De mest efterspurgte medarbejderfordele

Medarbejdere søger mere end blot en lønseddel i disse dage, når de overvejer at blive hos en nuværende arbejdsgiver eller leder efter noget bedre. Det ser ud til at medarbejderfordele vejer tungt på denne beslutning. En ny og mere informeret race af medarbejdere ønsker kompensation, der hjælper dem med at blive sunde og passe på afhængige som aldrig før.

Nylig undersøgelse afslører medarbejderfordelingsanmodninger og tendenser

For arbejdsgivere, der håber at tiltrække de bedste nye college grader eller de bedste kandidater på markedet, vil du gerne være særlig opmærksom på denne artikel, fordi vi vil diskutere de 10 mest ønskede medarbejderfordele baseret på nuværende forskning.

Ifølge en fælles forening for menneskelig ressourceforvaltning (SHRM) og Colonial Life-fællesundersøgelsen for nylig er det de medarbejderfordele, som langt størstedelen af karrieregæsterne kræver fra at ansætte virksomheder i 2014 og derover. Deres resultater er ikke overraskende i betragtning af kørslen mod et mere afbalanceret arbejdsliv som en fremtrædende værdi på arbejdspladsen nu. Her er en nedskæring af de bedste medarbejderfordele, der anmodes om.

# 1 Sundhedspleje og personlig velfærd

Ovennævnte undersøgelse viste, at virksomhederne i stigende grad har tilbudt medarbejdere vision, prævention, psykisk sundhed, bariatrisk og laser vision kirurgi de seneste fem år. I samme periode er virksomhederne faldende i antallet af pensioneret sundhedstjeneste dækning og sundhedstilskud (HRA) tilbydes tidligere medarbejdere. Det betyder, at flere medarbejdere søger medarbejderfordele til at dække deres travleste livsstil.

# 2 Forebyggende sundheds- og wellnessydelser

Virksomheder er begyndt at reducere deres sundhedsudgifter ved at tilbyde mere i vejen for forebyggende sundheds- og wellness-programmer for medarbejdere.

Disse programmer omfatter præmierabatter for sundhedspleje for ikke at bruge tobaksprodukter, for at modtage en årlig sundhedsrisikovurdering og rabatter for at deltage i et wellnessprogram. Virksomheder har også begyndt at tilbyde bonusser eller ikke-kontante incitamenter til dem, der opfylder deres wellness-mål.

# 3 Pensionering og besparelsesplanlægning

Medarbejdere i alle aldre leder efter pensionsbesparelser og planlægningsydelser fra deres arbejdsgivere mere så nu end nogensinde før.

Medarbejderne bliver mere ansvarlige for deres besparelser, og arbejdsgiverne trækker derfor tilbage på størrelsen af de definerede bidragsplaner, udryddelsesudtrædelser og planlægge lån i løbet af de seneste fem år. Dette er i det væsentlige at sætte pensionsplanlægning og personlige besparelser tilbage på kortet som en kerneværdi på arbejdspladsen.

# 4 Lad ydelser

En utrolig vigtig fordel, som medarbejderne søger i disse dage, er forladelsesydelsen.Fra 2010 til 2014 har der været en stigning på 11 procent i antallet af virksomheder, der tilbyder medarbejdere betalte fratrædelsesordninger, ifølge SHRM og Colonial Life-undersøgelsen. På trods af dette er antallet af selskaber, der tilbyder betalt personlig fratrædelse, faldet noget. Det vil være interessant at se, hvordan dette påvirker arbejdspladsens produktivitet, og hvis muligheden for at arbejde hjemmefra har en indflydelse på antallet af dage, der tages ud til personlige behov.

# 5 Fleksible skemaer

Medarbejdere ønsker at have meget mere fleksibilitet i deres arbejdsplan. I modsætning til tidligere generationer af arbejdstagere gør yngre medarbejdere ikke brug for at styre deres liv. I stedet vil de stadig have et socialt og familieliv uden for arbejdet. Fleksible tidsplanfordele, der er mest efterspurgte, omfatter fleksedage, arbejde-hjemme-muligheder og fleksible skift.

Dette hjælper flere mennesker med at få mest muligt ud af deres arbejdsdage, samtidig med at der opnås tilstrækkelig balance mellem arbejde og liv.

# 6 Karriereudvikling

Undersøgelsen viser, at arbejdsplads-sponsoreret karriereudvikling bliver en fordel, der er noget faldende hos virksomhederne på grund af manglende efterspørgsel fra medarbejdere. Selv om nogle virksomheder er bekymrede for mangel på faglærte arbejdere, er det ikke alle, der har samme bekymring. Nogle medarbejdere ønsker stadig at blive tilbudt karriereudvikling fordel, som omfatter at tage klasser på selskabets dime og blive betalt til at deltage i kurser. Det er blevet foreslået, at åbne kurser og eLearning har givet nogle medarbejdere en chance for at lære, hvad de behøver for at få succes på jobbet.

# 7 Business Travel Perks

Rejse er stadig et vigtigt aspekt af arbejdsverdenen i dag, og derfor søger medarbejderne forretningsrejsende fordele ved ansøgning om nye muligheder.

Medarbejdere ønsker rabat, og de ønsker at blive refunderet til booking af hotelværelser, taxiture, flybillet og meget mere, mens de er væk fra kontoret. Jobansøgere søger virksomheder, der er villige til at betale for deres rejse under interviews eller til træning. Dette inkluderer også at have adgang til selskabsbetalt mobiltelefoner, mens de er på vej.

# 8 Omstillingsfordele

Denne ydelseskategori faldt fra 2010 til 2014, som det fremgår af undersøgelsen foretaget af SHRM og Colonial Life. Andelen af arbejdsgivere, der tilbyder ægtefælleflytningsassistance og midlertidige flytninger, faldt noget. Ikke mange medarbejdere er villige til at skifte deres bopæl til et nyt job eller endda forblive hos et firma, der har besluttet at flytte sit hovedkontor eller kontorer til en ny placering. Flytningsydelser ydes højt af medarbejdere, der er villige til at lave opholdstilladelse som følge af et jobtilbud.

# 9 Kompensationsbonuser

Virksomhederne har haft et betydeligt fald i kompensationsfordele, der tilbydes medarbejdere fra 2010 til 2014. Disse fordele omfatter 529 opsparingsplaner, incitamentsbonusplaner for ledere, afhængige pleje fleksible udgiftsregnskaber og bacheloruddannelse. Eventuelle kontantydelser, som et selskab kan tilbyde uden for lønnen, er et attraktivt værktøj, der kan bruges til ansættelse af kandidater på højt niveau.

# 10 Medarbejderfokuserede fællesskabsprogrammer

Virksomheder kan i dag tilbyde medarbejder færre fællesskabsprogrammer i disse dage, men de er stadig meget eftertragtede blandt en yngre og mere social arbejdsstyrke. Det drejer sig om fællesskabsprogrammer, der ofte omfatter firma-sponsede sportshold, executive club medlemskab, rejseplanlægningstjenester, post / shipping-tjenester, onsite renseri, dagpleje, sociale klubber og andre muligheder, der hjælper medarbejderne med at bosætte sig i deres lokalsamfund.

Det vil være interessant at se, hvad de kommende år vil bringe med hensyn til de typer af medarbejderfordele, der vokser i efterspørgslen, og hvad der går langs vejen. Ovenstående undersøgelse viser lys på visse ændringer i værdier og behov hos den nyeste generation af talent.

De mest efterspurgte medarbejderfordele