Video: The happy secret to better work | Shawn Achor 2024
Nej, du behøver ikke have en uddannelse på Human Resources, men manglen på en grad vil ofte begrænse dig til lavere niveau, mindre videnbaserede funktioner i HR kontor. Når HR-assistenter kommer på arbejde med en bachelorgrad på 40-45.000, hvorfor skulle en fremtids-tænkningskontor ansætte en medarbejder uden en grad?
Dette har ændret sig gennem årene. For tyve år siden bragte udstationering af en vicepræsident for HR stilling flere ansøgninger fra folk, der i øjeblikket arbejdede som vicepræsidenter for HR.
De havde arbejdet sig op ad rækken i mange år, der arbejdede aktivt i HR-kontorer og var klar til en forandring. Virksomhedens administrerende direktør ønskede begge, dog erfaringen og graden, så disse ansøgere blev ikke overvejet.
Dette sagde ja, det er muligt, at selskabet savnede en fremragende person. Men når du har hundrede ansøgere, søger du efter måder at indsnævre feltet på. (Under de fleste omstændigheder er en grad sekundær for de fleste job. Du vil have den person, der er mest forberedt og kvalificeret til at gøre det bedste arbejde for din organisation.)
I virkeligheden er der nogle job som HR-administratorer eller som lønspecialister, der måske ikke kræver en grad. Du vil heller ikke forvente at gå meget langt i din HR karriere i disse roller uden en grad. Nogle virksomheder vil ikke overveje dig til en forfremmelse (eller endda se på dit CV), hvis du ikke har en grad uanset din erfaring.
Dette er kortsigtet fra virksomhedernes side.
Fire års college gør dig ikke mere kvalificeret end nogen med 20 års erfaring. Nogle virksomheder kæmper trenden mod en universitetsgrad for alt.
For eksempel gør nogle virksomheder blinde ansættelser, hvor kandidater bedømmes ud fra en tildelt opgave snarere end deres CV.
Andre firmaer siger, at de ikke vil kræve en grad af professionelle job.
HR-personale har i højere grad
HR-fagfolk har i stigende grad både bachelorgrader og kandidatgrader. Da HR er et yderst konkurrencedygtigt område, jo mere uddannelse har du i passende fag, desto bedre er chancen for gode jobmuligheder, salgsfremmende muligheder og en vellykket karriere.
En anden uddannelsesudvikling på området er HR-direktører med en Ph.D. og / eller en Juris Doctor (J. D.) jurist grad. Fordi mange HR-ansvarsområder indebærer juridisk overholdelse, er en stærk forståelse af loven nyttig. Normalt begyndte folk i disse stillinger som arbejdsmarkeds- og ansættelsesadvokater og flyttede derefter ind i HR, i stedet for at gå lige fra lovskolen til HR.
Arbejdslovens voksende kompleksitet, de store beløb, der er tildelt i retssager, og sagsøge enhver, når som helst for ethvert antal holdninger, der har udviklet sig, især i USA, gør lovgrader for HR-medarbejdere eftertragtet og værdsat.
Mange længerevarende HR-medarbejdere hævder, at en grad er unødvendig, at de har opbygget en vellykket karriere til og med stillinger som vicepræsident uden en grad.
Men dette er ikke trenden for job i HR. En HR-professionel, der ønsker at deltage i den strategiske ledelse af en virksomhed, har brug for en grad.
Graden er særlig vigtig i et strategisk område. Hvorfor? Fordi hvis du vil blive taget alvorligt af ledelsen, skal du tale på deres niveau. Dette er ikke at sige, at du ikke kan gøre dette uden en grad, men du får troværdighed ved at have en. Derudover har du delte erfaringer med ledelsen.
I eksemplet delt ovenfor, hvor administrerende direktør ønskede både erfaring og en grad, bestod seniorholdet af administrerende direktør med en Masters in Business, en Executive VP med en ph.d., CFO med en Masters i Finance , en Marketing VP med en anden MBA, og en CTO med en Masters i Computer Science. Får du billedet?
På et hold som dette har folkets advokat og sponsor brug for en tilstedeværelse så tung som deres. Koncernchefen var fast besluttet på at gøre HR-medarbejderen så effektiv som muligt at arbejde med seniorholdet.
I en mindre grad orienteret kultur og hold kan en grad være mindre nødvendig.
Grader i menneskelige ressourcer
Den type grad du har kan variere i HR. HR-personale havde i en klient HR-afdeling grader i statsvidenskab, erhvervsliv, socialt arbejde, grundskoleuddannelse, it og andre ikke-HR-grader. Flere af disse mennesker havde masteruddannelser i HR, men deres bachelorgrader var i forskellige fag.
HR er en langt mere populær grad (og meget mere tilgængelig) end det var for 20 år siden, så forvent at se færre personer med en række grader og flere mennesker med en HR / business / management grad fremad.
Nogle andre grader, der ofte findes i HR-kontorer, er sociologi, psykologi, industriel-organisatorisk psykologi og alle samfundsvidenskaberne. I stigende grad finder du grader i datalogi, it og computerteknologi. Dette afspejler udviklingen i feltet for indsamling, styring og fortolkning af data elektronisk.
Grunden til, at folk med varierende grad trives i HR, er, at HR-funktioner er så varierede. I ovenstående eksempel havde den politiske videnskabsmand en stærk baggrund i dataanalyse. Socialarbejderen kunne med lethed håndtere medarbejderrelaterede spørgsmål. Din fantasi kan løbe vild på hvorfor en person med en videregående uddannelse var blevet værdsat i en HR-afdeling. Men uddannelses- og udviklingsafdelinger og -funktioner har i stigende grad søgt uddannelsesmæssige legitimationsoplysninger, da karriereudviklingsområdet er udvidet.
Alle lærte mindst nogle aspekter af Human Resource Management på jobbet, hvilket betød, at der var en tung træningsperiode, men værdien de bragte til organisationen var værd.
En anden vej til HR er at arbejde i et andet felt og derefter overføre til en HR-funktion, der støtter folk på dette felt.Dette er især værdifuldt ved rekruttering (de virkelig forstår jobkrav) og HR-forretningspartner roller. Men folk fra mange andre job har skiftet succes til en karriere i HR.
HR-folk, der tog denne vej, har ofte også en bred vifte af grader. De bringer en bred vifte af viden til HR-kontoret, der er værdsat.
Så har HR-ledere brug for grader? Svaret er over hele linjen afhængigt af dine omstændigheder, hvad du vil gøre, og hvad din målrettede organisation har brug for, ønsker og forventer. Men den nederste linje er, at HR-fagfolk i stigende grad har bachelorgrader og avancerede grader. Hvorfor ikke overveje at tilslutte sig de bedst forberedte, nedslidte fagfolk?
Mere om Human Resources Management
- Hvorfor Human Resources Ledere Behøver Grader
- Human Resources Management Ofte Stillede Spørgsmål (FAQ)
- Så, du tror du vil have en karriere inden for human resource management?
Menneskelige ressourcer, ledelse og arbejdsrelaterede spørgsmål
Har du spørgsmål vedrørende menneskelige ressourcer, ledelse eller din job? Kontroller, om dit arbejdsrelaterede spørgsmål er blevet stillet og besvaret allerede.
Har du brug for en kollegium til et salgsjob?
Med de stigende omkostninger ved en college-uddannelse, nogle søger at undgå college og gå direkte til arbejdsstyrken.
Overgang til karriere inden for menneskelige ressourcer
Tips til overgang til karriere inden for HR-ledelse, herunder netværk ressourcer, arbejde på et temporært bureau og fremme dine bløde færdigheder.