Prøve Human Resources Recruiter Jobbeskrivelse

Positionsbeskrivelse:

Corporate Human Resources Recruiter er ansvarlig for at levere alle facetter til rekruttering af succes i hele organisationen. Dette vil blive opnået gennem udvikling af lokale og nationale rekrutteringsplaner, ved hjælp af traditionelle indkøbsstrategier og ressourcer samt udvikling af nye, kreative rekrutteringsideer.

Corporate Human Resources Recruiter vil spille en afgørende rolle for at sikre, at vi ansætter det bedst mulige talent.

Human Resources Recruiters primære mål:

• Udvikle og gennemføre rekrutteringsplaner.
• Netværk gennem branchekontakter, associeringsmedlemmer, handelsgrupper, sociale medier og medarbejdere.
• Udvikle og spore målbare facetter af rekrutterings- og ansættelsesprocessen, så processerne er gennemsigtige og målbare. Indstil løbende forbedringsmål.
• Koordinere og gennemføre skolens rekrutteringsinitiativer.
• Administrative opgaver og registrering.

Udvikle og gennemføre rekrutteringsplaner

• Arbejd med ansættelse af ledere på rekruttering af planlægningsmøder.
• Opret jobbeskrivelser.
• Leder oprettelsen af ​​en rekrutterings- og interviewplan for hver åben stilling.
• Effektivt og effektivt udfylde åbne positioner.
• Udfør regelmæssig opfølgning med ledere for at fastslå effektiviteten af ​​rekruttering af planer og implementering.
• Udvikle en pulje af kvalificerede kandidater forud for behovet.
• Forskning og anbefale nye kilder til aktiv og passiv kandidat rekruttering.

• Byg netværk for at finde kvalificerede passive kandidater.
• Indtast åbninger på online-steder, avisannoncer, faglige organisationer og i andre stillinger passende steder.
• Brug internettet til rekruttering.
  - Indlæg stillinger til passende internetkilder.
  - Forbedre virksomhedswebstedets rekrutteringssektion for at hjælpe med at rekruttere.
  - Undersøg nye måder at bruge internettet til rekruttering.
  - Brug sociale og faglige netværkssider til at identificere og sende kandidater.

Netværk gennem industriens kontakter, sammenslutningskompetencemedlemmer, handelsgrupper og medarbejdere

• Find og dokumentér hvor du finder ideelle kandidater.
• Støtte public relations med at etablere en anerkendt arbejdsgiver af valg omdømme for virksomheden, både internt og eksternt.
• Kommuniker med ledere og medarbejdere regelmæssigt for at etablere rapport, målemoral og kilde nye kandidatledere.
• Opret kontakter i branchen.
• Deltag i lokale faglige møder og medlemskabsudviklingsmøder.
• Vedligehold regelmæssig kontakt med mulige fremtidige kandidater.

Udvikle og spore målbare facetter i rekrutterings- og ansættelsesprocessen

• Blandt andre potentielle rekrutterings- og ansættelsesmålinger kan du indsamle data om omkostningseffektivitet, tid til at ansætte, virkningen af ​​en løbende forbedringsproces på omkostningsbesparelser og forbedring af arbejdsprocesserne i den tid eller de involverede trin.
• Yderligere målinger, der skal overvejes, er medarbejderomsætningshastighed, medarbejderomkostninger og forhindret medarbejderomsætning.
• Overvej yderligere målinger, der hjælper dig med løbende forbedringer, omkostningsstyring og ansættelse af gode mennesker.

Koordinere og gennemføre College Recruiting Initiatives

• Koordinere kollegium rekruttering initiativer.
• Deltager karrieremesser til rekruttering og anerkendelse af virksomheder.
• Udvikle samarbejdsforhold inden for gymnasier til hjælp til rekruttering.
• Giv præsentationer på gymnasier, deltage i studiegruppemøder og øge kollegialvidenskaben om virksomheden før og efter karriereudstillinger.

Administrative pligter og registrering

• Administrer brugen af ​​rekrutterere og headhunters.
• Gennemgå ansøgere for at vurdere, om de opfylder stillingsbehovet.
• Udfør prescreening interviews.
• Vedligeholde alle relevante ansøger- og interviewdata i Human Resources Information System (HRIS).
• Assist i at udføre reference- og baggrundskontrol for potentielle medarbejdere.
• Hjælp skriftligt og videresende afvisningstegn.
• Hjælp med at interviewe og vælge medarbejdere på stedet.
• Hjælp til at forberede og sende tilbudspakker.
• Hjælp til at forberede og sende nye medarbejderorienteringspakker.
• Udfør andre specielle projekter som tildelt.

