En omfattende liste over amerikanske arbejds- og arbejdslove

Arbejdsministeriet overvåger og håndhæver mere end 180 føderale love om arbejdspladsaktiviteter for omkring 10 millioner arbejdsgivere og 125 millioner arbejdstagere. Følgende er en liste over arbejdslove, der regulerer ansættelse, løn, timeløn, diskrimination, chikane, medarbejderfordele, lønnetid, jobansøgning og medarbejderprøvning, privatlivets fred og andre arbejdsforhold og medarbejderrettigheder.

- 9 ->

Vigtige arbejds- og arbejdslove at kende

Arbejdsmiljøloven (OSHA) regulerer sundheds- og sikkerhedsforholdene i den private sektor for at sikre, at arbejdsmiljøer ikke udgør nogen alvorlige farer. Dækkede arbejdsgivere er forpligtet til at vise en plakat på arbejdspladsen, der beskriver medarbejdernes rettigheder til at anmode om en OSHA-inspektion, hvordan man modtager træning i farlige arbejdsmiljøer og hvordan man rapporterer problemer.

Loven om retfærdig arbejdskraft bestemmer løn og overarbejde af en og en halv gang den faste løn. Det regulerer også børnearbejde, hvilket begrænser antallet af timer, som mindreårige kan arbejde.

Beskæftigelsesloven for arbejdstagere (ERISA) fører tilsyn med arbejdsgivernes pensionsplaner og de nødvendige krav til oplysning, oplysning og rapportering. ERISA gælder ikke for alle private arbejdsgivere og kræver ikke, at virksomhederne tilbyder planer til arbejdstagere, men det fastsætter standarder for planer, hvis arbejdsgiverne vælger at tilbyde dem.

Family Medical and Family Leave Act kræver arbejdsgivere med mere end 50 ansatte til at give arbejdstagerne op til 12 uger af ubetalte, jobbeskyttede orlov til fødslen eller adoption af et barn for den ansattes alvorlige sygdom eller ægtefælle, barn eller forælder eller i nødstilfælde relateret til et familiemedlems aktive militærtjeneste, herunder børnepasningsbehov.

Hvis den aktive servicemand bliver alvorligt syg eller er skadet under udøvelsen af deres hverv, kan dækningen forlænges med op til 26 uger med ubetalte orlover i løbet af en 12 måneders periode.

Liste over USAs beskæftigelseslove og -ressourcer

USA har hundredvis af føderale arbejds- og arbejdslove, som påvirker arbejdsgivere og ansatte. Her er en liste over ressourcer til nogle af de vigtigste amerikanske arbejdslove.

Lov om betalinger

Kompetid : Lov om betalt fritid i stedet for overarbejde betaler for ekstra arbejdstimer.

Fair Pay : Der findes adskillige love om bøgerne, der forbyder diskrimination på grundlag af køn, herunder afsnit VII i Civil Rights Act fra 1964, Løn Loven af 1963 og Civil Rights Act af 1991.

Minimumsløn : Den nuværende føderale mindsteløn er $ 7. 25 pr. Time, men mange stater og metroområder sætter deres egen, højere mindsteløn.(Nogle stater har også sat lavere lønninger, men i disse tilfælde hersker det højere føderale minimum.)

Overarbejde Betaling : Timearbejdere eller dem, der tjener mindre end $ 455 pr. Uge, har ret til tid og halv halv løn, hvis de arbejder mere end 40 timer i en arbejdsuge.

Betal for snedage : Får du betalt, hvis din virksomhed lukker på grund af uvejr? Det afhænger af mange faktorer, herunder statslig og føderal lov.

Ubetalte lønninger : Har du ret til tilbagebetaling? Find ud af hvordan du samler her.

Vacation Pay : Føderal lov kræver ikke, at arbejdsgiverne tilbyder tilbudt ferie tid, men dit firma kan muligvis gøre det alligevel. Det lønner sig at forstå virksomhedspolitikken.

Løn Garnishment : Visse typer af gæld, e. g. skat regninger og børnebidrag betalinger, kan indsamles via løn garnishment. Beskyttelsesloven for forbrugerkredit fastsætter grænser og beskyttelser for arbejdstagere.

Ansættelse på arbejdspladsen

: De fleste private arbejdstagere i USA er ansat på vilje, hvilket betyder, at de kan fyres af en eller anden grund eller slet ingen grund, undtagen diskriminerende grunde. Afskediget fra en job

: Hvis du tror at du er ved at blive fyret, er det en god ide at gøre dig bekendt med dine juridiske rettigheder, før du modtager varsel. Afsluttet for Årsag

: Afslutning af årsagen vedrører generelt alvorlig forseelse, som f.eks. Overtrædelse af virksomhedspolitik, manglende narkotiketest eller brud på loven. Forkert opsigelse

: Hvis du mener, at diskrimination var involveret i din adskillelse fra virksomheden, er det muligt, at du blev fejlagtigt opsagt. Arbejdsløshedslove

: Er du berettiget til ledighed? Find ud af her. Afslutning fra beskæftigelse

: Alt du behøver at vide om dine rettigheder og ansvar, hvis du mister dit job af en eller anden grund. Diskriminering

Acts of Americans with Disabilities (ADA)

: Denne lov gør det ulovligt for arbejdsgiverne at diskriminere jobansøgere baseret på handicap. Equal Employment Opportunity

