Har brug for en prøveudvælgelsespolitik for arbejde?

Juridisk vederlag og fratrædelse er en arbejdsgiver, der ydes medarbejderydelse, selv om fratrædelsen og lønnen er obligatorisk ved lov. Hvordan arbejdsgiveren håndterer juryafgift er i høj grad en beslutning fra arbejdsgiveren, medmindre staten eller føderal regering har mandat lovlige krav.

Når arbejdsgiverne overvejer en jurylovspligtlov, er de vigtigste politiske spørgsmål, de skal svare på, disse.

• Hvordan medarbejderen skal dokumentere jurypligten for arbejdsgiveren.

• Når medarbejderen skal indberette indkaldelsen til jurypligten.
• Hvordan medarbejderen skal håndtere delvise dage ved retten.
• Hvor meget betalt orlov for at give medarbejderen mulighed for juryafgift.
• Sådan giver du ubetalte orlover, der strækker sig ud over den betalte orlov.
• Hvordan man skal behandle den domstolskompetente jurypligten.
• Hvordan man sikrer, at en medarbejder ikke har nogen negative konsekvenser for at tjene juridisk påkrævet jurypligt.

Din

Effektiv dato:

Grundpolitik:

Din virksomhed anerkender, at jurypligten er et borgerligt ansvar for vores medarbejdere. Du skal afgive en kopi af jurypligten til Human Resources og din leder inden for en dag efter modtagelsen af ​​indkaldelsen.

Indkaldelsen til jurypligten vil lejlighedsvis finde sted på et tidspunkt på året, hvor medarbejderen eller arbejdsgiveren kan få en betydelig indvirkning på kunder eller personale fra tabet af medarbejderen til jurypligten. I disse tilfælde kan arbejdsgiveren skrive et brev til retten, der anmoder om udsættelse af medarbejderens juryafgift.

Din arbejdsgiver giver betalt orlov, når en medarbejder skal tjene på en jury. Du vil blive betalt din normale løn eller timeløn, mens du har jurypligt i op til 15 dage i et kalenderår. Ingen overarbejde betalinger, hvis du er berettiget til overarbejde løn, foretages i løbet af den tid, du serverer på en jury.

I slutningen af ​​de 15 dage kan du bruge din akkumulerede betalte time-out (PTO), hvis du ønsker at fortsætte med at blive betalt, mens du er jurypligtig. Du kan også tage den ekstra jurypligstid som en ubetalt fravær.

Under ingen omstændigheder vil din beskæftigelse blive påvirket, hvis du udfører jurypligten. Du vil ikke blive chikaneret, truet eller forkælet til at komme ud af jurypligten, og dit samme arbejde vil være tilgængeligt ved dit hjemkomst.

Hvis du rapporterer til juryafgift og afskediges, forventes du at rapportere for arbejde for resten af ​​hver dag, hvor dette sker. Hvis du bliver fortalt, at du ikke behøver at indberette til retten på en hvilken som helst dag i juryens pligt, skal du komme på arbejde.

Derudover vil du blive bedt om at overdrage arbejdsgiveren din enhver lønseddel, du modtager fra domstole i de første 15 dage, du serverer på en jury, for at kompensere for, at din arbejdsgiver betaler dig for disse dage.Hvis du tjener på en jury for en længere periode, kan du beholde den løn, der leveres af retten efter 15 dage.

Hvis du tager en ubestemt fravær i flere dage med juryafgift, vil dine fordele som sundhedspleje, tandpleje, syn og handicap fortsættes, og de normale betalinger, du foretager, trækkes fra din løn ved afrejsen fra den ubetalte orlov.

Medarbejderne forventes at arbejde sammen med deres leder for at sikre, at tjenestegrene ikke har negativ indflydelse på dine kunder og dine medarbejdere.

Vil du lære mere om jurypligten?

Ansvarsfraskrivelse - Bemærk venligst:

Susan Heathfield gør alt for at tilbyde præcis, sans fornuft, etisk Human Resources Management, arbejdsgiver og arbejdsplads rådgivning både på denne hjemmeside og linket til fra denne hjemmeside, men hun er ikke en advokat og indholdet på stedet, mens det er autoritativt, er ikke garanteret for nøjagtighed og lovlighed, og skal ikke fortolkes som juridisk rådgivning.

Webstedet har et verdensomspændende publikum og arbejdslovgivning og forskrifter varierer fra stat til land og land til land, så webstedet kan ikke være endeligt på alle dem til din arbejdsplads. Når du er i tvivl, altid søge juridisk rådgivning eller bistand fra statslige, føderale eller internationale statslige ressourcer, for at sikre din juridiske fortolkning og beslutninger er korrekte.

Oplysningerne på dette websted er kun vejledende, ideer og hjælp.

Gratis politikprøver, formularer og checklister:

| A | B | C | D | E | F-G | H | I-K | L-N |

| O-Q | R-S | T-V | W-Z | Policy Directory |