Arbejder med rekruttere: hvad er en rekrutterer, virkelig?

Rekruttering er et dårligt forstået erhverv (nogle gange endda af dem, der kalder sig rekrutteringspersonale). Der er flere typer rekrutteringsarbejdere, men rekrutteringens mekanik og psykologi er alle de samme.

Virksomhedsrekrutanter er ansat i en virksomhed med det formål at finde og kvalificere nye medarbejdere til organisationen. Tredjeparts recruiters udliciteres af en virksomhed med samme formål.

Der eksisterer flere forskellige typer tredjepartsrekrutorer, men den væsentligste forskel mellem dem ligger i, hvordan de kompenseres.

Begge rekrutteringspersonale betales af ansættelsesselskabet, men bevarede rekrutteringspersonale har typisk "eksklusiv" med selskabet. De betales en del af deres gebyr på forhånd med den balance, der betales, når søgningen er forbi. Beholdte rekrutteringspersonale anvendes typisk til ledende stillinger.

Beredskabsmedarbejdere har typisk ikke et eksklusivt forhold til virksomheden. De betales kun et gebyr, hvis virksomheden ansætter en kandidat opdaget gennem deres indsats. (De fleste tredjepartskonsulenter falder ind under denne kategori.)

I mit arbejde interviewer jeg færdighedsuddannelse og bliver ofte spurgt om rekrutteringspersonale af jobsøgende. Dette er de kommentarer og spørgsmål, jeg hører mest.

• "Rekrutteringspersonale ringer ofte og beder om mit CV, men så hører jeg aldrig fra dem igen."
• "En recruiter sendte mig et interview, men jeg kan ikke synes at få nogen tilbagemelding om, hvordan jeg gjorde. De siger, at firmaet stadig interviewer, så jeg kan ikke vurdere, hvor jeg måske har gået galt (så jeg kan gøre et bedre job på mit næste interview). "
• " Jeg har sendt ud snesevis af genoptagelser - nogle gange hundrede - til rekrutteringsfolk, men jeg hører aldrig fra dem og kan ikke få dem til at vende tilbage til mine opkald. "

Der findes forskellige grunde til de ovennævnte situationer, men mange af dem koger sig til et problem: penge. For at kunne arbejde med rekrutterere skal du først forstå, at de ikke virker for dig, jobansøgeren, men for virksomheden.

Det er firmaet der betaler deres gebyrer. Det er det selskab, de i sidste ende skal tilfredsstille, hvis de skal få betalt for alt deres hårde arbejde.

Tredjeparts recruiters kompenseres typisk 20-30% eller mere af en kandidats første års løn. (Hvis en jobsøgende kunne betale rekrutteringen $ 10.000- $ 25.000 for at finde ham eller hende et job, kan jobsøgeren finde et skift i opmærksomheden fra en rekrutterer.)

Virksomhedsmedlemmer vil have deres rekrutteringsbehov opfyldt. Efter alt betaler de godt for at få dem mødt. Hvis en rekrutteringsfirma bombarderede virksomheden med genoptagelser af personer, der ikke kvalificerer sig til jobbet, ville de være arbejdsløse, næste gang virksomheden fylder job.

Tag det ikke personligt.Hvis du passer til det job, de aktivt rekrutterer til, kan du satse på, at rekrutteringen vil gøre alt for at sikre, at du med succes er ansat af virksomheden.

Du kan afgøre, om din rekrutter er en erfaren professionel eller amatør. En erfaren recruiter vil altid få feedback fra et firma efter et interview, hun har arrangeret. Rekrutteraren vil ikke fortsætte med at sende ansøgere til kundeselskabet uden at vide, hvorfor de, de allerede sendte, mislykkedes.

Uden en sådan kritisk tilbagemelding har rekrutteringen ingen måde at vide, hvor rekrutteringsindsatsen er ved at falde.

Rekrutteringen har brug for denne feedback, så hun kan gøre et bedre arbejde med at sende de rigtige slags kandidater.

Et tegn på en amatør - eller en fisker - er rekruttereren, der ikke gør andet end at indsamle genoptagelser, uden tilsyneladende formål. Hvis du bliver kontaktet af en rekrutterer og bedt om at sende dit CV, skal du ikke være bange for at stille spørgsmål om, hvorfor han vil se det. Jeg vil stille følgende spørgsmål.

• Er der et specifikt job, du har i tankerne for mig?
• Har du nogensinde sendt mit CV til en af ​​dine kunder uden min viden og / eller samtykke? kontakt dig altid og spørger om et CV, før du ved noget om din faglige baggrund, ikke send det. Dit CV kan lande på steder, hvor du ikke vil have det. En professionel rekrutterer, selvom han arbejder for kundens firma , ikke du, vil sikre dig, at du er en "god" kandidat.
• Han stiller spørgsmål som disse.

Hvad søger du i en ny arbejdsgiver, som du ikke i øjeblikket har til rådighed, hvor du er arbejder du i øjeblikket?

Vil du overveje flytning til det rigtige job, og i bekræftende fald, hvor? (Hvis du siger at du ville overveje flytning, skal de også spørge om din familiesituation.) Har din ægtefælle arbejde? Har du stadig børn skole?) Dette vil hjælpe dem med at afgøre, om du (og din familie) vil være glad og blive ved jobbet, hvis du flytter er nødvendigt.

• En professionel rekrutterer vil gerne vide, at hun ikke kun har gjort et godt stykke arbejde for kunden, men at hun også har haft deres bedste interesser i tankerne. (Da jeg rekrutterede, kom de fleste af mine henvisninger fra tilfredse kandidater, som jeg havde behandlet med respekt.)
• Jeg gav dem også høflighed til grundig kommunikation, selvom jeg ikke kunne placere dem på et nyt job for en eller anden grund.

At forstå din rekrutterer og sikre, at de forstår dig, er det første skridt i succesfuldt at søge et nyt job gennem en rekrutterer.

----------------------------------------------- ---------------------------------

Arbejdsrelateret Fact & Fiction