at udføre afdelingens funktioner. Forbereder periodiske rapporter til ledelsen, som det er nødvendigt eller anmodet om, til at spore strategisk måludførelse.
• Udvikler og administrerer programmer, procedurer og retningslinjer for at hjælpe med til at justere arbejdsstyrken med virksomhedens strategiske mål.
• Deltager i ledelse, ledelse og medarbejdermøder og deltager i andre møder og seminarer.
• Med CEO og økonomidirektør planlægger årligt selskabets filantropiske og velgørende giver.

  Human Resources Information Systems HRIS

• Forvalter udvikling og vedligeholdelse af Human Resources sektioner på både internettet, især rekruttering, kultur og virksomhedsinformation; og intranet websteder.
• Udnytter Great Plains software til selskabets fordel.

  Uddannelse og udvikling

• Definerer alle Human Resources uddannelsesprogrammer og tildeler medarbejdernes og ledelsens ansvar / ansvar inden for disse programmer. Giver den nødvendige uddannelse og materialer til ledere og medarbejdere, herunder workshops, manualer, medarbejderhåndbøger og standardiserede rapporter.
• Leder implementeringen af ​​præstationsstyringssystemet, der omfatter performance development plans (PDP) og medarbejderudviklingsprogrammer.
• Opretter et internt medarbejderuddannelsessystem, der omhandler virksomhedens træningsbehov, herunder vurdering af træningsbehov, ny medarbejderorientering eller ombordstigning, ledelsesudvikling, tværgående træning, måling af træningspåvirkning og træningsoverførsel.
• Hjælper ledere med udvælgelse og indgåelse af eksterne uddannelsesprogrammer og konsulenter.
• Hjælper med udviklingen af ​​og overvåger udgifterne til virksomhedernes uddannelsesbudget.

  Beskæftigelse

• Opretter og leder standard rekrutterings- og ansættelsespraksis og -procedurer, der er nødvendige for at ansætte og ansætte en overlegen arbejdsstyrke.
• Interviews ledelses- og kandidatkandidater; tjener som interviewer til position finalister.
• Stolder alle medarbejdervalgskomiteer eller møder.

  Medarbejderrelationer

• Formulerer og anbefaler Human Resources-politikker og -mål for virksomheden med hensyn til medarbejderrelationer.
• Partners med ledelsen til at kommunikere personalepolitikker, procedurer, programmer og love.
• Bestemmer og anbefaler medarbejderrelationer, der er nødvendige for at etablere et positivt forhold mellem arbejdsgiver og medarbejder og fremme et højt niveau af medarbejdernes moral og motivation.
• Udfører undersøgelser, når medarbejderklager eller bekymringer frembringes.
• Skærmer og rådgiver ledere og vejledere i virksomhedens progressive disciplin system. Overvåger implementeringen af ​​en præstationsforbedringsproces med misligholdte medarbejdere.
• Anmeldelser, vejledninger og godkendelsesanbefalinger til ansættelsesafslutninger.
• Leder implementeringen af ​​virksomhedens sikkerhed og sundhedsprogrammer. Overvåger sporing af OSHA-krævede data.
• Anmeldelser medarbejder appellerer gennem selskabets klageprocedure.

  Direktør for Human Resources Jobbeskrivelse Komponenter

• Positionsbeskrivelse og primære krav.

Væsentlige funktioner: Afdelingsudvikling, HRIS, Uddannelse og Udvikling, Beskæftigelse, Medarbejderrelationer. (Du er her.)

• Flere væsentlige funktioner: Kompensation, fordele, lov, organisationsudvikling.
• Påkrævet Erfaring, Uddannelse, Færdigheder og Arbejdsvilkår Beskrevet.
• Se flere væsentlige funktioner fra Human Resources Director.
• Kompensation

Fastlægger virksomhedens lønstruktur, betalingspolitik og overvåger de variable lønsystemer i virksomheden, herunder bonusser og forhøjelser.

• Leder konkurrencedygtig markedsundersøgelse for at etablere lønpraksis og betalingsbånd, der hjælper med at rekruttere og beholde overlegen personale.
• Overvåger alle betalingsmetoder og -systemer for effektivitet og omkostningsbesparelse.
• Lederens deltagelse i mindst en lønundersøgelse pr. År.

