Video: Your body language may shape who you are | Amy Cuddy 2025
Hvis du har en virksomhed, der vender mod ebbs og strømmer i forskellige årstider, kan ansættelse af midlertidige sæsonarbejdere være fornuftige. Det er virkelig ligegyldigt, om din travle tid er sommermånederne, skatteperioden eller i løbet af ferien; fordelene ved at bringe sæsonarbejdere ombord er det samme. Du har ekstra hænder til at dele en voksende arbejdsbyrde, dine faste medarbejdere undgår at brænde ud, og sæsonbetonede medarbejdere kan hjælpe dig med at opretholde fremragende kundeservice standarder hele året rundt.
Før du hopper ind og ansætter en håndfuld nye sæsonbetonede medarbejdere, er her hvad du behøver at vide.
Start processen tidligt
Selvom du sandsynligvis har en god ide, hvilken tid på året din virksomhed vil være travleste, kan sæsonbestemte spikes komme quiclky, nogle gange uden meget rampe-tid. Derfor er det smart at starte ansættelsesprocessen tidligt, så du ikke bliver efterladt scrambling omkring sidste minut. Plus, du ved aldrig, hvor længe det vil tage for at finde de rigtige medarbejdere; Det kan tage overalt fra et par dage til et par måneder for at gå fra jobannonce til interview til jobtilbud. Så det er en god idé at starte processen tidligt, så du kan bringe sæsonarbejdere om bord, før din virksomhed er oversvømmet.
Ordet er hurtigt og nemt
Undlad at se strømmen fra dit nuværende forretningsnetværk, når du søger efter sæsonarbejdere. Spred de nyheder om, at du ansætter til sæsonen for nuværende medarbejdere, faste kunder, leverandører, og alle andre, som du arbejder med jævnligt i din virksomhed.
Mund til mund kan hjælpe dig med hurtigt at identificere potentielle medarbejdere, og denne person kommer også med en anbefaling fra en person, du kender og stoler på.
Interviews er stadig vigtige.
Ansættelse af sæsonarbejdere må muligvis ske på en hurtigere tidslinje, men det betyder ikke, at hjørner skal skæres. Behandle interviewprocessen for sæsonarbejdere det samme som du ville have permanent personale.
Sæsonarbejdere er trods alt stadig repræsentanter for din virksomhed. Her er et par interview spørgsmål, der skal tilføjes til din liste.
Træning bør være en prioritet
Selvom du ikke nødvendigvis præparerer sæsonbetonede medarbejdere til at blive langsigtede superstjerner i din virksomhed (selv om de gør det, kan det også være en stor fordel!), Vil hver ny medarbejder er stadig nødt til at blive uddannet på ins og outs af virksomheden forud for rammerne af gulvet. Du kan oprette en ændret orienteringsproces, der indeholder de vigtigste indledende materialer og systemer / værktøjer træning til nyt personale, så de har alle de oplysninger, de har brug for til at udføre deres job godt.
Skatter og fordele vil gælde
Bare fordi en medarbejder er midlertidig betyder det ikke, at du er fri for at give nogen fordele eller betale skat.Nogle potentielle fordele, du måtte være forpligtet til at levere, omfatter arbejdsløshedsunderstøttelse, social sikring og arbejdstagerens kompensation. Når det drejer sig om afgifter, gælder de samme skattelovgivningsregler for sæsonarbejdere, som de gør for faste medarbejdere. Gennemgå sæsonbestemte ansættelsesbestemmelser fra IRS, så du ved, hvad dit ansvar er.
Ved at starte tidligt og skabe en sæsonbestemt ansættelsesproces baseret på disse tips, kan du skære ned på stress og sidste øjebliks besvær, der kunne medføre ansættelse af midlertidige medarbejdere.
Husk, at jo tidligere du har sæsonbetjent personale ansat, trænet og klar til at gå, desto hurtigere vil du kunne tilpasse til dine travleste tider af året.