Video: 3000+ Common English Words with Pronunciation 2025
En af de største fordele ved at arbejde i regeringen er den stærke sandsynlighed for førtidspensionering. Det er almindeligt, at offentligt ansatte i deres tidlige 50'ere har nået pensionsrettigheder efter reglerne for deres pensionssystemer. Imidlertid er førtidspensionering ingen garanti. Hvis de ønsker at gå i pension fra de offentlige myndigheder, bør de statslige arbejdere undgå følgende fejl, som alvorligt kan forsinke pensionsberettigelsen.
Start Offentlig Service Mid-Career
At starte i statslig mid-karriere er et godt karrieremuligheder, men de, der starter offentlig service senere i livet, vil ikke høste de samme belønninger som dem, der kommer ind regering arbejde lige ud af high school eller college. Pensionsberettigelse er næsten altid baseret på en kombination af en ansattes alder og års service i det pensionssystem. Alder, selvfølgelig, tilføjer i samme tempo for alle. Så gør mange års tjeneste, men mange års tjenesteydelse akkumuleres forskelligt af medarbejderne. Folk kommer i offentlig tjeneste tidligere end andre, og nogle har huller i drift.
Igen er det ikke synd at starte offentlig service midt karriere. Det betyder bare, at pensionsydelser ikke vil være lige så lukrative for en mid-career starter som nogen i samme alder, der tilbringer en hel karriere, der arbejder under et pensionssystem.
Ændring af pensionssystemer
Offentlige medarbejdere har ikke de samme fordele.
Der er mange pensionssystemer, der tjener offentlige medarbejdere. Selv den føderale regering har to pensionssystemer - Federal Employees Retirement System og Civil Service Retirement System. Stater, byer, amter, skoleområder og andre jurisdiktioner har også deres egne systemer.
Nogle lokale jurisdiktioner - byer i en enkelt stat, for eksempel - udgør et pensionssystem for flere medlemsorganisationer.
Overførsel mellem systemer uden at miste fordele er ikke let. Få pensionssystemer ære hinandens servicekredit. Ændring af pensionssystemer kan tilføje år til en persons ret til pensionering.
Her er et eksempel. En bymedarbejder er 30 år gammel og har 8 års tjeneste i byens pensionssystem. Pensionskompetence er baseret på 80-reglen, så denne medarbejder vil være berettiget til at gå på pension i en alder af 51 år. Denne medarbejder forlader byen for at arbejde i amtstyre. Amtets pensionssystem respekterer ikke byens servicekredit. Hvis amtets system baserer pensionskompetence på 80-reglen som byen gør, vil denne medarbejder være berettiget til at gå på pension i en alder af 55 år. Nu er pensionering i alder 55 ikke noget at scoff på, men det er meget anderledes end at gå på pension på 51 år.
Burning Through Leave Time
Ligesom pensionsordninger har forskellige statslige organisationer forskellige regler om periodiseringsfrihed.Når statslige organisationer tillader medarbejdere at fragte balancer fra år til år, er det en god ide for medarbejderne at gøre dette. Mange gange kan ubrugt orlov indbetales ved pensionering.
Det kan nogle gange tilføjes for at betjene kredit, som trækker tilbage den dato, en medarbejder rent faktisk kan stoppe med at arbejde.
Mens du bruger ferie tid til rent faktisk at tage ferier er en vidunderlig ting, skal medarbejderne se deres feriebalancer og være forsigtige med ikke at brænde gennem ferie tid. At have en sund forladebalance er nyttig, når nødsituationer strejker, og det er ofte gavnligt, når det kommer tid til at gå på pension.
Forsinkelse af personlige besparelser
Sammen med pensionsplaner og social sikring udgør en medarbejders personlige besparelser den trebenede afføring i den offentlige pensionering. Forsømmelse af et af de tre ben giver en ustabil pensionering. Offentlige medarbejdere behøver ikke at lægge stor vægt på at overvåge deres pensionsplaner og social sikring, men de skal gøre en indsats for at akkumulere personlige besparelser.
Tænker en pensionsplan og social sikring vil være nok, for ens gyldne år er en let fælde at falde ind i. Sammen kan de to gøre en anstændig pensionering, men denne pensionering kan ikke give den samme levestandard, som en medarbejder havde i løbet af dennes arbejdstider.
Har ikke efter pensionering
Mange mennesker går i pension med et ordsprogligt tomt skifer foran dem. De ved ikke, hvad de vil gøre, og de ved ikke, hvordan de vil betale for deres livsstil. De kan ikke engang vide, hvilken slags livsstil man kan forvente. Dette er dårlig økonomisk planlægning, der kan få folk til at gå tilbage til arbejde efter pensionering. At finde ud af en levedygtig strategi sent i karrieren kan tilføje uventede arbejdsår, fordi en medarbejder ikke har meget tid til at tilfalde de besparelser, der er nødvendige for den ønskede levestandard.
Overførsel fra aktiv tjeneste til nationale vagt eller reserver
Nogle afdelinger af det amerikanske militær som f.eks. luftvåbenet) tillader personale at anmode om tidlig adskillelse til tjeneste i nationalgarden eller de aktive reserver.
IPO Definition - Offentlig Offentlig Udbud
Hvad er en IPO? Denne definition diskuterer fordele og ulemper for ejerne af at tage et selskab offentligt via et indledende offentligt udbud.
Handel Fejl og undgå fejl
For at finde succes som en opsætningshandler er det vigtigere at undgå fejl end det er at lave rentable handler. Jeg opfordrer handelsfolk til at tjene først.