Forskel mellem lønninger og skatter på arbejdspladsen

Skatwebsites og bøger springer rundt om disse to vilkår - lønningsskatter og ansættelsesafgifter - som om de var lige, men de er ikke. Ja, de er tæt nok i mening at forårsage forvirring, men de er forskellige ting. Denne artikel adskiller disse definitioner som et forsøg på at præcisere forskellene.

Nogle eksperter anvender udtrykket "lønningsafgift" generisk, men det betyder noget, der er specifikt for IRS, ligesom udtrykket "beskæftigelsesskatter". Det er generelt en god ide at følge den nøjagtige IRS-definition, når der indberettes eller arkiveres skatter.

Det reelle problem er, at IRS ikke er konsistent. For eksempel, i IRS Publication 15 Employer's Tax Guide, giver denne diskussion af COBRA fordele:

I henhold til American Recovery and Reinvestment Act af 2009 (ARRA) er arbejdsgivere lovet en kredit mod "payroll taxes" (omtalt i denne publikation som "beskæftigelsesskatter") for at yde COBRA-præmiebistand til støtteberettigede personer.

Hvad er Beskæftigelsesafgifter?

IRS bruger udtrykket "arbejdsskatter" for at henvise til en vasketøjsliste over skatter, der vedrører medarbejdere. IRS-listen over "beskæftigelsesskatter" henviser til:

• Den føderale indkomstskat tilbageholdt fra medarbejderbetaling og betalt til IRS Social Security and Medicare skatter (kaldet "
• FICA skatter ") tilbageholdt fra medarbejderbetaling og betalt til IRS. Den ekstra Medicare-skat
• pålægges højere lønmodtagere. Federal
• u arbejdsløshedsskatter (FUTA skat) betalt af arbejdsgivere baseret på antal medarbejdere og ledighedstal.

Selvstændig skat,

• , som er de sociale sikrings- og Medicare-skatter, der betales af selvstændige erhvervsdrivende. Alle disse skatter (undtagen selvstændig skat) skal betales af arbejdsgiverne, enten ved tilbageholdelse eller ved direkte betaling, eller begge dele. Derudover kan en anden skat betragtes som en del af skattereglerne "Beskæftigelsesskat", specielt arbejdstagerens erstatningsbetalinger, som drives af staterne.

Hvad er lønningsafgifter?

For denne periode er IRS mere specifik. Med "lønningsafgifter" betyder IRS kun social sikring og Medicare-skat tilbageholdt fra medarbejderbetaling og matchet af arbejdsgivere. I denne terminologi er forbud mod indkomstskat, mens den indgives på 941-blanketten, ikke en del af lønningsafgiften.

Men da jeg gik på en IRS-side med en ordliste og kigget op på "lønningsafgifter", blev jeg henvist til en artikel, der diskuterede "FTD'er" - Federal Tax Deposits. I artiklen diskuterer IRS tilbageholdelsen for både FICA skatter og føderal indkomstskat og Form 941, arbejdsgiverens kvartalsvise afkast. Denne formular kræver oplysninger om føderal indkomstskathold, FICA-tilbageholdelse og det beløb, som arbejdsgiveren skylder for sin del af FICA-afgifter.

Hvorfor vilkårene

Så hvad er det for alvor at forsøge at holde udtrykkene "beskæftigelsesskatter" og "lønningsskatter" adskilte og forskellige?

Du skal grundlæggende vide, hvilken skat du skal betale, på hvilken form. Som jeg nævnte ovenfor, ser det ud til, at IRS sjældent bruger udtrykket "lønningsafgift", undtagen når det gælder Formular 941, så kun direkte.

Som konklusion skal du tænke på begrebet "beskæftigelsesskatter" som omfatter alle de skatter, som arbejdsgiverne skal betale, hvis de har medarbejdere og lønningsafgifter som kun de skatter, der er relateret til formular 941.

Hvilke skatter i forbindelse med ansatte Skal jeg betale?

I stedet for at bekymre sig om betegnelserne "lønningsafgift" og "beskæftigelsesskat", skal du bare se på denne liste over skatter, du skal betale, hvis du har medarbejdere. Nogle af disse skatter holdes tilbage fra medarbejderpenge, mens andre betales af dig som arbejdsgiver.

Du skal:

Afholde føderale indkomstskatter fra medarbejderbetaling

• Tilbagehold FICA-skatter fra medarbejderpenge og betal disse skatter plus et lige beløb fra din virksomhed.
• Tilbagehold statsskat fra medarbejderbetaling
• Betal føderale og statslige arbejdsløshedsskatter baseret på antal ansatte
• Betalingsarbejderens erstatningsgebyrer (skatter) til statslige eller føderale agenturer.