Video: Grundeinkommen - ein Kulturimpuls 2024
Alle ved, hvordan ansættelsen fungerer ud fra kandidatens synspunkt. Det går som dette:
- Job er udgivet.
- Kandidater indsende genoptagelser.
- Recruiteren gennemgår genoptagelserne og gør telefonskærme.
- De øverste kandidater kommer ind og interviewer.
- Ansættelseslederen bestemmer hvilken kandidat der skal ansættes.
- HR udfører baggrundskontrol
- Selskabet udvider et tilbud, kandidaten forhandler, og så er det færdigt!
Lyder nemt nok?
Det er, indtil du pludselig er ansættelseslederen. Her er hvad ansættelseslederen faktisk laver for at få den bedste person om bord.
Indsend jobbet.
Når en medarbejder sender sin to ugers varsel, er det fristende at bare tage denne jobbeskrivelse og sende den til rekrutteringen. Gør det ikke Dette er din mulighed for at evaluere positionen. De ting, som din nuværende medarbejder gjorde, kan ikke være præcis, hvad du vil have i fremtiden. Hvis du vil ændre jobbeskrivelsen, er det nu tid til at gøre det.
Du kan finde ud af, at din chef ønsker ledig stilling fyldt med en andens hold mere end han ønsker at have den åbne stilling. Du skal gøre en sag for at beholde de stillinger, du ønsker.
Endvidere kan budgetter binde og begrænse dine muligheder. Sig den person, der trådte af, var en junior analytiker, og du vil virkelig erstatte hende med en senior analytiker. Det betyder en højere løn - dit budget kan ikke tillade det.
At få et job, der faktisk bogføres, er en vanskelig labyrint af budgetter, politik og konkurrerende prioriteter. Når det hele er udarbejdet, skal du sørge for at jobbeskrivelsen egentlig passer til jobbet. Forlad ikke de kedelige eller icky dele - du ønsker ikke at ansætte nogen, der ikke kan klare de dårlige dele af jobbet.
Gennemgå genoptagelserne.
Hvis du har en rekrutterer, arbejder du med, vil hun sandsynligvis lave den første anmeldelse af indsendte CV'er. Hvis du modtager et CV gennem netværk og er interesseret i at inkludere den pågældende kandidat, så lad din rekrutterer vide, så hun kan medtage den pågældende person i telefonskærme og få personen til at udfylde ansøgningen.
Dette er ikke kun for at udfylde det bureaukratiske behov for din Human Resources Department; det er fordi virksomheden behøver at holde fortegnelser over hvem der var og hvem der ikke blev anset for stillingen.
Taler så åbent som muligt med rekrutteringen - fortæl hende de problemer, personen står overfor, ikke kun listen over opgaver, som den nye medarbejder vil være ansvarlig for. Dette vil hjælpe, når hun screener kandidaterne.
Arbejdsgiveren vil sandsynligvis tage genoptagelserne og sortere dem i kvalificeret og ikke kvalificeret, og derefter indsnævre dem, indtil der er et rimeligt antal mennesker.For nogle job kan du måske modtage 100 ansøgere, og du kan helt klart ikke interviewe dem alle. Så rekrutteringen er uvurderlig i at indsnævre det felt.
For andre job, får du tre genoptagelser, hvoraf to er fuldstændig ukvalificerede. Derefter skal du afgøre, om jobbet er lige så komplekst, at der kun er få kvalificerede kandidater, eller du beder om for mange kvalifikationer for for lidt løn.
Du har måske set jobbeskrivelser i løbet af ansættelsesprocessen - det er en af grundene til, at dette sker.
Interview kandidaterne.
Det er mærkeligt at sidde på den anden side af skrivebordet i en jobsamtale. Pludselig finder du dig selv og siger: "Hvor ser du dig selv om om 5 år? "Og" Hvad er din største svaghed? "Men du ved ikke rigtig, hvad du skal gøre med svarene på disse spørgsmål. Jeg mener, hvad er det rigtige svar?
I stedet for at forsøge at komme med en liste over spørgsmål til at narre kandidaterne til at afsløre hemmeligheder om sig selv, still spørgsmål, der tillader en samtale at forekomme. Hvorfor en samtale? Fordi en jobsamtale er en tovejsgade.
Du vurderer kandidaten, men kandidaten vurderer også dig og virksomheden. Du kan bruge tilbagevendende spørgsmål ("Fortæl mig om et tidspunkt …") og fremtidige spørgsmål ("Hvad ville du gøre hvis …") for at finde ud af mere om kandidaten.
For nogle job kan du ønske at se en portefølje eller bede kandidaterne om at lave en præsentation eller afprøve. Forvent ikke, at de sætter timer og timers arbejde ind i noget for dig at evaluere. Det er ikke hensyn til deres tid.
Det er rimeligt, at du vil se noget af deres arbejdsprodukt, men gør ikke deres tid investering for krævende. (Hvis det du spørger tager mere end en time eller to arbejde, er det for meget til en jobsamtale.)