Nødvendig viden, færdigheder og evner:

For at kunne udføre dette job skal en person være i stand til at udføre hver væsentlig pligt tilfredsstillende, som tildelt. Kravene nedenfor er repræsentative for den nødvendige viden, færdighed og evne. Rimelige boliger kan laves for at gøre det muligt for personer med handicap at udføre de væsentlige funktioner.

• Erfaring med rekruttering, teknisk rekruttering af et plus.
• Bevist kandidat sourcing og forhold bygning færdigheder.
• Fremragende computerfærdigheder i et Microsoft Windows-miljø.
• Effektive mundtlige og skriftlige kommunikationsevner.
• Generel viden om forskellige arbejdslove og praksis.
• Fremragende interpersonelle og coaching færdigheder.
• Evne til at arbejde med forskellige afdelinger og foster teamwork.
• Evne til at arbejde uafhængigt med minimalt tilsyn.
• Er i stand til at indsamle og tolke data-baserede målinger for at demonstrere effektiviteten eller svigtet i rekrutteringssystemet fra position åbning til ombordstigning.
• Færdigheder i databasehåndtering og registrering.
• Evne til at opretholde den meget fortrolige karakter af menneskelige ressourcer.
• Evne til at rejse til rekruttering møder, college besøg og karriere messer og opretholde en fleksibel arbejdsplan.
• Fremragende organisatoriske færdigheder.
• Skal kunne identificere og løse problemer i tide.
• Indsamle og analysere information dygtigt.
• Demonstrere fornuft og initiativ til at håndtere daglige antagelser.

Uddannelse og erfaring:

• En bachelorgrad er påkrævet.
• Der kræves et til to års menneskelige ressourcer; Et til to års menneskelige ressourcer foretager virksomhedernes rekruttering erfaring.
• Professionel inden for Human Resources <(pHR) certificering foretrækkes.

Fysiske krav:

De fysiske krav, der beskrives her, er repræsentative for dem, der skal opfyldes af en medarbejder til succesfuldt at udføre de væsentlige funktioner i jobbet. Rimelige boliger kan laves for at gøre det muligt for personer med handicap at udføre de væsentlige funktioner.

Under udførelsen af ​​denne opgave er medarbejderen regelmæssigt forpligtet til at se, snakke og høre. Medarbejderen er ofte forpligtet til at sidde og bruge hænder sammen med fingrene, at håndtere eller føle. Medarbejderen er lejlighedsvis forpligtet til at stå, gå, nå med hænder og arme, klatre eller afbalancere, og bukke, knæle, krumme eller krybe.

Medarbejderen skal ofte løfte og / eller flytte op til 50 pund. Specifikke visuelle evner krævet af dette job inkluderer nærsyn.

Arbejdsmiljø:

Arbejdsmiljøkarakteristika, der beskrives her, er repræsentativt for dem, der opstår, mens de udfører de væsentligste funktioner i dette job. Rimelige boliger kan laves for at gøre det muligt for personer med handicap at udføre de væsentlige funktioner.

Under udførelsen af ​​denne opgave er medarbejderen lejlighedsvis udsat for bevægelige mekaniske dele og køretøjer. Støjniveauet i arbejdsmiljøet er normalt moderat.

Denne jobbeskrivelse har til formål at formidle information, der er afgørende for at forstå stillingens omfang og er ikke en udtømmende liste over færdigheder, indsats, pligter, ansvar eller arbejdsforhold, der er forbundet med det.

Ansvarsfraskrivelse: Vær opmærksom på, at de angivne oplysninger, mens de er autoritative, ikke garanteres for nøjagtighed og lovlighed. Webstedet læses af et verdensomspændende publikum, og arbejdslovgivning og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Venligst søg juridisk bistand eller bistand fra statslige, føderale eller internationale statslige ressourcer for at sikre din juridiske fortolkning og beslutninger er korrekte for din placering. Disse oplysninger er vejledende, ideer og hjælp.

Ønsker du mere information om jobbeskrivelser?

• Sådan udvikler du en jobbeskrivelse
• Manager Jobbeskrivelse
• Human Resources Assistant
• Human Resources Generalist
• Direktør for Human Resources