  Fordele

• Med bistand fra økonomidirektøren opnås omkostningseffektive medarbejderbetjeningsfordele; overvåger nationale ydelser miljø for muligheder og omkostningsbesparelser.
• Leder udviklingen af ​​fordelingsretninger og anden ydelsesuddannelse.
• Anbefaler ændrede ydelser, især nye fordele rettet mod medarbejdertilfredshed og bevarelse.

  Lov

• Lederfirma overholder alle eksisterende statslige og arbejdsmæssige krav til lovgivnings- og regeringsrapportering, herunder alle relaterede til Equal Employment Opportunity (EEO), Americans with Disabilities Act (ADA), Family and Medical Leave Act (FMLA) ), Arbejdstagernes Pensionsindkomstlovsloven (ERISA), Arbejdsministeriet, Arbejdsgodtgørelse, Arbejdsmiljøstyrelsen (OSHA) og så videre. Opretholder minimalt selskabseksponering for retssager.
• Styrer udarbejdelsen af ​​oplysninger, der anmodes om eller kræves for overholdelse af love.Godkender al information indsendt Fungerer som den primære kontakt med firmaets arbejdsretlige advokat og udenfor statslige organer.
• Beskytter medarbejdernes og virksomhedens interesser i overensstemmelse med firmaets personalepolitik og statslige love og regler.

  Organisationsudvikling

• Designs, leder og styrer en virksomhedsorienteret proces med organisationsudvikling, der omhandler spørgsmål som successionsplanlægning, overlegen arbejdsstyrkeudvikling, nøglemedarbejderretention, organisationsdesign og forandringsledelse.
• Forvalter medarbejderkommunikation og feedback gennem sådanne måder som selskabsmøder, forslagsprogrammer, medarbejdertilfredshedsundersøgelser, nyhedsbreve, medarbejderfokusgrupper, en-til-en-møder og intranetbrug.
• Styrer en proces med organisationsplanlægning, der evaluerer virksomhedsstruktur, jobdesign og personaleprognoser i hele virksomheden. Evaluerer planer og ændringer i planer. Giver henstillinger til direktionen.
• Identificerer og overvåger organisationens kultur, så den understøtter opfyldelsen af ​​virksomhedens mål og fremmer medarbejdertilfredshed. s kultur, så den understøtter opfyldelsen af ​​virksomhedens mål og fremmer medarbejdertilfredshed.
• Leder en proces med organisationsudvikling, der planlægger, kommunikerer og integrerer resultaterne af strategisk planlægning i hele organisationen.
• Forvalter de overordnede udvalg, herunder velvære, træning, miljømæssig sundhed og sikkerhed, aktivitet og kultur- og kommunikationskomiteer.
• Holder administrerende direktør og direktion informeret om væsentlige problemer, der truer opnåelsen af ​​virksomhedens mål, og dem, der ikke behandles tilstrækkeligt på ledelsesniveau.

  Direktøren for Human Resources overtager andre opgaver, som administrerende direktør har givet.

• Direktør for Human Resources Jobbeskrivelse Komponenter

Position Beskrivelse og Primære Krav

Væsentlige funktioner: Afdelingsudvikling, HRIS, Uddannelse og Udvikling, Beskæftigelse, Medarbejderrelationer

• Flere væsentlige funktioner: Kompensation, Fordele, Ret, Organisation Udvikling (Du er her.)
• Påkrævet Erfaring, Uddannelse, Færdigheder og Arbejdsvilkår Beskrevet
• For at udføre Human Resources Director job med succes skal en person være i stand til at udføre hvert væsentligt ansvar tilfredsstillende. Disse krav er repræsentative, men ikke altomfattende, af den viden, dygtighed og evnen, der kræves for at lede som virksomhedens personaleadministrator.
• Der kan laves rimelige indkvartering for at gøre det muligt for personer med handicap at udføre de væsentlige funktioner.

Krav til personaleadministratorer

Bred viden og erfaring inden for arbejdsret, kompensation, organisationsplanlægning, organisationsudvikling, medarbejderrelationer, sikkerhed og uddannelse og udvikling.

