Hvor meget tid fra interview til jobtilbud?

Der er ikke en endelig mængde tid, det tager at gå fra et interview til et jobtilbud. Ansættelsesprocessen kan variere fra arbejdsgiver til arbejdsgiver, hvilken type job du ansøger om, og branchen du arbejder i.

Ansættelsesprocessen begynder, når et firma sender et job og begynder at acceptere ansøgninger til det pågældende job. Jobannoncerne efterfølges af en gennemgang af de indgivne ansøgninger (som kan behandles af et ansøgersporingssystem og derefter gennemgås af en ansættelsesleder).

Dernæst vil en del af ansøgerne blive inviteret til at deltage i interviewprocessen, som kan bestå af et, to eller flere interviews (nogle kan være telefon-, Skype- eller Zoom interviews og andre personlige interviews). Hvis virksomheden når ud til at invitere dig til at lave et videointerview, skal du bekræfte, hvilken videokonference-software eller app de foretrækker at bruge, planlægge dit interview i en tid, du ved, at du vil få sømløs internet og sørg for at du har adgang til et privat sted . Foretag et testkørsel af videochatprogrammet i forvejen, hvis du ikke bruger det ofte.

Efter det første interview vil de som regel lade dig vide, hvad du kan forvente næste. Hvis det var over telefonen, vil de sandsynligvis have dig til at foretage et andet interview i person. Hvis du mødtes personligt, bør de informere dig om, hvad der kommer næste, enten et andet møde eller en beslutning.

Det næste skridt kan være mest frustrerende for jobkandidater: det er ventetiden mellem det sidste interview og et jobtilbud eller afslag.

Gennemsnitlig tid til at få et tilbud om tilbud

Antallet af tid fra interview til jobtilbud varierer. For universitetsstuderende rapporterer National Recruitment Benchmarks Survey (NACE) Recruitment Benchmarks Survey, at i gennemsnit kan arbejdsgivere, der ansætter nye universitetsstuderende, tage to uger til at udvide et jobtilbud efter et interview.

Fra jobtilbud til accept er også ca. to uger.

Men dette er gennemsnittet for en sektor på arbejdsmarkedet. For andre blev der modtaget tilbud inden for 24 - 48 timers interviews, eller ansættelsesprocessen blev trukket i uger. Desværre giver nogle arbejdsgivere ikke kendskab til en eller anden måde, selv efter at de har interviewet dem.

Hvorfor ventetiden?

Der er en række grunde til, at en arbejdsgiver måske ikke giver dig et jobtilbud med det samme. For det første kan han eller hun have flere kandidater til at interviewe. Afhængigt af planlægningen og antallet af kandidater kan denne del af processen tage et stykke tid.

Selvom en arbejdsgiver ønsker at ansætte dig, må han eller hun først køre en række checks, herunder baggrunds- eller kreditkontrol. Ansættelseslederen kan også kontrollere dine referencer eller fakturere dit CV.En arbejdsgiver kan også have brug for at tage sig tid til at sammensætte en jobtilbudspakke.

En anden snag, der kan medføre en forsinkelse i dit jobtilbud, kan være en formel HR-proces, der kræver en HR-repræsentant at afmelde sig på en række trin i ansættelsesprocessen. Jobåbningen selv kan også blive forsinket eller genovervejes afhængigt af interne problemer inden for virksomheden (det kan skyldes ændringer i ledelsen, budgettet eller en ændring vedrørende den person, der forlader stillingen).

Endelig kan ansættelseslederen også simpelthen være optaget af andre projekter, og det kan måske ikke gøre denne ansættelsesproces til en prioritet (som frustrerende som det er for en jobsøger at høre).

Hvad kan du gøre, mens du venter?

Sæt ikke alle dine æg i en kurv. Så perfekt som dette job kan synes for dig, er det en god ide at fortsætte med at ansøge og interviewe for andre åbne stillinger. Du kan også lave en plan om, hvordan du kan følge op med virksomheden efter interviewet.

Interview Opfølgning

Der er en ting du bør gøre umiddelbart efter interviewet, send et takbrev eller en e-mail til den, der interviewede dig. Så begynder du det ventende spil. Hvis processen ser ud som om det tager evigt, er der nogle retningslinjer, der skal følges.

Hvis 10-14 dage er gået, og du ikke har hørt tilbage fra arbejdsgiveren, kan du overveje høfligt at tjekke igen med en email eller et telefonopkald.

Planlægger at udvide noget, som du diskuterede i dit interview eller nævnt i dit CV, det er en god måde at minde om ansættelseslederen, hvem du er, og hvorfor du passer godt til stillingen. Her er flere råd om, hvordan man følger op efter en jobsamtale.

Mere om at følge op : Tips til at foretage en opfølgende opkald Efter et interview