Hvad søger du lige under jobsamtalen? Nå, det kommer til at skelne fra job til job, selvfølgelig, men de vigtigste ting er.
- Kandidaten har de nødvendige færdigheder til at udføre jobbet.
- Kandidaten har potentiale til at lykkes i dette job.
- Kandidaten kan passe ind i afdelingen. Det betyder ikke, at kandidaten skal være som alle andre. Men det betyder, at hvis du er den slags chef, der vil have folk i deres pladser kl. 8.00, og denne person er mere af en fri ånd, der vandrer i, når kandidaten og jobbet ikke passer godt.
Når du har fundet den kandidat, der passer bedst til jobbet (og du kan aldrig finde den perfekte person til et job som perfekt > findes sjældent), er det tid til at gå videre til næste trin: baggrundskontrollen. Baggrundskontrol
Nogle ledere er ivrige efter at udfylde positionen og ønsker at springe over dette trin. Tross alt fortalte interviewet dig alt hvad du behøvede, ikke? Måske. Baggrundskontrol, før nogen starter, kan spare mange hovedpine i fremtiden.
Hvis dit firma laver narkotika-skærme, er det kritisk for at få testen færdig, før du afgiver et formelt tilbud, eller gør tilbuddet betinget af kandidaten, der passerer baggrundskontrollen. For nogle job, især dem med pengeforvaltningsansvar, vil du måske gerne køre en kreditcheck. Sørg for at følge alle gældende love med baggrundskontrollen.
Og hvad med referencer? Medmindre kandidaten har givet dig specifikke tilladelser til at tale med sin nuværende chef, skal du ikke gøre dette. De fleste mennesker har ikke fortalt deres nuværende chef, at de leder efter et nyt job, og dit telefonopkald eller e-mail kan sætte deres nuværende job i fare.
Hvis det er kritisk for din virksomhed (for eksempel, hvis du har brug for sikkerhedsgodkendelse), skal du sørge for at fortælle kandidaten først, så hun kan forberede sin chef til din kontakt.
Spørg ikke bare, "Har du lyst til at arbejde med Jane? Ville du rehire her? "I stedet bede om eksempler på succes og fiaskoer. Sig, "Dette job fokuserer meget på dataanalyse. Vil du se Jane lykkes i en sådan stilling? "Dette giver bedre information end" Ville du rehire? "Fordi det omhandler det specifikke job.
Lav jobtilbudet.
Tilbuddet er ikke endelig, før det accepteres. Husk, at forhandling er normal, så vær ikke chokeret eller fornærmet, hvis personen kommer tilbage med et skranketilbud. Du kan vurdere, om det, de spørger, er det værd for dig - eller hvis du har budgettet til det eller ej.
At tilbyde ekstra frynsegoder i stedet for penge kan ofte bringe dig til en aftale. Bare sørg for, at uanset hvad du gør, holder du stillingen i overensstemmelse med lignende stillinger på dit kontor. Ellers vil du ende med en oprør på dine hænder, når de nuværende medarbejdere finder ud af den aftale, som den nye medarbejder modtog.
Jobbet hos en ansættelsesleder er meget stressende, men rekrutteringen er faktisk sjovt, når du indser, at du måske bare finder en medarbejder, der vil gøre din afdeling stor.
Hvordan tjener jeg rent faktisk penge fra at købe lager?
![Hvordan tjener jeg rent faktisk penge fra at købe lager? Hvordan tjener jeg rent faktisk penge fra at købe lager?](https://i.travelcashinc.com/img//big/da-investing-for-beginners-2017/how-do-i-actually-make-money-from-buying-stock.jpg)
Lær hvordan en investor tjener penge ved at købe aktier. Det afkast, en investor giver, kommer fra udbytte og en stigning i aktiekursen.
Hvordan arbejdsgivere ansætter en medarbejder
![Hvordan arbejdsgivere ansætter en medarbejder Hvordan arbejdsgivere ansætter en medarbejder](https://i.travelcashinc.com/img//human-resources-2017/how-employers-hire-an-employee.jpg)
Din kandidatur til et job kan føle sig uendelig. Her er et indblik i arbejdsgiverens ansættelsesproces, der hjælper dig med at forstå, hvad der foregår.
Ansættelsesprocessen: Hvordan arbejdsgivere ansætter medarbejdere
![Ansættelsesprocessen: Hvordan arbejdsgivere ansætter medarbejdere Ansættelsesprocessen: Hvordan arbejdsgivere ansætter medarbejdere](https://i.travelcashinc.com/img//human-resources-2017/hiring-process-how-employers-hire-employees.jpg)
Har brug for at kende de kritiske trin, der skal opstå i din ansættelsesproces for at kunne ansætte overlegen medarbejdere med succes? Læs mere om ansættelsesprocessen her.