Hvad betyder jobbetitler på organisationsdiagrammet?

Jobtitler er de officielle navne eller betegnelser for titlen på eller hvad du vil ringe til en medarbejder, der udfører et bestemt job. Jobtitler angiver en bestemt rolle i et bestemt job, der har en bestemt status, der fungerer på et bestemt niveau i en organisations hierarki, på organisationsdiagrammet.

Jobtitler angiver medarbejderstillinger eller jobansvar i organisatorisk hierarki, herunder ledelse, ledelse, tilsyn, professionelle og medarbejderstillinger eller niveauer inden for en organisations jobstruktur.

Jobtitler illustrerer medarbejdernes rapporteringsforhold og niveauet for forskellige medarbejdere i en organisation. Jobtitler, i nogle tilfælde, kan udpege en person som embedsmand i selskabet med særligt ansvar, for hvilket de er lovligt ansvarlige i denne stilling. Disse ansvarsområder er afholdt af stillingsbetegnelsen for vicepræsident, præsident og administrerende direktør.

Du vil ofte finde jobtitler og organisationshierarkiet, der vises på et organisationsdiagram. Jobtitler er ofte en kommunikation om og en afspejling af din organisations kultur. De demonstrerer dit engagement i en top-down, hierarkisk organisation versus en forholdsvis flad rapporteringsstruktur.

Niveauer i jobtitelhierarkiet

Organisationer kommer op med alle former for titler, som de mener demonstrerer deres værdier, definerer ansvaret for en stilling og udpeger sit sted i organisationens hierarki.

Det samme job kan have forskellige titler afhængigt af firmaet, branchen, placeringen, kundeansvar, virksomhedens størrelse og meget mere.

Her er et eksempel på de jobtitler, der almindeligvis anvendes inden for Human Resources, for at illustrere dette punkt.

Det organisatoriske hierarki er generelt en flerlags managementstruktur, hvor medarbejderne på næste niveau rapporterer til ledere eller ledere, der ligger på niveau over dem.

Dette er titler, som du typisk ville finde i en organisation med niveauet af jobbet repræsenteret numerisk. Du vil ikke finde dem alle i nogen organisation, og du vil finde mange variationer, der passer til deres organisation og dets hierarkiske struktur.

Jobtitler er de officielle navne eller betegnelser for titlen på eller hvad du vil ringe til en medarbejder, der udfører et bestemt job. Jobtitler angiver en bestemt rolle i et bestemt job, der har en bestemt status, der fungerer på et bestemt niveau i en organisations hierarki, på organisationsdiagrammet.

Jobtitler angiver medarbejderstillinger eller jobansvar i organisatorisk hierarki, herunder ledelse, ledelse, tilsyn, professionelle og medarbejderstillinger eller niveauer inden for en organisations jobstruktur.

Jobtitler illustrerer medarbejdernes rapporteringsforhold og niveauet for forskellige medarbejdere i en organisation. Jobtitler, i nogle tilfælde, kan udpege en person som embedsmand i selskabet med særligt ansvar, for hvilket de er lovligt ansvarlige i denne stilling. Disse ansvarsområder er afholdt af stillingsbetegnelsen for vicepræsident, præsident og administrerende direktør.

Du vil ofte finde jobtitler og organisationshierarkiet, der vises på et organisationsdiagram. Jobtitler er ofte en kommunikation om og en afspejling af din organisations kultur. De demonstrerer dit engagement i en top-down, hierarkisk organisation versus en forholdsvis flad rapporteringsstruktur.

Niveauer i jobtitelhierarkiet

Organisationer kommer op med alle former for titler, som de mener demonstrerer deres værdier, definerer ansvaret for en stilling og udpeger sit sted i organisationens hierarki. Det samme job kan have forskellige titler afhængigt af firmaet, branchen, placeringen, kundens ansvarsområder, virksomhedens størrelse og meget mere.

Her er et eksempel på de jobtitler, der almindeligvis anvendes inden for Human Resources, for at illustrere dette punkt.

Det organisatoriske hierarki er generelt en flerlags managementstruktur, hvor medarbejderne på næste niveau rapporterer til ledere eller ledere, der ligger på niveau over dem.

Dette er titler, som du typisk ville finde i en organisation med niveauet af jobbet repræsenteret numerisk. Du vil ikke finde dem alle i nogen organisation, og du vil finde mange variationer, der passer til deres organisation og dets hierarkiske struktur.

1. Bestyrelsesformand

2. Næstformand for bestyrelsen

3. Bestyrelse (medlemmer)

Disse personer er uden for organisationens aktiviteter, selvom direktøren og selv præsidenten ofte sidder i bestyrelsen.