• Over gennemsnittet mundtligt og skriftligt kommunikationsfærdigheder.
• Fremragende interpersonelle og coaching færdigheder.
• Demonstreret evne til at lede og udvikle medarbejdere fra Human Resources.
• Demonstreret evne til at tjene som en succesfuld deltager i direktionen, der giver virksomhedens lederskab og retning.
• Demonstreret evne til at interagere effektivt med selskabets bestyrelse.
• Fremragende computerfærdigheder i et Microsoft Windows-miljø. Skal indeholde Excel og færdigheder i databehandling og registrering.
• Generel viden om forskellige arbejdslove og praksis.
• Erfaring med administration af ydelser og kompensationsprogrammer og andre Human Resources-programmer.
• Bevis for udøvelsen af ​​et højt fortrolighedsniveau.
• Fremragende organisatoriske færdigheder.

  Uddannelse og erfaring

• Mindst en bachelorgrad eller tilsvarende i Human Resources, Business, Organisation Development.
• Ti plus års progressiv lederoplevelse inden for Human Resources.
• Specialiseret uddannelse i arbejdsret, kompensation, organisationsplanlægning, organisationsudvikling, medarbejderrelationer, sikkerhed, træning og forebyggende arbejdsmarkedsrelationer, foretrækkes.
• Aktiv tilknytning til relevante Human Resources-netværk og -organisationer og løbende deltagelse i samfundet, foretrukket.
• Besidder løbende tilknytning til ledere i vellykkede virksomheder og organisationer, der praktiserer effektiv Human Resources Management.

  Fysiske krav

• Disse fysiske krav er repræsentative for de fysiske krav, der er nødvendige for, at en medarbejder med succes kan udføre de væsentlige funktioner i Human Resources Director's job. Der kan laves rimelig indkvartering for at gøre det muligt for handicappede at udføre de beskrevne væsentlige funktioner i Human Resources Director's job.

Mens medarbejderen er ansvarlig for medarbejderdirektørens arbejde, skal medarbejderen tale og høre. Medarbejderen er ofte forpligtet til at sidde og bruge deres hænder og fingre til at håndtere eller føle.

Medarbejderen er lejlighedsvis forpligtet til at stå, gå, nå med arme og hænder, klatre op eller balance, og bøje, knæle, krumme eller krybe. Vision evner kræves af dette job inkluderer nært syn.

Arbejdsmiljø

Under udførelsen af ​​ansvaret for HR-direktørens arbejde er disse arbejdsmiljøkarakteristika repræsentative for miljøet, som HR-direktøren vil støde på. Der kan laves rimelige indkvartering for at gøre det muligt for handicappede at udføre de væsentlige funktioner i HR-direktørens arbejde.

Under udførelsen af ​​denne opgave er medarbejderen lejlighedsvis udsat for bevægelige mekaniske dele og køretøjer. Støjniveauet i arbejdsmiljøet er normalt stille til moderat.

Konklusion

Denne jobbeskrivelse har til formål at formidle information, der er afgørende for at forstå omfanget af HR-direktørens stilling, og det er ikke meningen at være en udtømmende liste over færdigheder, indsats, pligter, ansvar eller arbejdsforhold i forbindelse med position.

Ansvarsfraskrivelse:

Vær opmærksom på, at jeg gør alt for at tilbyde dig sundhedsorienteret, etisk ledelsesrådgivning på dette websted, men jeg er ikke advokat. Artiklerne, ressourcerne, politikprøverne og eksempler på jobbeskrivelser på webstedet må ikke fortolkes som juridisk rådgivning.

Webstedet har et verdensomspændende publikum og arbejdslovgivning og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land; der er ingen mulighed for, at jeg med held kan forblive kyndige eller up-to-date om dem alle. Dette er en prøve jobbeskrivelse. Når du er i tvivl, søg altid advokat.

Direktør for Human Resources Jobbeskrivelse Komponenter

Ønsker du mere information om jobbeskrivelser?

Positionsbeskrivelse og primære krav.

Væsentlige funktioner: Afdelingsudvikling, HRIS, Uddannelse og Udvikling, Beskæftigelse, Medarbejderrelationer.

• Flere væsentlige funktioner: Kompensation, fordele, lov, organisationsudvikling.
• Påkrævet Erfaring, Uddannelse, Færdigheder og Arbejdsvilkår Beskrevet. (Du er her.
• Sådan udvikler du en jobbeskrivelse
• Human Resources Assistant
  • Human Resources Generalist
  • Human Resources Manager
  • Human Resources Recruiter