Vigtige tips, når du arbejder med en rekrutterer

Da mange universitetsstuderende skal være kandidat inden for få måneder, bliver mange kandidater bekymrede for, hvordan man lander et job, inden de forlader college. Som universitetsstuderende har du sikkert læst råd om, hvordan du bedst skriver et CV for at få resultater. Du har også læst om vigtigheden af ​​at målrette dit CV og følgebrev for bedst at opfylde arbejdsgiverens kvalifikationer.

Som en universitetsstuderende kan du allerede have ansøgt om en række job og / eller praktikophold og føler sig ret tillid til, når du ansøger om stillinger online.

Processen for hver virksomhed eller stilling er trods alt meget ens, og når du kommer i gang med det, er det nemt at anvende.

På den anden side kan du møde med rekrutterere på dit college eller en karriere messer, du deltager i. Møde med en rekrutterer er helt anderledes end at anvende online for praktikophold eller job. Hvis du tager tid og planlægger det, kan dette første møde hurtigt bevæge dig igennem processen og give dig et opfølgende interview, enten personligt eller over telefonen. Denne artikel fokuserer på, hvad rekrutteringsfolk søger efter, når de ansætter til praktikophold eller job.

Vigtige 12 tips til at huske, når du arbejder med en rekrutterer:

1. Når du møder en rekrutterer personligt, anses din nonverbal kommunikation for at tegne sig for 80% af arbejdsgiverens første indtryk. Sørg for at tilbyde et fast håndtryk, opretholde direkte øjenkontakt og smil, som du introducerer dig selv til rekrutteringen.
2. Rekruttere vil i første omgang bruge 8 sekunder eller mindre til at gennemgå dit CV. Dette er hele tiden, du skal gøre et positivt første indtryk. De ting, som rekruttererne er mest interesserede i, er uddannelse, jobtitler, virksomheder arbejdet for, og start- og slutdatoer.

1. Dit følgebrev kan eller ikke indeholder yderligere oplysninger, afhængigt af om arbejdsgiveren læser det eller ej. Jeg anbefaler altid, at et følgebrev sendes som et kompliment til et CV, idet man ved, at der er en god mulighed for, at omslaget aldrig bliver læst. Tænk på dit følgebrev som en måde at komplimentere dit CV og en chance for at give arbejdsgiveren yderligere information om dine interesser, og hvorfor du føler dig godt egnet til organisationen.
2. En enkelt fejl kan straks diskvalificere dig som en potentiel jobkandidat; Derudover kan ved hjælp af et uprofessionelt navn til din e-mail også sætte dit CV straks i skraldespanden.
3. Et klart, professionelt CV, der sættes i logisk rækkefølge og kan scannes, kan gøre en stor forskel, når arbejdsgiverne vurderer dit CV.
4. LinkedIn Profiler, der ikke er professionelle, kan også skade dine chancer for at blive ansat. Arbejdsgivere bruger meget tid på at kigge over en ansøger LinkedIn-profil, og hvis de ikke kan lide det, de ser, kan dine chancer for at blive ansat afvise.
5. Ansøgning om job, som du ikke er kvalificeret til, vil hurtigt sætte dig i "nej" bunken eller direkte i papirkurven. Arbejdsgivere søger kandidater, der er kvalificeret til at udføre jobbet, og også de, de føler, vil være bedst egnet til organisationen.
6. Nøgleord baseret på en bestemt position er nøglen, da ATS-systemer generelt udslår ansøgere, der ikke er kvalificerede. Disse søgeord skal placeres, hvor rekruttererne nemt finder dem på dit CV eller de kan overses sammen med dit CV.
7. Rekruttere ser ofte ugunstigt ud på nye kandidater, da arbejdsgiverne føler, at de mangler viden og færdigheder til at lykkes på arbejdspladsen. Det er dit job at overbevise dem om, at du har hvad der kræves for at kunne udføre jobbet.
8. Selvom dit CV gør det gennem den første screeningsproces, kan du derefter forventes at lave en telefon plus flere ansigt-til-ansigt-interviews.
9. Et CV er ikke nok på dagens arbejdsmarked. Vær forberedt på, at rekruttererne også tjekker dine sociale medier. Se denne video for tips om brug af sociale medier for at finde en praktikplads. Ikke alene søger arbejdsgivere kvalificerede kandidater, de søger også efter personer, som de føler, vil gøre en god tilføjelse til deres professionelle team. Det kan måske overraske dig, at hvad du afslører i dit CV, brev og / eller interview kan være nøglen til at blive ansat. Arbejdsgiverne ønsker at vide, at du vil passe ind i organisationens kultur, inden de udvider et egentligt jobtilbud.
10. Se denne video og husk at være dig selv. Det er vigtigt at planlægge udførligt inden mødet med rekruttererne, men det er også vigtigt at være dig selv. Ud over dine viden og færdigheder søger recruiters folk der passer bedst til deres organisations kultur og en, der bliver et effektivt medlem af teamet.