Hvordan arbejdsgivere ansætter en medarbejder

Nogle gange, når du søger på arbejde, kan ventetiden ved hvert trin i ansættelsesprocessen føles uendelig. Du venter på at se, om arbejdsgiveren modtog dit CV. Så venter du på, om du bliver valgt til en jobsamtale.

Så venter du på interviewet, der sandsynligvis er en uge væk. Så på interviewdagen er du nervøs og bekymret og venter stadig, fordi interviewet er på 3 s. m. Jeg føler mig meget sympati for din situation.

Indsigt til jobkandidater

Måske kan en vis indsigt i de skridt, en arbejdsgiver tager for at ansætte en medarbejder, hjælpe dig med at forstå, hvad der foregår bag kulisserne. Det handler virkelig ikke om dig, for det meste.

At ansætte og ansætte en medarbejder starter normalt med et rekrutteringsplanlægningsmøde og går videre derfra. Ansøger genoptages gennemgang af Human Resources og ansættelseslederen er en lang proces, mens du ikke har nogen idé om, at arbejdsgiveren indleverede dit CV blandt de mest kvalificerede ansøgere - eller ej.

Nogle høflige arbejdsgivere genererer automatisk et kandidat svarformular brev, som takker dig for at sende dit CV. Så i disse tilfælde ved du, at arbejdsgiveren modtog den.

Når HR-medarbejderne har kontaktet dig til at planlægge et interview, afhængigt af om organisationen bruger en holdetilgang - som jeg anbefaler - planlægning af interviewholdet kan tage flere uger.

Ventetiden kan føle sig særligt længe efter at du har oplevet dit første interview, mens du venter på at høre, om de vil invitere dig tilbage til et andet interview for at møde flere potentielle kolleger.

I et stort firma tilføjer bureaukrati undertiden lag af tid til ansættelsesprocessen. Plus, du kan konkurrere med en stor pool af kandidater. I en statlig, føderal eller lokal regeringstilstand tager arbejdsgiveren mange skridt til at overveje interne kandidater forud for at overveje eksterne kandidater.

Sommetider mellem oprettelsen af ​​en rekruttering og jobtilbudet mister et agentur finansiering til stillingen.

Og organisationer bliver ved at blive berygtede med jobsøgere for fejl i høflighed og omtanke i deres kommunikation med kandidater. Mange organisationer gør ikke og hævder, at det er et tids- og ressourceproblem.

Hvor hurtigt voksende virksomheder ansætter en medarbejder

Meget afhænger af, hvor hurtigt selskabet vokser også. I et hurtigt voksende selskab er medarbejdere i Human Resource generelt overvældet med rekruttering af medarbejdere. På samme tid er der i et hurtigt voksende firma mange af arbejdssystemerne brudt. Det, der arbejdede for 75 medarbejdere, fungerer ikke længere hos 150 eller 200 ansatte.

Så de mennesker, der er ansvarlige for at lede afgiften og ansætte nye medarbejdere, bliver dobbelt oversvømmet; de skaber deres ansættelsessystemer og rekrutterer gode mennesker så hurtigt som muligt - samtidig.Det er en udfordring at komme tilbage til kandidater selv for at planlægge et andet interview.

Mens du venter

Hvad kan du gøre i mellemtiden? Sørg for, at du sender et takbrev efter det første interview. Du vil også gerne holde dit jobsøgningssystem opdateret og fremad. Et høfligt telefonopkald returneres ofte.

Og kun én gang kan du sende medarbejderpersonalet eller ansættelseslederen en email, der spørger om status for den stilling, de udfylder.

I et medarbejdernes bemyndigende og deltagende arbejdsmiljø gør antallet af personer, der er involveret i en ansættelsesbeslutning, også udfordringer. Bare at få fem eller seks personer sammen til at lave et interview kan tage flere uger.

Men du ønsker ikke at arbejde for et firma, som ikke giver medarbejdere mulighed for og aktiverer, så ofte tager de bedste virksomheder sig længst. Jeg hyrede en medarbejder en gang, som fortalte mig, at hun havde et jobtilbud på bordet under vores første interview.

Jeg fortalte hende sandt, at vores firma ikke ville tilbyde nogen i mindst tre uger, så hun skulle beslutte. Hun slog tilbudet og ventede, fordi hun virkelig ønskede jobbet, jeg havde til rådighed.

Det viste sig at være et godt valg for hende - vi hyrede hende.

Jeg håber, at denne tjekliste giver dig et solidt kig på, hvordan arbejdsgivere rekrutterer og ansætter en medarbejder.