Følgende er det interne hierarki.

1. Administrerende direktør

2. Chief Financial Officer (COO), Chief Commercial Officer (CFO), Chief Financial Officer (CFO), Chief Technology Officer (CTO), Chief Information Officer (CIO), Chief Knowledge Officer (CKO), Chief Innovation Officer Chief Officer Officer (CSO), Chief Compliance Officer (CCO), Chief Security Officer (CSO), Chief Marketing Officer (CMO), Chief Talent Officer, Chief Human Resources Officer (CHR), Chief Administrative Officer CAO), Chief User Experience Officer (CUEO), Chief Automation Officer (CAO), Chief Intellectual Property Officer (CIPO)

3. Præsident

4. Direktør

5. Senior Vice President

6.Næstformand

7. Assisterende næstformand

8. Associeret næstformand

9. Senior direktør

10. Direktør

11. Assisterende direktør

12. Manager

13. Mellemledere af mennesker eller en funktion

14. Medarbejdere, frilansere, kontraktansatte, midlertidigt ansatte, kontingentansatte. deltidsansatte

Et organisationsdiagram er et visuelt kommunikationsværktøj. Organisationsdiagrammet giver medarbejdere og andre interessenter mulighed for at se medarbejderjobtitler og rapporteringsrelationer i en organisation. Det er en afspejling af din organisations kultur.

Organisationsdiagrammet skildrer normalt organisationens struktur ved hjælp af bokse og lodrette og vandrette linjer for at forbinde boksene. De vertikale linjer viser rapporteringsforholdene mellem tilsynsførende og deres rapporteringspersonale.

De laterale eller vandrette linjer angiver et arbejdsforhold. En punkteret eller brudt linje angiver et stærkt samarbejde med en medarbejder, som kan overvåge dit arbejde eller projekter. Men medarbejderen er ikke din chef.

Brug af organisationsdiagrammer

Organisationsdiagrammer bruges til:

• organisations- og tilsynskommunikation,
• arbejdsstyrkeplanlægning,
• afdelingsplanlægning,
• ressourceplanlægning,
• forandringsstyring,
• organisatorisk omstrukturering eller redesign og
• jobanalyse.

Typer af organisatoriske diagrammer

Hvis du ser på et organisationsdiagram og finder rækker af lodrette bokse med få forholdslinjer, der strækker sig fra boksene, er organisationen sandsynligvis hierarkisk.

Kasserne på et organisationsdiagram for en flad organisation har et mere horisontalt forhold. I en teambaseret, bemyndigende organisation har hver tilsynsførende mange rapporterende medarbejdere.

Organisationsdiagrammet holdbaseret kan fokusere på forholdet mellem hold for at illustrere interlinking af mennesker og hold.

A matrix organisationsdiagram er svært at lave på grund af antallet af indbyrdes forbundne medarbejdere og hold. matrix organisatorisk diagram har oftest produkter, der er angivet i venstre kolonne, hold (eller funktioner) angivet vandret, og linjer og punkterede linjer viser forbindelserne.

Forudsigelser for jobtitelhierarkiets fremtid

Nogle analytikere og konsulenter forudser, at du vil se en fortsat udvidelse i de udøvende job med titler på C-niveau eller i C-suite, som det er kommet til at være kaldet, såsom COO, CEO og CIO.

Efterhånden som krigen for talent øges, vil kvalificerede ledere for disse roller kræve titel på C-niveau, så de har tilsvarende myndighed og ansvar med deres medadministratorer. (Forudsat er en stikprøve af typen af ​​job ovenfor, der i sidste ende vil indeholde C-niveau titler.)

Analytikere forudser også udgravningen af ​​hierarkiet ved at fjerne mange mellemledelsesroller til fordel for ledere på øverste niveau, der rapporterer til cheferne på C-niveau.Dette vil medføre, at et kommunikations- og måldefinitionsniveau elimineres, der ofte har skabt problemer i effektiv organisatorisk kommunikation og tillidsbygning i organisationer.

Ifølge Jared Lindzon, der skriver for Fast Company om fremtidens arbejde, betragtes "treogtyve millioner amerikanere eller 34% af den amerikanske arbejdsstyrke som kontingent, midlertidig, diversificeret eller freelanceansatte I dag forventes det at nå 40% inden år 2020. "

Mere relateret til jobtitler

• Administrerende direktør: Titel og ansvar
• Formand: Titel og ansvar
• Næstformand: Titel og ansvar < Manager: Titel og ansvar