Telefoninterview Spørgsmål og svar

Før du interviewer en ansættelsesleder personligt, bliver du sandsynligvis bedt om at foretage et telefoninterview. Telefoninterviews udføres ligesom in-person interviews. De bruges ved at ansætte ledere og rekrutterere som et værktøj til screening af ansøgere til beskæftigelse.

Når det er sagt, kommer telefoninterviews med deres egne specielle udfordringer. For en ting er et telefoninterview sandsynligvis første gang du taler med en repræsentant fra arbejdsgiveren.

I modsætning til e-mail frem og tilbage giver et telefoninterview ingen chance for at genlæse og omformulere dine tanker.

Som den gamle kommercielle går, har du aldrig anden chance for at lave et første indtryk.

Et andet problem med telefoninterviews er, at du ikke kan stole på kropssprog. (Medmindre selvfølgelig din telefonsamtale er et videointerview. Tips om denne situation, her.)

Den bedste tilgang er at komme til samtalen forberedt på at besvare alle de spørgsmål, ansættelseslederen kan spørge. Gennemgå disse spørgsmål og svar, og du får en start.

Telefoninterviews Spørgsmål om din baggrund

Firmaets navn, stilling og jobbeskrivelse, beskæftigelsesdatoer. - Bedste svar

Hvad var dit start- og slutniveau for kompensation? - Bedste svar

Hvad var dine forpligtelser? - Bedste svar

Hvilke store udfordringer og problemer har du haft? Hvordan har du håndteret dem? - Bedste svar

Hvorfor forlader du dit job? - Bedste svar

Hvad er dine lønforventninger? - Bedste svar

Telefoninterview Spørgsmål om det nye job og firmaet

Hvad interesserer dig for dette job? - Bedste svar

Hvorfor vil du have dette job? - Bedste svar

Hvilke relevante attributter / erfaringer har du?

- Bedste svar

Er du overkvalificeret til dette job? - Bedste svar

Hvad kan du gøre for dette firma? - Bedste svar

Hvad ved du om dette firma? - Bedste svar

Hvorfor vil du arbejde her? - Bedste svar

Hvilke udfordringer søger du i en stilling? - Bedste svar

Hvad kan du bidrage til dette firma? - Bedste svar

Er du villig til at rejse? - Bedste svar

Er der noget, jeg ikke har fortalt dig om det job eller firma, du gerne vil vide? - Bedste svar

Telefoninterview Spørgsmål om dig

Hvad søger du i dit næste job? Hvad er vigtigt for dig? - Bedste svar

Hvad er din største svaghed? - Bedste svar

Hvad er din største styrke? - Bedste svar

Beskriv en typisk arbejdsuge. - Bedste svar

Hvordan vil du beskrive det tempo, du arbejder på?- Bedste svar

Hvordan håndterer du stress og pres? - Bedste svar

Hvad motiverer dig? - Bedste svar

Fortæl mig om dig selv. - Bedste svar

Spørgsmål om dine karrieremål. - Bedste svar

Hvilken type arbejdsmiljø foretrækker du? - Bedste svar

Hvordan vurderer du succes? - Bedste svar

Jobinterview spørgsmål om dine evner. - Bedste svar

Flere jobsamtalespørgsmål om dig. - Bedste svar

Har spørgsmål om din egen klar til at spørge
Når du bliver inviteret til telefoninterview, ud over at gennemgå de typiske telefonsamtale spørgsmål, du bliver spurgt, er det vigtigt at have en liste over spørgsmål klar at spørge intervieweren. At stille de rigtige spørgsmål vil hjælpe dig med at samle flere oplysninger om virksomheden, end du kan opsamle fra at undersøge det online eller endda tale med nuværende og tidligere medarbejdere i dit netværk.

Derudover kan du stille interesserede og informerede spørgsmål under telefonsamtalen bekræfte din forpligtelse til at forfølge muligheden. Alvorlige kandidater vil gerne vide, hvordan det er at arbejde i organisationen, om de passer ind i virksomhedskulturen, og hvor deres karriere kan tage dem hos virksomheden, hvis de skal få jobbet.

Observe telefoninterviewetiket
Telefoninterviewetikette er lige så vigtigt som personligt jobsamtaletikette, når det kommer til at blive ansat. Det er fordi, uanset kommunikationsmidlerne, vil et vellykket interview få dig til næste fase af ansættelsesprocessen.

Spørg venner eller familiemedlemmer til at hjælpe dig med at udføre et mockinterview og optage det, så du kan høre, hvordan du lyder som i telefonen. Derefter forberede en stille og behagelig plads til selve interviewet, så du vil føle dig klar til opkaldet.

Forbered dig på hårde interviewspørgsmål
Generelt er telefoninterviews mere i tråd med en indledende ansættelsesscreening, der er beregnet til at udrydde de kandidater, der ikke passer godt. Imidlertid vil lejlighedsvise ledere kaste dig en kurvebold og stille sværere spørgsmål som: "Beskriv en beslutning du lavede, der var en fejl. Hvad skete der og hvorfor? "

Forberedelse til disse hårde interviewspørgsmål vil spare dig for at blive overrasket, hvis intervieweren beslutter at springe over de nemme ting. Og selvom hun holder det nemt for telefonens skærm, bliver du glad for at du har forberedt på de hårdere spørgsmål, der måtte opstå i en ansigt-til-ansigt jobsamtale senere.

Mere om telefoninterviews: Telefoninterview Gør og don'ts | Bedste tips til Acing et telefoninterview