Hvor meget kraftoverførsel får en regeringsmedarbejder?

Der er ikke noget bestemt antal dage eller timer for at beskrive hvor lang tid de offentlige medarbejdere får, men normalt får de offentlige medarbejdere en masse tid.

Næsten alle offentlige medarbejdere kommer til at tage off føderale helligdage. Selv når de skal arbejde på ferie - ligesom politibetjente, kan brandvæsener og beskyttende tjenester indtage specialister gøre - de tjener tid til at starte senere. Der er ti ferie anerkendt af den føderale regering:

- 9 ->

1. Nytårsdag

2. Fødselsdag af Martin Luther King, Jr.

3. Washingtons fødselsdag (også kaldet præsidentens dag)

4. Memorial Day

5. Independence Day

6. Labor Day < Columbus Day

7. Veterans Day

8. Thanksgiving Day

9. Juledag

10. Mange statslige og lokale jurisdiktioner har også deres egne ekstra helligdage. For eksempel tager medarbejdere hos statsagenturer i Texas afsted Texas Independence Day, Lyndon B. Johnsons fødselsdag og et par andre helligdage. Agenturer er åbne, men de opererer med skeletbesætninger. Medarbejdere, der arbejder i disse dage, tjener ferie tid. Byer, amter og skoledistrikt giver ofte tid til store lokale begivenheder som amtsmesser og festivaler.

Syk & Ferie Efterladt

De fleste offentlige ansatte tjener to primære former for fritid - syge og ferieorlov. Medarbejdere tager sygeorlov til planlagte lægeudnævnelser og sygdomme for sig selv og deres nærmeste familiemedlemmer. De tager ferieorlov af andre grunde, der ikke falder ind under deres jurisdiktions regler for sygepleje.

Generelt er sygeorlov arbejdstagerne nødt til at tage på grund af deres helbred, og ferieorlov er fridage, de tager fordi de vil tage det.

Når statslige organisationer ikke kan svare til lønnen i den private sektor, hjælper orloven med regeringsmedarbejdere regeringerne med at holde deres medarbejdere.

Offentlige medarbejderorlov periodiserer tendens til at være meget bedre end den private sektor. Generøse permitteringer giver offentlige ansatte en arbejdsbalance, som mange private virksomheder simpelthen ikke kan tilbyde. Flere fastansatte medarbejdere tjener til tider mere ferie end nyere medarbejdere, og medarbejdere kan ofte medbringe efterladte saldi til det næste år. Nogle gange kan medarbejdere endda bruge deres orlov til at accelerere deres pensionsberettigelse.

Ydeevne eller administrativ forlængelse

Nogle jurisdiktioner giver også ledere mulighed for at tildele ledig tid til god ydeevne. Organisationer pålægger caps på hvor meget præstationsafgang (i nogle tilfælde kaldes administrativ orlov), som en leder kan tildele til en medarbejder inden for et regnskabsår. Når chefer ikke kan tilbyde løftestigning, kan præstationsorlov være en lille trøst for medarbejderne. Denne form for orlov udgør et dilemma for ledere.Ordet koster ingenting for lederen at give, så ledere har tendens til at være generøse med det. Men for meget generøsitet får medarbejderne til at forvente orlov uanset præstationer. Således mister præstationsorloven sit link til den faktiske ydeevne.