: Equal Employment Opportunity Commission håndhæver forskelsbehandling. Chikane

: Lær hvad der betyder chikane på arbejdspladsen, og hvad du kan gøre ved det. Religionsdiskrimination

: Arbejdsgivere kan ikke diskriminere medarbejdere eller kandidater baseret på deres religiøse overbevisning. Beskæftigelsesdiskriminationsloven

: Arbejdstagere er beskyttet mod forskelsbehandling på grund af alder, køn, race, etnicitet, hudfarve, national oprindelse, psykisk eller fysisk handicap, genetisk information og graviditet eller forældremyndighed. Arbejdsloven

Lov om arbejdstagernes pensionskasseindkomst (ERISA)

: Denne lov fastsætter standarder for sundheds- og pensionsplaner. Fair Credit Reporting Act (FCRA)

: Hvis du nogensinde har haft en potentiel arbejdsgiver, beder om at køre en baggrundskontrol, vil du gerne vide om din juridiske beskyttelse i henhold til denne lov. Fair Work Standards Act (FLSA)

: FLSA blev også kendt som "Løn og timebetegn", og blev vedtaget af Kongressen i 1938.Det regulerer mindsteløn, overarbejde og børnearbejde love. Overordnede omsorgslov - sygeplejersker

: Arbejdsgiverne skal i henhold til ACA bestemme, at ammende mødre har et privat rum til sygeplejerske / ekspressmælk samt tid til at gøre det. Lov om familie- og lægehjælp

: FMLA giver 12 arbejdsdage med ubetalte orlover per 12-måneders periode for afdækkede medarbejdere. Indvandrings- og nationalitetsloven (INA)

: Angiver regler om arbejdstilladelser og løn for H-1B-arbejdere. Afbrydelser fra arbejdsloven

: Disse love regulerer måltider og hvilepauser. Lov om børnearbejde

: Disse juridiske beskyttelser begrænser og regulerer arbejdstiden for mindreårige. Baggrundskontrol lov

: Regulerer baggrundskontrol og den måde, hvorpå de kan bruges under ansættelsesprocessen. COBRA

: Den konsoliderede Omnibus budgetafstemningslove giver arbejdstagere ret til at fortsætte deres sundhedsforsikringsdækning efter adskillelse fra deres job. Drug Test Laws

: Afhængigt af din branche kan lægemiddelprøvning reguleres af staten og / eller føderal lov. Beskyttelse af privatlivets fred i jobbet og under en jobsøgning.

: Lær hvordan du beskytter dit privatliv. Udenrigsloven

: Udenlandske statsborgere, der ønsker at arbejde i USA, skal have et arbejdstilladelse. Information arbejdsgivere kan afsløre

: Mange arbejdsgivere har politikker om ikke at give væk information om tidligere medarbejdere, e. g. om de blev fyret af årsagen - men det betyder ikke, at de er lovligt forbudt at gøre det. Forældreorlov, Faderskabslovgivning, Adoption Leave

: U. S. arbejdsgivere er ikke forpligtet til at tilbyde betalt forældreorlov, men FMLA giver ubetalt orlov for mange arbejdstagere. Arbejdsmiljøloven (OSHA)

: Disse love regulerer sikkerhed på arbejdspladsen. Wagner Act of 1935 og The Taft-Hartley Act fra 1947

: Beskytter arbejdstagernes ret til at organisere og danne fagforeninger (og regulerer hvordan disse fagforeninger kan fungere). Uniformed Services Employment Act og Reemployment Rights Act

: USERRA beskriver procedurer og rettigheder i forbindelse med militærlov. Ungdomslovgivning

: Regulerer arbejdstiden og arbejdstagerne under 18 år. Andet

Medarbejder eller uafhængig kontrahent

: Hvis din klient styrer arbejde, du gør og fastsætter de timer, hvor du gør det, kan du faktisk være en medarbejder. Beskæftigelseskreditchecks

: Lær, hvordan kreditkontrol kan bruges under ansættelsesprocessen, i henhold til føderal lovgivning. Beskæftigelsesmyndighedsdokument (EAD)

: Hvis du ikke har ret til overarbejde, er du sikker på at du har ret til at arbejde i USA. du er en fritaget medarbejder.

National Labor Relations Board (NLRB) : NLRB forhindrer urimelig arbejdspraksis, dels ved at beskytte arbejdstageres ret til at organisere.

Ikke-indgåede aftaler : Disse kontrakter begrænser medarbejdernes ret til at arbejde for en konkurrent.

Kortfristet handicapforsikring : Giver delvis løn, mens den overdækkede person ikke kan arbejde. Nogle arbejdsgivere tilbyder denne forsikring, og nogle stater sponsor programmer.

Arbejdstilsynets erstatning : Forsikringssats for arbejdstagere, der er skadet på jobbet.

Social sikring Handicap : Hvis du er handicappet af en kvalificeret sygdomstilstand og har arbejdet på arbejdspladser omfattet af social sikring, har du måske ret til handicap.

U. S. Department of Labor : Det føderale agentur med ansvar for regulering af arbejdsvilkår, lønninger, timer og overarbejde.

Arbejdsplads overtrædelser : Almindelige overtrædelser omfatter ubetalte lønninger, manglende klassificering af arbejdstagere som fritagne medarbejdere og mindstelønninger.

eLaw Advisors Har du brug for mere information om specifikke arbejdsmarkedslovgivning? ELaws Advisors er interaktive værktøjer leveret af U. S. Department of Labor, der giver oplysninger om en række føderale arbejdslove. Relateret: